Vi har alla beundrat en person för deras ledarskap, men vet du verkligen varför detta händer? Vad beundrar du med den personen? Till vara en sann ledare du måste ha vissa egenskaper som inte alla har. Du kan uppnå det, men att vara medveten om att du kommer att behöva mycket ansträngning och mycket kunskap om de färdigheter som du måste utveckla, samt att veta hur du behåller dem över tid.
Högprofilerade ledare har ofta mycket gemensamt. Upptäck vilka 15 kvaliteter de har lyckats utveckla och hur du kan tillämpa dem i ditt dagliga liv.
De 15 huvudkvaliteterna hos en ledare
1. Dela din vision om mål
Det viktigaste en ledare måste göra är att ge sitt team sin vision för att uppnå det mål de har satt för företaget. Du måste kommunicera effektivt och ofta med dina anställda.
2. Var kompetent i arbetsfrågor
Det mest irriterande för en anställd är att jobba för en chef som inte riktigt förstår jobbet. Ledaren behöver inte vara expert på alla arbetsområden eftersom det är omöjligt, men han måste vara kompetent på alla nivåer.
3. Respektera människors tid
Stora ledare har liten tolerans för tråkiga möten och slipper slösa tid när det inte är nödvändigt.
4. Ställ in prioriteringar
När en person försöker fokusera på för många saker, slutar de inte fokusera på något specifikt. En intelligent chef förstår och inser att brist på koncentration kan förstöra alla uppgifter som du vill utföra, eftersom du inte koncentrerar dig 100% på bara en. Bristande prioriteringar innebär att laget inte går i rätt riktning.
5. Dela information
Det finns några giriga chefer som inte gillar att dela information, som inte inser att de bara skadar deras företag och deras arbetsgivares prestationer. En transparent ledare kan anta att laget litar på honom och att han tjänar lojaliteten hos sina anställda.
6. Ta beslut
Snabbhet när du fattar beslut är en av de viktigaste egenskaperna hos en ledare. Du måste alltid vara beredd att försöka motverka eventuella motgångar och göra den bästa beslutsamheten för företagets mål.
7. Beröm dina anställda
Sanna chefer vet hur de ska känna igen när deras anställda har det bra och är på väg åt rätt håll. Därför hjälper det att berömma dem de anställdas självkänsla och prestanda.
8. Visa empati
Stora chefer kan sätta sig i sina anställdas skor och förstå vad de går igenom. Detta betyder inte att de är svaga, tvärtom visar de att de är oroliga för sitt lag på flera nivåer.
9. Tack
Chefen ska alltid ha tid att tacka människorna runt honom för deras goda prestationer och för sin tid när de samarbetar med företaget.
10. Arbeta som ett team
En stor ledare känner igen sina teammedlemmars talanger och strävar efter att leda dem på ett sätt som gör att alla kan maximera sin effektivitet tillsammans.
11. Ställ smarta frågor
Ledare är inte villiga att acceptera att saker ska göras på ett visst sätt av den enda anledningen att de var så här tidigare. De gillar att testa hypoteser med respekt.
12. Respektera andras liv
De inser att människor inte bara är ett arbetsverktyg, utan också människor. Arbetet måste vara din prioritet, men det betyder inte att det är det enda i ditt liv. De inser att deras anställda har makar, barn och vänner som de behöver ta hand om.
13. Anställ rätt personer
En ledares viktigaste roll är att rekrytera rätt personer för att bilda ditt team.
14. Acceptera ursäkterna
Etiska människor accepterar skulden för sina misstag. Stora chefer går ett steg längre och accepterar kollektiv skuld när laget gör ett misstag. En ledare vägleder dem att gå vidare.
15. Ha humor
Stora ledare behöver inte vara skämtare, men de måste har humor för att inte sätta alltför stor press på sina anställda.
Hänvisning
- Bill Murphy Jr. 20 Saker som stora ledare gör varje dag. För Businessinsider [Reviderad mars 2016]
