คนส่วนใหญ่ประสบกับสถานการณ์ที่ไม่สบายใจในขณะประชุมงาน อาจเป็นเพราะปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขภายในบริษัท หรือเพียงเพราะคุณไม่ให้พนักงานรู้สึกสบายใจอย่างที่พนักงานทุกคนสมควรได้รับ
หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นเจ้านายหรือมัคคุเทศก์ที่ดี ให้สังเกต 4 . เหล่านี้ สิ่งที่ผู้นำไม่ควรพูดในที่ประชุม ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกมากมายกับพนักงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็นเพราะวิธีการจัดการกับพวกเขาหรือเพราะความคิดเห็นที่ไม่ดี
4 สิ่งที่ผู้นำไม่ทำในที่ประชุม
1. ใช้ชื่อเล่น
คุณอาจจะไม่ได้เจตนาร้ายหรือแค่จำชื่อคนบางกลุ่มไม่ได้ แต่การเรียกเพื่อนร่วมงานว่า “ผู้ชาย” “พี่” “สาว” “หนุ่ม” หรือ “เพื่อน” ก็สร้างปัญหาได้ . เนื่องจากนี่ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพวกเขา
คุณควรพิจารณาว่าไม่ใช่ทุกคนที่ยอมรับชื่อเล่นเป็นเงื่อนไขของความรัก บางคนอาจรู้สึกว่ามันน่าอาย ในขณะที่คนอื่นอาจรู้สึกว่าคุณไม่สนใจพวกเขาจนจำชื่อของพวกเขาได้
2. ระบุตัวผู้กระทำผิด
สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้สองวิธี: คุณกำลังโทษคนคนหนึ่งหรือคุณแค่โทษตัวเอง
เรามีแนวโน้มในฐานะผู้นำว่าหากมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น เราควรชี้ให้ผู้อื่นทราบหรือเพียงแค่แบกรับการตำหนิอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตาม ถึง สร้างทีมงานคุณภาพ, ปัญหาต้องร่วมกัน ตัวอย่างเช่น ทีมฟุตบอลที่ดีต้องชนะเป็นทีมและแพ้เป็นทีมโดยไม่ต้องมองหาผู้กระทำผิด
3.ดูถูกความคิดของผู้อื่น
มีหลายวิธีที่เราสามารถทิ้งความคิดที่ไม่คุ้มที่จะพัฒนาได้ ตัวอย่างเช่น ภาษากายของคุณสามารถพูดได้มากมาย แม้กระทั่งทำให้ความคิดของคุณเป็นที่รู้จัก ตัวอย่างเช่น: การหัวเราะคิกคัก เลิกคิ้ว หรือแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่เคยได้ยินคือตัวอย่างว่าคุณบอกบุคคลนั้นและทีมของคุณอย่างไรว่าความคิดของพวกเขาไม่ใช่แค่ไม่ดี มันไม่คุ้มค่า
กุญแจสำคัญในทุกสิ่งไม่ใช่การเน้นว่าข้อเสนอของเพื่อนร่วมงานของคุณนั้นไม่ดี แต่เพื่อ "เฉลิมฉลอง" ที่ความคิดกำลังจะมาและทุกคนสนใจที่จะมีส่วนร่วมในสิ่งใหม่
4. ระวังความคิดเห็นวิจารณ์
“ฉันคิดว่าคุณทำได้ดีแล้ว แต่…” ทันทีที่คุณพูดประโยคนั้น แสดงว่าคุณนิสัยเสียทุกอย่างที่มาก่อน หากคุณมีความคิดเห็นที่สำคัญที่ต้องให้ ให้แน่ใจว่าคุณทำในเชิงบวกโดยไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกแย่หรือไม่ได้ทำให้ชัดเจนว่าสิ่งที่พวกเขาทำนั้นผิดเลย
อยู่ห่างจากประโยคที่เต็มไปด้วยความคิดเห็นเชิงลบเท่านั้น: สิ่งเหล่านี้จะทำให้คนอื่น ๆ ไม่มีความประทับใจที่ดีต่อคุณในฐานะหัวหน้ากลุ่ม
ข้อสรุป
การเป็นผู้นำกลุ่มหรือทีมไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นคุณควรใช้วิธีการพูดอย่างจริงจังเมื่อพูดกับเพื่อนร่วมงาน คุณอาจจะไม่อยากพูดจาหยาบคาย แต่บุคคลนั้นก็จะรู้สึกแบบนั้นถ้าคุณไม่พูดอย่างเหมาะสม
4 เคล็ดลับนี้จะมีประโยชน์มากสำหรับผู้ที่ต้องการพื้นที่ทำงานที่กลมกลืนกัน
อ้างอิง
- Mandy, G. 5 สิ่งที่ผู้นำที่ดีไม่เคยพูดในที่ประชุม สำหรับ Inc [แก้ไขตุลาคม 2018]
