Som alle mennesker begår ledere fejl, afviger fra stien og kompromitterer deres effektivitet på grund af ego, stolthed eller usikkerhed.
Lederskabseksperter siger, at man ofte har set store mænd og kvinder, der ikke modtager den respekt, de fortjener som leder, fordi de ikke forstår virkeligheden af, hvad det vil sige at være leder .
At blive en god leder betyder at gå igennem en reel transformationsproces, der påvirker dine værdier og færdigheder og giver dig mulighed for at udvikle et ægte ønske om at hjælpe andre. Kend derfor 5 hårde sandheder for at blive en stor leder , nødvendigt for at opnå en ægte transformation, og som vil give dig mulighed for at opnå det, du satte dig for at gøre undervejs.
5 barske realiteter, hvis du vil være en god leder
1. En titel gør dig ikke til leder
For eksempel, når du opnår en leder- eller karrieretitel, får du simpelthen muligheden for at blive leder, så du må ikke forveksle dette med troen på, at du er blevet leder.
I virkeligheden er det, en grad gør, at give dig mulighed for at få indflydelse eller miste den, at udføre jobbet eller ikke at gøre det. Ideen er at forstå, at titler ikke er slutningen, men begyndelsen af en ledelsesproces .
2. At være leder handler ikke om at have position
Ledelse handler ikke om position, men om præstation, uanset din rolle. Denne lille sondring er afgørende for dit mål om at blive en god leder. Fokuser derfor på holdning og hvordan du opnår gode resultater.
3. Konkurrence er ikke nok
Det er ikke korrekt at tro, at kun konkurrence kan gøre dig til en god leder. Kompetence er et krav, men du skal også beherske et sæt af centrale lederevner, såsom vision, empowerment og kommunikation, for at blive den leder, som andre beundrer og respekterer.
Generelt er den gode leder uddannet, søger at forbedre sig dag for dag, hjælper andre, er nonkonform og udvikler nye færdigheder. Derfor er vejen til at blive en stor leder vil indebære at have disse aspekter i tankerne.
4. Lederen får ikke automatisk følgere
Som leder har du ikke automatisk følgere, muligvis vil du have underordnede. Det er din adfærd som leder, der afgør, om disse underordnede vil blive tilhængere i fremtiden.
Dette er en særlig barsk sandhed, men vigtig at overveje for ikke at forvirre begreb om, hvad det vil sige at være leder . Elementer som blandt andet tillid, færdigheder, talenter, viden eller karakter vil gøre det muligt for visse mennesker at blive tilhængere af dit lederskab.
5. Autoritet gør dig ikke til leder
Mange stillinger involverer en vis grad af autoritet. For eksempel en politibetjent, dommer, lærer, træner, forælder osv. At have den autoritet betyder dog ikke, at du er leder; siden ledelse handler ikke om autoritet eller magt .
Lederskab dyrkes gennem karakter, kompetence, konsistens og medfølelse, egenskaber, der giver dig mulighed for at få indflydelse. Og indflydelse er grundlaget for succesfuld ledelse.
Ideen til at blive den type leder, du stræber efter, er, at du først forstår og lærer at efterleve disse sandheder. Når du først har gjort dem til en del af din virkelighed, vil du være på vej til at blive en bedre leder .
Henvisning
- Daskal, L. 6 barske sandheder, der vil gøre dig til en bedre leder. For Inc [Revideret juli 2018]
