Alla som har arbetat i en konkurrenskraftig miljö vet mycket väl detta: utveckla social kompetens på arbetsplatsen kan vara lika viktigt som att lära sig de tekniska färdigheterna i jobbet.
På jobbet, utan att inse det, hamnar vi i roller som kan spela mot oss när det gäller att vara produktiva och få respekt för våra kollegor och överordnade. Egoism, egoism eller låg självkänsla är hinder som vi själva lägger i vägen för, och som kan bli dyra.
För att du ska behålla en balans mellan att vara konkurrenskraftig och att vara en bra kollega, hjälper det att veta hur man känner igen de 7 typer av människor som aldrig kommer att bli framgångsrika på jobbet .
7 typer av arbetare som aldrig kommer att lyckas
1. Feget
Rädsla är en grundläggande och primär känsla. Alla har viss rädsla och det gör det till en begränsande och fördelaktig känsla.
Vanligtvis kan rädsla övertyga en person och få honom att ompröva sina handlingar och lyckas skydda honom från allt som är skadligt. På arbetsplatsen är denna känsla dock ofta negativ.
Människor som bärs av rädsla kan bete sig på ett skadligt sätt, agera utan att tänka och därmed orsaka stora problem med sina arbetskamrater. När någon förs med sig av denna känsla och agerar impulsivt, betraktas de som en feg. Du kommer att försöka dölja dina misstag och går ofta efter det som inte är korrekt, vilket får dina kollegor att se dig som en odisciplinerad person.
2. Den arroganta
Även om självförtroende är bra och en nödvändig egenskap hos alla ledare, är arrogans motsatsen: det speglar en underliggande osäkerhet och på lång sikt får det människorna omkring oss att misstro vårt omdöme och verkliga förmågor.
I en arbetsmiljö, en arrogant person kännetecknas av att vara imponerande : han försöker alltid få saker gjorda på sitt sätt och lyssnar sällan på andras bidrag.
Trots vad dess fasad verkar förmedla har studier som en från University of Akron visat det arroganta människor är i allmänhet oproduktiva , orsakar problem i sina grupper och leder vanligtvis till kognitiva problem.
3. Det gemensamma
Människor med en flockmentalitet får ofta sin vilja eftersom de verkar vara människor som vet hur man arbetar i en grupp. Det är de som alltid kommer att säga åt dig att inte gå utanför normerna, att du måste respektera "hur saker alltid har gjorts", alltid med ursäkten att du måste leta efter det bästa för alla.
Bakom sitt vänliga och disciplinerade utseende förmedlar dessa typer av människor helt enkelt sina osäkerheter till gruppen. De lämnar inte utrymme för kreativitet, de främjar inte ett utrymme för fri interaktion och de respekterar inte riktigt andra. På sätt och vis är de andra sidan av det arroganta myntet.
4. Det temperamentsfulla
Det är normalt att våra känslor dyker upp då och då på jobbet; vi är ju inte maskiner. Det finns dock människor som lever med känslor på ytan, till den grad att de låter dem dominera dem och slutar köra över dem omkring dem.
Temperamentsfulla människor är en av värsta typen av människor att leva med på jobbet . De tömmer sina känslor på andra utan hänsyn, vilket får oss att känna att deras ilska är vårt fel.
De är verkligen inte den typ av person att räkna med när man gör ett betydande engagemang på jobbet.
5. Offret
En annan grupp som det är svårt att döma om. Människor som karaktäriserar sig själva som offer brukar vinna andras tillgivenhet i början, eftersom det är lätt för oss att etablera ett empati -band med de svåra situationer som de påstår sig genomgå, vilket skapar en identifiering. Denna effekt är dock kortlivad.
Människor som tenderar att spela offerrollen bli väldigt bra på ursäkter. Oavsett situationen måste de alltid hitta en tvingande anledning att misslyckas: deras familjesituation kanske inte är så bra eller att de går igenom en ekonomisk svårighet, eller helt enkelt är det arbete som efterfrågas av dem för överväldigande. De ser aldrig svårigheter som ett tillfälle att lära sig eller förbättra sig, och på sikt glömmer de bort att de är inkompetenta.
6. Den nöjda
När man startar ett företag är det vanligt att många spelar rollen som den nöjda. Det handlar om den fogliga personen, som är villig att acceptera vilken lön eller vilken uppgift som helst utan att förhandla eller debattera om det. Även om sådana människor kan vara trevliga för sina överordnade till en början, i slutändan har de giftiga relationer med dem, eftersom det är omöjligt att säga ”ja” till någonting hela tiden.
Att vara mycket självbelåten på lång sikt leder till många jobbbesvikelser: de är vanligtvis bortglömda personer i kampanjer, deras kriterier och idéer beaktas lite och det är lätt för andra att ta åt sig äran.
If du vill bli respekterad i ditt arbete , det är bäst att stå stadigt då och då och lära sig att förhandla med dina överordnade när det behövs.
7. Den som ber om ursäkt för mycket
Att acceptera dina misstag och försöka lösa dem kommer alltid att vara en bra handling, men allt i överskott är vanligtvis negativt, till och med ursäkt.
Människor som ber om ursäkt för mycket visar lite självförtroende, vilket gör att deras förslag eller handlingar minskar och undervärderas.
Onödiga ursäkter återspeglar rädsla , en patologisk sökning efter acceptans och kan verka som ett sätt att undvika ansvar. Det är inte heller bra att bagatellisera dina idéer, precis som att göra ditt jobb bara för att få andras godkännande.
Analysera dina handlingar: om du tror att du har rätt och inte riktigt kränker någon, fortsätt med dina mål.
Hänvisning
- Bradberry, T. 9 typer av människor som aldrig lyckas på jobbet. För Business Insider. [Reviderad juni 2018].
