لقد أعجبنا جميعًا بشخص ما لقدرته القيادية ، لكن هل تعرف حقًا سبب حدوث ذلك؟ ما الذي يعجبك في ذلك الشخص؟ ل كن قائدا حقيقيا يجب أن تتمتع بصفات معينة لا يمتلكها الجميع. يمكنك تحقيق ذلك ، ولكن يجب أن تدرك أنك ستحتاج إلى الكثير من الجهد والكثير من المعرفة حول المهارات التي يجب عليك تطويرها ، وكذلك معرفة كيفية الحفاظ عليها بمرور الوقت.
قادة رفيعو المستوى غالبًا ما يكون لديهم الكثير من القواسم المشتركة. اكتشف 15 صفة تمكنوا من تطويرها وكيف يمكنك تطبيقها في حياتك اليومية.
15 صفات رئيسية للقائد
1. شارك برؤيتك للأهداف
أهم شيء يجب على القائد القيام به هو تزويد فريقه برؤيته من أجل تحقيق الهدف الذي وضعوه للشركة. يجب عليك أن يتواصل بفاعلية وبشكل متكرر مع موظفيك.
2. أن يكون مختصًا في أمور العمل
الشيء الأكثر إزعاجًا للموظف هو العمل لدى رئيس لا يفهم حقًا الوظيفة. لا يجب أن يكون القائد خبيراً في كل مجال من مجالات العمل لأنه مستحيل ، ولكن يجب أن يكون مؤهلاً على جميع المستويات.
3. احترام وقت الناس
لا يتسامح القادة العظماء مع الاجتماعات المملة ويتجنبون إضاعة الوقت عندما لا يكون ذلك ضروريًا.
4. ضع الأولويات
عندما يحاول شخص ما التركيز على أشياء كثيرة ، ينتهي به الأمر بعدم التركيز على أي شيء محدد. يتفهم المدير الذكي ويدرك أن قلة التركيز يمكن أن تدمر جميع المهام التي تريد القيام بها ، لأنك لا تركز بنسبة 100٪ على واحدة فقط. عدم وجود أولويات يعني أن الفريق لا يسير في الاتجاه الصحيح.
5. مشاركة المعلومات
هناك بعض الرؤساء الجشعين الذين لا يحبون مشاركة المعلومات ، ولا يدركون أنهم يضرون فقط بشركتهم وأداء أصحاب العمل. قائد يتسم بالشفافية يمكن أن يفترض أن الفريق يثق به وأنه يكسب ولاء موظفيه.
6. اتخاذ القرارات
السرعة في اتخاذ القرارات من أهم صفات القائد. عليك دائمًا أن تكون مستعدًا لمحاولة مواجهة الانتكاسات المحتملة واتخاذ أفضل قرار لأهداف شركتك.
7. امدح موظفيك
يعرف الرؤساء الحقيقيون كيف يتعرفون على الوقت الذي يعمل فيه موظفوهم بشكل جيد ويسيرون في الاتجاه الصحيح. لذلك ، فإن مدحهم يساعد الموظفين على تقديرهم لذواتهم وأدائهم.
8. أظهر التعاطف
الرؤساء العظماء قادرون على وضع أنفسهم مكان موظفيهم وفهم ما يمرون به. هذا لا يعني أنهم ضعفاء ، بل على العكس يظهرون أنهم قلقون على فريقهم على مستويات متعددة.
9. تقديم الشكر
يجب أن يكون لدى المدير الوقت دائمًا لشكر الأشخاص من حوله على أدائهم الجيد ووقتهم عند التعاون مع الشركة.
10. العمل بروح الفريق
يتعرف القائد العظيم على مواهب أعضاء فريقه ويسعى لقيادتها بطريقة تسمح للجميع بمضاعفة فعاليتهم معًا.
11. اسأل أسئلة ذكية
القادة ليسوا على استعداد لقبول أن الأشياء يجب أن تتم بطريقة معينة لسبب وحيد هو أنهم كانوا على هذا النحو في الماضي. يحبون اختبار الفرضيات باحترام.
12. احترام حياة الآخرين
إنهم يدركون أن الناس ليسوا مجرد أداة عمل ، ولكنهم أيضًا أشخاص. يجب أن يكون العمل من أولوياتك ، ولكن هذا لا يعني أنه الشيء الوحيد في حياتك. إنهم يدركون أن موظفيهم لديهم أزواج وأطفال وأصدقاء يحتاجون إلى رعايتهم.
13. توظيف الأشخاص المناسبين
إن أهم دور للقائد هو تجنيد الأشخاص المناسبين لتشكيل فريقك.
14. قبول الاعتذارات
يتقبل الأشخاص الأخلاقيون اللوم على أخطائهم. يذهب الرؤساء الكبار خطوة إلى الأمام ، ويتقبلون اللوم الجماعي عندما يرتكب الفريق خطأ. قائد يوجههم للمضي قدما.
15. روح الدعابة
لا يجب أن يكون القادة العظماء مازحون ، ولكن يجب عليهم ذلك هل لديك روح الدعابة حتى لا تمارس ضغوطًا مفرطة على موظفيها.
الرقم المرجعي
- بيل مورفي جونيور 20 أشياء يفعلها القادة العظماء كل يوم. For Businessinsider [تمت المراجعة في مارس 2016]
