Alle som har jobbet i et konkurransedyktig miljø, vet dette veldig godt: utvikle sosiale ferdigheter på arbeidsplassen kan være like viktig som å lære de tekniske ferdighetene i jobben.
På jobb, uten å innse det, ender vi opp med å spille roller som kan spille mot oss når det gjelder å være produktive og oppnå respekt for våre kolleger og overordnede. Egoisme, egoisme eller lav selvfølelse er hindringer som vi selv legger i veien for oss, og som kan være dyre.
For at du skal opprettholde en balanse mellom å være konkurransedyktig og å være en god kollega, hjelper det å vite hvordan du gjenkjenner de 7 typer mennesker som aldri vil lykkes på jobben .
7 typer arbeidere som aldri vil lykkes
1. Feggen
Frykt er en grunnleggende og primær følelse. Alle har litt frykt, og dette gjør det til en begrensende og gunstig følelse.
Vanligvis kan frykt overtale en person og få ham til å revurdere handlingene sine og klare å beskytte ham mot alt skadelig. På arbeidsplassen er denne følelsen imidlertid ofte negativ.
Folk som blir revet med av frykt, kan oppføre seg på en skadelig måte, handle uten å tenke, og dermed forårsake store problemer med sine medarbeidere. Når noen blir revet med av denne følelsen og handler impulsivt, blir de ansett som en feighet. Du vil prøve å skjule feilene dine og ofte gå etter det som ikke er riktig, og få kollegaene dine til å se deg som en udisiplinert person.
2. Den arrogante
Selv om selvtillit er en god ting og en nødvendig kvalitet hos enhver leder, er arroganse det motsatte: det gjenspeiler en underliggende usikkerhet og på sikt får det menneskene rundt oss til å mistro vår dømmekraft og virkelige evner.
I et arbeidsmiljø, en arrogant person er preget av å være imponerende : han prøver alltid å få ting gjort på sin måte og lytter sjelden til andres bidrag.
Til tross for hva fasaden ser ut til å formidle, har studier som en fra University of Akron vist det arrogante mennesker er generelt uproduktive , forårsake problemer i sine grupper og vanligvis føre til kognitive problemer.
3. Det felles
Personer med flokkmentalitet får ofte sin vilje fordi de ser ut til å være mennesker som vet hvordan de skal jobbe i en gruppe. Det er de som alltid vil fortelle deg at du ikke skal gå utenfor normene, at du må respektere "slik ting alltid har blitt gjort", alltid med unnskyldning for at du må se etter det beste for alle.
Bak det vennlige og disiplinerte utseendet formidler denne typen mennesker ganske enkelt usikkerheten til gruppen. De gir ikke rom for kreativitet, de fremmer ikke et rom for gratis samhandling og de respekterer egentlig ikke andre. På en måte er de den andre siden av den arrogante mynten.
4. Det temperamentsfulle
Det er normalt at følelsene våre dukker opp fra tid til annen på jobben; tross alt, vi er ikke maskiner. Imidlertid er det mennesker som lever med følelser på overflaten, til det punktet hvor de lar dem dominere dem og ender med å løpe over dem rundt dem.
Temperamentsfulle mennesker er en av verste typer mennesker å leve med på jobb . De avlaster følelsene sine på andre uten hensyn, og får oss til å føle at deres sinne er vår skyld.
De er absolutt ikke den typen man skal regne med når man forplikter seg betydelig på jobben.
5. Offeret
En annen gruppe som det er vanskelig å dømme om. Mennesker som karakteriserer seg selv som ofre, vinner vanligvis andres kjærlighet i begynnelsen, siden det er lett for oss å etablere et bånd av empati med de vanskelige situasjonene de hevder å gå gjennom, og skape en identifisering. Denne effekten er imidlertid kortvarig.
Folk som pleier å spille offerrollen bli veldig flink til å komme med unnskyldninger. Uavhengig av situasjonen de må møte, finner de alltid en overbevisende grunn til å mislykkes: familiens situasjon er kanskje ikke veldig god, eller de går gjennom en økonomisk vanskelighet, eller rett og slett er arbeidet som blir spurt av dem for overveldende. De ser aldri på vanskeligheter som en mulighet til å lære eller forbedre seg, og på sikt blir de glemt for å være inkompetente.
6. Den selvtilfredse
Når man starter et selskap, er det vanlig at mange spiller rollen som de selvtilfredse. Det handler om den fulle personen, villig til å godta enhver lønn eller oppgave uten å forhandle eller debattere om det. Selv om slike mennesker kan være hyggelige for sine overordnede i begynnelsen, ender de med det på sikt med toksiske forhold til dem, ettersom det er umulig å si "ja" til noe hele tiden.
Å være veldig selvtilfreds på lang sikt fører til mange jobb skuffelser: de er vanligvis glemte mennesker i kampanjer, deres kriterier og ideer blir lite tatt i betraktning, og det er lett for andre å ta æren for dem.
If du vil bli respektert i arbeidet ditt , er det best å stå fast av og til og lære å forhandle med dine overordnede når det er nødvendig.
7. Den som beklager for mye
Å godta feilene dine og prøve å løse dem vil alltid være en god handling, men alt i overkant er vanligvis negativt, til og med unnskyldning.
Folk som unnskylder overdrevent viser liten selvtillit, noe som får forslagene eller handlingene til å bli redusert og undervurdert.
Unødvendige unnskyldninger gjenspeiler frykt , et patologisk søk etter aksept, og kan virke som en måte å unngå ansvar. Det er heller ikke bra å bagatellisere ideene dine, akkurat som å gjøre jobben din bare for å få godkjenning fra andre.
Analyser handlingene dine: Hvis du tror du har rett, og du egentlig ikke fornærmer noen, kan du fortsette med målene dine.
Referanse
- Bradberry, T. 9 typer mennesker som aldri lykkes på jobben. For Business Insider. [Revidert juni 2018].
