De flesta människor har gått igenom obekväma omständigheter vid ett arbetsmöte, antingen på grund av olösta problem inom företaget eller helt enkelt för att du inte ger din anställd den tröstkänsla som varje arbetare förtjänar.
Om du anser dig själv vara en bra chef eller guide, notera dessa 4 saker en ledare aldrig ska säga i ett möte. På så sätt kan du undvika många besvär med dina anställda, antingen på grund av ditt sätt att ta itu med dem eller på grund av en dålig kommentar.
4 saker en ledare inte gör i ett möte
1. Använd smeknamn
Du kanske inte gör det med dåliga avsikter, eller så kan du bara inte komma ihåg vissa människors namn, men att hänvisa till en kollega som "man", "bror", "tjej", "pojke" eller "vän" kan skapa problem . eftersom detta inte är det bästa sättet att ta itu med dem.
Du bör tänka på att inte alla accepterar smeknamn som kärleksvillkor. Vissa människor kan känna att det är förnedrande, medan andra kan känna att du inte tar dem med nödvändigt intresse för att komma ihåg deras namn.
2. Identifiera en skyldig
Detta kan ske på två sätt: du skyller på en person eller du skyller helt enkelt på dig själv.
Vi har en tendens som ledare att om något går fel, ska vi peka ut någon eller helt enkelt bära skulden. Dock till skapa ett kvalitetsarbetsteam, problem måste tas upp tillsammans. Till exempel måste ett bra fotbollslag vinna som ett lag och förlora som ett lag, utan att någonsin leta efter en skyldig.
3. förringa andras idéer
Det finns många sätt på vilka vi kan slänga idéer som inte är värda att utveckla. Till exempel kan ditt kroppsspråk säga mycket, till och med göra dina tankar kända. Till exempel: Fnissande, höjda ögonbryn eller låtsas att du aldrig hört är exempel på hur du säger till personen och ditt team att deras idé inte bara är dålig, det är inte värt det.
Nyckeln till allt är inte att lyfta fram att dina kollegors förslag är dåliga, utan att ”fira” att idéerna kommer och att alla är intresserade av att bidra med något nytt.
4. Var försiktig med kritiska kommentarer
"Jag tyckte att du gjorde ett bra jobb, men ..." Så fort du säger den frasen har du redan förstört allt som kom innan. Om du har en kritisk kommentar att ge, se till att du gör det på ett positivt sätt, utan att få din kollega att må dåligt eller utan att göra det klart att det de gör är fel alls.
Håll dig borta från meningar laddade med bara negativa kommentarer: dessa kommer bara att få resten av folket inte att ha ett gott intryck av dig som gruppens ledare.
slutsats
Att vara ledare för en grupp eller ett team är inte lätt, så du bör ta ditt sätt att tala på största allvar när du vänder dig till en kollega. Du kanske inte vill ta itu med dem oförskämt, men den personen kommer sannolikt att känna så om du inte tar upp dem på lämpligt sätt.
Dessa 4 tips kommer att vara mycket användbara för de människor som vill ha ett arbetsområde i harmoni.
Referensprojekt
- Mandy, G. 5 saker de goda ledarna aldrig säger i möten. För Inc [Reviderad oktober 2018].
