Enhver, der har arbejdet i et konkurrencepræget miljø, ved dette udmærket: udvikling af sociale kompetencer på arbejdspladsen kan være lige så vigtigt som at lære jobbets tekniske færdigheder.
På arbejdet, uden at være klar over det, ender vi med at spille roller, der kan spille imod os, når det kommer til at være produktive og opnå respekt fra vores kolleger og overordnede. Egoisme, egoisme eller lavt selvværd er forhindringer, som vi selv lægger i vejen, og det kan være dyrt.
For at du kan opretholde en balance mellem at være konkurrencedygtig og at være en god kollega, hjælper det at vide, hvordan man genkender de 7 typer mennesker, der aldrig vil få succes på arbejdet .
7 typer arbejdere, der aldrig vil lykkes
1. Kujonen
Frygt er en grundlæggende og primær følelse. Alle har en vis frygt, og det gør det til en begrænsende og gavnlig følelse.
Almindeligvis kan frygt overtale en person og få ham til at genoverveje sine handlinger og formår at beskytte ham mod alt skadeligt. På arbejdspladsen er denne følelse dog ofte negativ.
Mennesker, der bliver revet med af frygt, kan opføre sig skadeligt, handle uden at tænke og dermed skabe store problemer med deres kolleger. Når nogen bliver revet med af denne følelse og handler impulsivt, betragtes de som en kujon. Du vil søge at skjule dine fejl og ofte gå efter det, der ikke er korrekt, hvilket får dine kolleger til at se dig som en udisciplineret person.
2. Den arrogante
Selvom selvtillid er en god ting og en nødvendig kvalitet i enhver leder, er arrogance det modsatte: det afspejler en underliggende usikkerhed og får på lang sigt mennesker omkring os til at mistro vores dømmekraft og reelle evner.
I et arbejdsmiljø, en arrogant person er kendetegnet ved at være imposant : han forsøger altid at få tingene gjort på sin måde og lytter sjældent til andres bidrag.
På trods af, hvad dens facade synes at formidle, har undersøgelser som en fra University of Akron vist det arrogante mennesker er generelt uproduktive , forårsager problemer i deres grupper og fører normalt til kognitive problemer.
3. Det selskabelige
Folk med en flokmentalitet får ofte deres vilje, fordi de ser ud til at være mennesker, der forstår at arbejde i en gruppe. Det er dem, der altid vil fortælle dig, at du ikke skal gå uden for normerne, at du skal respektere "sådan tingene altid er blevet gjort", altid med den undskyldning, at du skal se efter det bedste for alle.
Bag deres venlige og disciplinerede fremtoning formidler disse typer mennesker simpelthen deres usikkerhed til gruppen. De efterlader ikke plads til kreativitet, de skaber ikke et rum for fri interaktion, og de respekterer ikke rigtig andre. På en måde er de den anden side af den arrogante mønt.
4. Den temperamentsfulde
Det er normalt, at vores følelser dukker op fra tid til anden på arbejdet; vi er jo ikke maskiner. Der er dog mennesker, der lever med følelser på overfladen, til det punkt, hvor de lader dem dominere dem og ender med at køre over dem omkring dem.
Temperamentsfulde mennesker er en af de værste typer mennesker at leve med på arbejdet . De aflaster deres følelser på andre uden nogen som helst overvejelse, hvilket får os til at føle, at deres vrede er vores skyld.
De er bestemt ikke den type person, man kan regne med, når man laver et væsentligt engagement på arbejdet.
5. Offeret
Endnu en gruppe, som det er svært at fælde dom over. Mennesker, der karakteriserer sig selv som ofre, vinder sædvanligvis andres hengivenhed i begyndelsen, da det er let for os at etablere et bånd af empati med de svære situationer, de hævder at gå igennem, hvilket skaber en identifikation. Denne effekt er dog kortvarig.
Mennesker, der har tendens til at spille offerrollen blive meget god til at komme med undskyldninger. Uanset den situation, de står over for, finder de altid en tvingende grund til at fejle: deres familiesituation er måske ikke særlig god, eller de gennemgår økonomiske vanskeligheder, eller simpelthen er det arbejde, der bliver bedt dem om, for overvældende. De ser aldrig vanskeligheder som en mulighed for at lære eller forbedre sig, og i det lange løb ender de med at blive glemt for at være inkompetente.
6. Den selvtilfredse
Når man starter en virksomhed, er det almindeligt, at mange spiller rollen som selvtilfredse. Det handler om den føjelige person, der er villig til at acceptere enhver løn eller enhver opgave uden at forhandle eller diskutere det. Selvom sådanne mennesker kan være behagelige for deres overordnede i starten, ender de i det lange løb med at have giftige forhold til dem, da det er umuligt at sige "ja" til noget hele tiden.
At være meget selvtilfredse på lang sigt fører til mange jobskuffelser: de er normalt glemte mennesker i forfremmelser, deres kriterier og ideer tages kun lidt i betragtning, og det er nemt for andre at tage æren for dem.
If du ønsker at blive respekteret i dit arbejde , er det bedst at stå fast fra tid til anden og lære at forhandle med dine overordnede, når det er nødvendigt.
7. Den der undskylder for meget
At acceptere dine fejl og prøve at løse dem vil altid være en god handling, men alt overskydende er normalt negativt, endda undskyldende.
Folk, der undskylder alt for meget viser ringe selvtillid, hvilket får deres forslag eller handlinger til at blive reduceret og undervurderet.
Unødvendige undskyldninger afspejler frygt , en patologisk søgen efter accept, og kan virke som en måde at undgå ansvar på. Det er heller ikke godt at nedtone dine ideer, ligesom at gøre dit arbejde bare for at få andres godkendelse.
Analyser dine handlinger: Hvis du tror, du har ret, og du ikke rigtig støder nogen, så fortsæt med dine mål.
Henvisning
- Bradberry, T. 9 typer mennesker, der aldrig lykkes på arbejdet. For Business Insider. [Revideret juni 2018].
