Vi har alle beundret en person for deres lederegenskaper, men vet du virkelig hvorfor dette skjer? Hva beundrer du ved den personen? Til være en sann leder du må ha visse egenskaper som ikke alle har. Du kan oppnå det, men å være klar over at du trenger mye innsats og mye kunnskap om ferdighetene du må utvikle, i tillegg til å vite hvordan du opprettholder dem over tid.
Høyprofilerte ledere har ofte mye til felles. Oppdag hvilke 15 kvaliteter de har klart å utvikle, og hvordan du kan bruke dem i ditt daglige liv.
De 15 viktigste egenskapene til en leder
1. Del din visjon om mål
Det viktigste en leder må gjøre er å gi teamet sitt visjon for å nå målet de har satt for selskapet. Du må kommunisere effektivt og ofte med dine ansatte.
2. Vær kompetent i arbeidssaker
Det mest irriterende for en ansatt er å jobbe for en sjef som egentlig ikke forstår jobben. Lederen trenger ikke å være ekspert på alle arbeidsområder fordi det er umulig, men han må være kompetent på alle nivåer.
3. Respekter folks tid
Store ledere har liten toleranse for kjedelige møter og unngår å kaste bort tid når det ikke er nødvendig.
4. Sett prioriteringer
Når en person prøver å fokusere på for mange ting, ender de opp med å ikke fokusere på noe spesifikt. En intelligent sjef forstår og innser at mangel på konsentrasjon kan ødelegge alle oppgavene du vil utføre, siden du ikke konsentrerer deg 100% om bare en. Mangel på prioriteringer betyr at laget ikke beveger seg i riktig retning.
5. Del informasjon
Det er noen grådige sjefer som ikke liker å dele informasjon, og som ikke innser at de bare skader bedriften og arbeidsgiverens prestasjoner. En gjennomsiktig leder kan anta at teamet stoler på ham og at han tjener lojaliteten til sine ansatte.
6. Ta avgjørelser
Kjapphet når du tar beslutninger er en av de viktigste egenskapene til en leder. Du må alltid være forberedt på å prøve å motvirke mulige tilbakeslag og gjøre den beste beslutningen for målene for din bedrift.
7. Ros dine ansatte
Ekte sjefer vet hvordan de skal kjenne igjen når de ansatte har det bra og er på vei i riktig retning. Derfor hjelper ros dem de ansattes selvfølelse og ytelse.
8. Vis empati
Store sjefer er i stand til å sette seg selv i skoene til sine ansatte og forstå hva de går gjennom. Dette betyr ikke at de er svake, tvert imot viser de at de er bekymret for laget sitt på flere nivåer.
9. Takk
Sjefen bør alltid ha tid til å takke menneskene rundt ham for gode prestasjoner og for tiden deres når de samarbeider med selskapet.
10. Arbeid som et team
En god leder anerkjenner talentene til teammedlemmene sine og prøver å lede dem på en måte som gjør at alle kan maksimere effektiviteten sammen.
11. Still smarte spørsmål
Ledere er ikke villige til å godta at ting skal gjøres på en bestemt måte bare av den grunn at de var slik tidligere. De liker å teste hypoteser med respekt.
12. Respekter andres liv
De innser at mennesker ikke bare er et arbeidsverktøy, men også mennesker. Arbeid må være din prioritet, men det betyr ikke at det er det eneste i livet ditt. De innser at deres ansatte har ektefeller, barn og venner som de trenger å ta vare på.
13. Ansett de rette menneskene
Den viktigste rollen til en leder er å rekruttere de riktige personene til å danne teamet ditt.
14. Godta unnskyldningene
Etiske mennesker godtar skylden for sine feil. Store sjefer går et skritt videre og godtar kollektiv skyld når laget gjør en feil. En leder veileder dem til å gå videre.
15. Ha sans for humor
Store ledere trenger ikke å være spøkere, men de må har en sans for humor for ikke å legge for stort press på sine ansatte.
Referanse
- Bill Murphy Jr. 20 Ting virkelig store ledere gjør hver dag. For Businessinsider [Revidert mars 2016]
