เราทุกคนต่างชื่นชมคนคนหนึ่งสำหรับความสามารถในการเป็นผู้นำ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? คุณชื่นชมอะไรเกี่ยวกับคนนั้น? ถึง เป็นผู้นำที่แท้จริง คุณต้องมีคุณสมบัติบางอย่างที่ทุกคนไม่มี คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้ แต่ต้องตระหนักว่าคุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากและมีความรู้มากมายเกี่ยวกับทักษะที่คุณต้องพัฒนา รวมทั้งรู้วิธีที่จะรักษาทักษะเหล่านี้ไว้เมื่อเวลาผ่านไป
ผู้นำระดับสูง มักจะมีหลายอย่างเหมือนกัน ค้นพบคุณสมบัติ 15 ประการที่พวกเขาสามารถพัฒนาได้และวิธีที่คุณสามารถนำไปใช้ในชีวิตประจำวันของคุณ
คุณสมบัติ 15 ประการของผู้นำ
1. แบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับเป้าหมาย
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำต้องทำคือจัดเตรียมวิสัยทัศน์ให้กับทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่พวกเขาตั้งไว้สำหรับบริษัท คุณต้อง สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และบ่อยครั้งกับพนักงานของคุณ
2. มีความสามารถในเรื่องงาน
สิ่งที่น่ารำคาญที่สุดสำหรับพนักงานคือการทำงานให้กับเจ้านายที่ไม่เข้าใจงานจริงๆ ผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านของงาน เพราะมันเป็นไปไม่ได้ แต่เขาต้องมีความสามารถทุกระดับ
3. เคารพเวลาของผู้คน
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีความอดทนเพียงเล็กน้อยต่อการประชุมที่น่าเบื่อ และหลีกเลี่ยงการเสียเวลาเมื่อไม่จำเป็น
4. กำหนดลำดับความสำคัญ
เมื่อคน ๆ หนึ่งพยายามจดจ่อกับหลาย ๆ อย่างมากเกินไป พวกเขาจะไม่ได้โฟกัสไปที่สิ่งใดเป็นพิเศษ เจ้านายที่ฉลาดเข้าใจและตระหนักดีว่าการขาดสมาธิสามารถทำลายงานทั้งหมดที่คุณต้องการทำ เนื่องจากคุณไม่ได้จดจ่อกับงานเดียว 100% การขาดลำดับความสำคัญหมายความว่าทีมไม่ได้ไปในทิศทางที่ถูกต้อง
5. แบ่งปันข้อมูล
มีเจ้านายที่โลภบางคนไม่ชอบแบ่งปันข้อมูล โดยไม่รู้ว่าพวกเขากำลังทำร้ายบริษัทและผลการปฏิบัติงานของนายจ้างเท่านั้น ผู้นำที่โปร่งใส สามารถสรุปได้ว่าทีมไว้วางใจเขาและเขาได้รับความภักดีจากพนักงานของเขา
6. ตัดสินใจ
ความรวดเร็วในการตัดสินใจเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้นำ คุณต้องเตรียมพร้อมเสมอที่จะพยายามรับมือกับความพ่ายแพ้ที่เป็นไปได้และตัดสินใจให้ดีที่สุดเพื่อวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ
7. ชมเชยพนักงานของคุณ
ผู้บังคับบัญชาที่แท้จริงรู้วิธีรับรู้เมื่อพนักงานของพวกเขาทำงานได้ดีและกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้อง ดังนั้นการยกย่องพวกเขาจึงช่วยให้พนักงานมีความนับถือตนเองและประสิทธิภาพการทำงาน
8. แสดงความเห็นอกเห็นใจ
ผู้บังคับบัญชาที่ยิ่งใหญ่สามารถใส่ตัวเองในรองเท้าของพนักงานและเข้าใจว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาอ่อนแอ ตรงกันข้าม พวกเขาแสดงให้เห็นว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับทีมของพวกเขาในหลายระดับ
9. ขอบคุณ
หัวหน้าควรมีเวลาขอบคุณผู้คนรอบข้างเสมอสำหรับผลงานที่ดีและเวลาที่พวกเขาร่วมงานกับบริษัท
10. ทำงานเป็นทีม
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ตระหนักในความสามารถของสมาชิกในทีมของเขาและมุ่งมั่นที่จะนำพวกเขาในลักษณะที่ช่วยให้ทุกคนสามารถเพิ่มประสิทธิภาพร่วมกันได้สูงสุด
11. ถามคำถามฉลาด
ผู้นำไม่เต็มใจที่จะยอมรับว่าสิ่งต่าง ๆ ควรทำในลักษณะใดเหตุผลหนึ่งที่เคยเป็นเช่นนี้ในอดีต พวกเขาชอบทดสอบสมมติฐานด้วยความเคารพ
12. เคารพชีวิตผู้อื่น
พวกเขาตระหนักดีว่าผู้คนไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการทำงาน แต่ยังรวมถึงผู้คนด้วย งานต้องเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกของคุณ แต่ไม่ได้หมายความว่ามันเป็นสิ่งเดียวในชีวิตของคุณ พวกเขาตระหนักดีว่าพนักงานของพวกเขามีคู่สมรส บุตร และเพื่อนที่พวกเขาต้องดูแล
13. จ้างคนที่เหมาะสม
บทบาทที่สำคัญที่สุดของผู้นำคือการสรรหาคนที่เหมาะสมเพื่อสร้างทีมของคุณ
14. ยอมรับคำขอโทษ
คนมีจริยธรรมยอมรับความผิดในความผิดของตน ผู้บังคับบัญชาที่ยอดเยี่ยมก้าวไปอีกขั้นหนึ่งโดยยอมรับการตำหนิโดยรวมเมื่อทีมทำผิดพลาด ผู้นำแนะนำพวกเขาให้ก้าวไปข้างหน้า
15. มีอารมณ์ขัน
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวตลก แต่พวกเขาต้อง มีอารมณ์ขัน เพื่อไม่ให้กดดันพนักงานมากเกินไป
อ้างอิง
- Bill Murphy Jr. 20 สิ่งที่ผู้นำที่ยอดเยี่ยมทำทุกวัน สำหรับ Businessinsider [แก้ไขเมื่อ มีนาคม 2016]
