ใครก็ตามที่เคยทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันรู้เรื่องนี้เป็นอย่างดี: การพัฒนาทักษะทางสังคมในที่ทำงาน อาจมีความสำคัญพอๆ กับการเรียนรู้ทักษะทางเทคนิคของงาน
ในที่ทำงานโดยไม่รู้ตัว เราจบลงด้วยการแสดงบทบาทที่ต่อต้านเราได้เมื่อพูดถึงการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและการได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของเรา ความเห็นแก่ตัว ความเห็นแก่ตัว หรือความนับถือตนเองต่ำเป็นอุปสรรคที่ตัวเราเองขัดขวาง และอาจมีราคาแพง
เพื่อให้คุณรักษาสมดุลระหว่างความสามารถในการแข่งขันกับการเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี การรู้จักรู้จัก 7 คนประเภทที่ไม่มีวันประสบความสำเร็จในการทำงาน .
คนงาน 7 ประเภทที่ไม่มีวันประสบความสำเร็จ
1. คนขี้ขลาด
ความกลัวเป็นอารมณ์พื้นฐานและอารมณ์หลัก ทุกคนมีความกลัวอยู่บ้าง ซึ่งทำให้เกิดความรู้สึกที่จำกัดและเป็นประโยชน์
โดยทั่วไป ความกลัวสามารถโน้มน้าวใจคนๆ หนึ่งและทำให้เขาพิจารณาการกระทำของเขาอีกครั้ง เพื่อปกป้องเขาจากทุกสิ่งที่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน ความรู้สึกนี้มักจะเป็นแง่ลบ
คนที่กลัวความกลัวสามารถประพฤติตนในทางที่เป็นอันตราย กระทำโดยไม่คิด ทำให้เกิดปัญหาใหญ่กับเพื่อนร่วมงาน เมื่อมีคนถูกพาไปโดยความรู้สึกนี้และกระทำอย่างหุนหันพลันแล่น ถือว่าเป็นคนขี้ขลาด คุณจะพยายามปกปิดความผิดพลาดและมักจะทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ทำให้เพื่อนร่วมงานมองว่าคุณเป็นคนไม่มีวินัย
2. คนเย่อหยิ่ง
ในขณะที่ความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งที่ดีและมีคุณภาพที่จำเป็นในผู้นำคนใดก็ตาม ความเย่อหยิ่งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม: มันสะท้อนถึงความไม่มั่นคงที่แฝงอยู่ และในระยะยาวมันทำให้ผู้คนรอบตัวเราไม่ไว้วางใจในวิจารณญาณและความสามารถที่แท้จริงของเรา
ในสภาพแวดล้อมการทำงาน คนเย่อหยิ่งมีลักษณะการโอ่อ่าตระการ : เขามักจะพยายามทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จและไม่ค่อยฟังการมีส่วนร่วมของผู้อื่น
แม้จะดูเหมือนด้านหน้าของอาคาร แต่การศึกษาจากมหาวิทยาลัย Akron ได้แสดงให้เห็นว่า คนเย่อหยิ่งมักไม่เกิดผล ทำให้เกิดปัญหาในกลุ่มและมักจะนำไปสู่ปัญหาทางปัญญา
3. พวกชอบอยู่เป็นฝูง
คนที่มีความคิดแบบฝูงมักจะเข้ามาเพราะดูเหมือนเป็นคนที่รู้วิธีทำงานเป็นกลุ่ม พวกเขาเป็นคนที่บอกกับคุณเสมอว่าอย่าออกนอกบรรทัดฐาน คุณต้องเคารพ “สิ่งที่ทำมาโดยตลอด” พร้อมข้ออ้างเสมอว่าคุณต้องมองหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน
เบื้องหลังรูปลักษณ์ที่เป็นมิตรและมีระเบียบวินัย คนประเภทนี้เพียงแต่ถ่ายทอดความไม่มั่นคงของพวกเขาไปยังกลุ่ม พวกเขาไม่ปล่อยให้มีที่ว่างสำหรับความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาไม่ส่งเสริมพื้นที่สำหรับการโต้ตอบอย่างอิสระ และพวกเขาไม่เคารพผู้อื่นอย่างแท้จริง ในทางหนึ่งพวกเขาเป็นอีกด้านหนึ่งของเหรียญที่หยิ่งผยอง
4. เจ้าอารมณ์
เป็นเรื่องปกติที่อารมณ์ของเราจะแสดงขึ้นเป็นครั้งคราวในที่ทำงาน ท้ายที่สุดเราไม่ใช่เครื่องจักร อย่างไรก็ตาม มีคนที่ใช้ชีวิตด้วยอารมณ์ที่ผิวเผิน จนถึงจุดที่พวกเขาปล่อยให้พวกเขาครอบงำพวกเขาและจบลงด้วยการวิ่งไล่ตามคนรอบข้าง
คนเจ้าอารมณ์เป็นหนึ่งใน คนประเภทที่แย่ที่สุดที่จะอยู่ด้วยในที่ทำงาน . พวกเขาระบายอารมณ์ให้ผู้อื่นโดยไม่พิจารณา ทำให้เรารู้สึกว่าความโกรธของพวกเขาเป็นความผิดของเรา
แน่นอนว่าพวกเขาไม่ใช่คนประเภทที่ต้องพึ่งพาเมื่อให้คำมั่นสัญญาครั้งสำคัญในที่ทำงาน
5. เหยื่อ
อีกกลุ่มหนึ่งที่ตัดสินได้ยาก บุคคลที่แสดงลักษณะตนเองว่าเป็นเหยื่อมักจะได้รับความรักจากผู้อื่นตั้งแต่เริ่มต้น เนื่องจากเป็นเรื่องง่ายสำหรับเราที่จะสร้างสายสัมพันธ์แห่งความเห็นอกเห็นใจกับสถานการณ์ที่ยากลำบากที่พวกเขาอ้างว่าต้องเผชิญ เพื่อสร้างการระบุตัวตน อย่างไรก็ตาม ผลกระทบนี้มีอายุสั้น
คนที่มักจะเล่นบทบาทเหยื่อ แก้ตัวได้ดีมาก โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่พวกเขาต้องเผชิญ พวกเขามักจะพบเหตุผลที่น่าสนใจที่จะล้มเหลวเสมอ: สถานการณ์ครอบครัวของพวกเขาอาจไม่ดีมากหรือพวกเขากำลังประสบปัญหาทางการเงิน หรือเพียงแค่งานที่ถามจากพวกเขามากเกินไป พวกเขาไม่เคยเห็นความยากลำบากเป็นโอกาสในการเรียนรู้หรือปรับปรุง และในระยะยาว พวกเขากลับถูกลืมว่าไร้ความสามารถ
6. ความอิ่มเอมใจ
เมื่อเริ่มต้นบริษัท เป็นเรื่องปกติที่หลายคนจะเล่นบทบาทของความอิ่มเอมใจ มันเป็นเรื่องของคนที่เชื่อฟัง เต็มใจรับเงินเดือนหรืองานใดๆ โดยไม่ต้องเจรจาหรือโต้เถียงกัน แม้ว่าคนเหล่านี้อาจพอใจกับผู้บังคับบัญชาในตอนแรก แต่ในระยะยาว พวกเขากลับมีความสัมพันธ์ที่เลวร้ายกับพวกเขา เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดว่า "ใช่" กับสิ่งใดๆ ตลอดเวลา
ความพอใจในระยะยาวนำไปสู่ความผิดหวังในงานมากมาย: พวกเขามักจะลืมคนที่อยู่ในการเลื่อนตำแหน่ง เกณฑ์และความคิดของพวกเขาถูกนำมาพิจารณาเพียงเล็กน้อย และเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้อื่นที่จะให้เครดิตสำหรับพวกเขา
If คุณต้องการที่จะได้รับความเคารพในการทำงานของคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะยืนหยัดเป็นครั้งคราวและเรียนรู้ที่จะเจรจากับผู้บังคับบัญชาของคุณเมื่อจำเป็น
7. คนที่ขอโทษมากเกินไป
การยอมรับความผิดพลาดและพยายามแก้ไขจะเป็นการกระทำที่ดีเสมอ แต่ทุกอย่างที่มากเกินไปมักจะเป็นแง่ลบ แม้กระทั่งการขอโทษ
คนที่ขอโทษมากเกินไป แสดงความมั่นใจในตนเองเพียงเล็กน้อย ทำให้ข้อเสนอหรือการกระทำของพวกเขาถูกลดทอนและประเมินค่าต่ำเกินไป
คำขอโทษที่ไม่จำเป็นสะท้อนถึงความกลัว การค้นหาทางพยาธิวิทยาเพื่อการยอมรับและอาจดูเหมือนเป็นการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ การมองข้ามความคิดของคุณก็ไม่ดีเช่นกัน เช่นเดียวกับการทำงานของคุณเพียงเพื่อให้ได้รับความเห็นชอบจากผู้อื่น
วิเคราะห์การกระทำของคุณ: หากคุณคิดว่าคุณถูกและไม่ได้ทำให้ใครขุ่นเคืองจริงๆ ให้ดำเนินการตามเป้าหมายของคุณ
อ้างอิง
- แบรดเบอร์รี่ ต.คน 9 ประเภทที่ไม่ประสบความสำเร็จในการทำงาน สำหรับนักธุรกิจภายใน [แก้ไขเมื่อมิถุนายน 2018].
