Vi har alle beundret en person for deres lederegenskaber, men ved du virkelig hvorfor det sker? Hvad beundrer du ved den person? Til være en sand leder du skal have visse kvaliteter, som ikke alle har. Du kan nå det, men ved at være opmærksom på, at du får brug for en stor indsats og en masse viden om de færdigheder, du skal udvikle, samt at vide, hvordan du vedligeholder dem over tid.
Højprofilerede ledere har ofte meget tilfælles. Find ud af, hvilke 15 kvaliteter de har formået at udvikle, og hvordan du kan anvende dem i dit daglige liv.
De 15 hovedkvaliteter af en leder
1. Del din vision om mål
Det vigtigste en leder skal gøre, er at give sit team sin vision for at nå det mål, de har sat for virksomheden. Du må kommunikere effektivt og ofte med dine medarbejdere.
2. Vær kompetent i arbejdsspørgsmål
Det mest irriterende for en medarbejder er at arbejde for en chef, der ikke rigtig forstår jobbet. Lederen behøver ikke at være ekspert på alle arbejdsområder, fordi det er umuligt, men han skal være kompetent på alle niveauer.
3. Respekter folks tid
Store ledere har ringe tolerance over for kedelige møder og undgår at spilde tid, når det ikke er nødvendigt.
4. Sæt prioriteter
Når en person forsøger at fokusere på for mange ting, ender de med ikke at fokusere på noget specifikt. En intelligent chef forstår og indser, at mangel på koncentration kan ødelægge alle de opgaver, du vil udføre, da du ikke koncentrerer dig 100% om kun en. Manglende prioriteter betyder, at holdet ikke bevæger sig i den rigtige retning.
5. Del oplysninger
Der er nogle grådige chefer, der ikke kan lide at dele oplysninger, og ikke er klar over, at de kun skader deres virksomhed og deres arbejdsgiveres præstationer. En gennemsigtig leder kan antage, at teamet stoler på ham, og at han tjener loyaliteten hos sine medarbejdere.
6. Tag beslutninger
Hurtighed, når du træffer beslutninger, er en af de vigtigste kvaliteter hos en leder. Du skal altid være forberedt på at forsøge at modvirke mulige tilbageslag og træffe den bedste beslutning om virksomhedens mål.
7. Ros dine medarbejdere
Ægte chefer ved, hvordan de skal genkende, når deres medarbejdere har det godt og er på vej i den rigtige retning. Derfor hjælper ros dem medarbejdernes selvværd og ydeevne.
8. Vis empati
Store chefer er i stand til at sætte sig selv i skoene til deres medarbejdere og forstå, hvad de går igennem. Det betyder ikke, at de er svage, tværtimod viser de, at de er bekymrede for deres team på flere niveauer.
9. Tak tak
Chefen skal altid have tid til at takke folkene omkring ham for deres gode præstationer og for deres tid, når de samarbejder med virksomheden.
10. Arbejde som et team
En stor leder genkender sine teammedlemmers talenter og stræber efter at lede dem på en måde, der gør det muligt for alle at maksimere deres effektivitet sammen.
11. Stil smarte spørgsmål
Ledere er ikke villige til at acceptere, at tingene skulle gøres på en bestemt måde af den eneste grund, at de tidligere var sådan. De kan lide at teste hypoteser med respekt.
12. Respekter andres liv
De erkender, at mennesker ikke kun er et arbejdsredskab, men også mennesker. Arbejde skal være din prioritet, men det betyder ikke, at det er det eneste i dit liv. De erkender, at deres medarbejdere har ægtefæller, børn og venner, som de skal passe på.
13. Ansæt de rigtige mennesker
En leders vigtigste rolle er at rekruttere de rigtige mennesker til at danne dit team.
14. Accepter undskyldningerne
Etiske mennesker accepterer skylden for deres fejl. Store chefer går et skridt videre og accepterer kollektiv skyld, når teamet begår en fejl. En leder guider dem til at komme videre.
15. Har en sans for humor
Store ledere behøver ikke at være jokere, men de skal have en sans for humor for ikke at lægge for stort pres på deres medarbejdere.
Henvisning
- Bill Murphy Jr. 20 Ting, virkelig store ledere gør hver dag. For Businessinsider [Revideret marts 2016]
