Oricine a lucrat într-un mediu competitiv știe foarte bine acest lucru: dezvoltarea abilităților sociale la locul de muncă poate fi la fel de important ca și învățarea abilităților tehnice ale postului.
La locul de muncă, fără să ne dăm seama, ajungem să jucăm roluri care ne pot juca împotriva noastră atunci când vine vorba de a fi productivi și de a obține respectul colegilor și superiorilor noștri. Egoismul, egoismul sau stima de sine scăzută sunt obstacole pe care ni le punem noi înșine și care pot fi costisitoare.
Pentru a vă menține un echilibru între a fi competitiv și a fi un bun coleg, vă ajută să știți cum să recunoașteți 7 tipuri de oameni care nu vor avea niciodată succes la locul de muncă .
7 tipuri de muncitori care nu vor reuși niciodată
1. Lasul
Frica este o emoție de bază și primară. Toată lumea are o oarecare teamă și acest lucru îl face un sentiment limitat și benefic.
În mod obișnuit, frica poate convinge o persoană și o poate face să-și reconsidere acțiunile, reușind să o protejeze de tot ceea ce dăunează. Cu toate acestea, la locul de muncă, acest sentiment este adesea negativ.
Oamenii lăsați de frică se pot comporta într-un mod dăunător, acționând fără să gândească, provocând astfel mari probleme cu colegii lor de muncă. Când cineva este dus de acest sentiment și acționează impulsiv, este considerat un laș. Veți căuta să vă ascundeți greșelile și veți merge adesea la ceea ce nu este corect, determinând colegii să vă vadă ca pe o persoană nedisciplinată.
2. Arogantul
În timp ce încrederea în sine este un lucru bun și o calitate necesară pentru orice lider, aroganța este opusul: reflectă o insecuritate subiacentă și pe termen lung îi face pe cei din jurul nostru să nu aibă încredere în judecata și abilitățile noastre reale.
Într-un mediu de lucru, o persoană arogantă se caracterizează prin faptul că este impunătoare : încearcă întotdeauna să facă lucrurile în felul său și rareori ascultă contribuțiile altora.
În ciuda a ceea ce pare să transmită fațada sa, studii precum una de la Universitatea din Akron au arătat acest lucru persoanele arogante sunt în general neproductive , provoacă probleme în grupurile lor și de obicei duc la probleme cognitive.
3. Cei gregari
Oamenii cu mentalitate de turmă ajung adesea în cale, deoarece par a fi oameni care știu să lucreze în grup. Ei sunt cei care îți vor spune mereu să nu ieși în afara normelor, că trebuie să respecți „modul în care s-au făcut întotdeauna lucrurile”, întotdeauna cu scuza că trebuie să cauți ce este mai bun pentru toată lumea.
În spatele aspectului lor prietenos și disciplinat, aceste tipuri de oameni își transmit nesiguranțele grupului. Nu lasă loc creativității, nu încurajează un spațiu pentru interacțiune liberă și nu îi respectă cu adevărat pe ceilalți. Într-un fel, ele sunt cealaltă față a monedei arogante.
4. Temperamentalul
Este normal ca emoțiile noastre să apară din când în când la locul de muncă; la urma urmei, nu suntem mașini. Cu toate acestea, există oameni care trăiesc cu emoții la suprafață, până la punctul în care îi lasă să-i domine și ajung să alerge peste cei din jur.
Oamenii temperamentali sunt unul dintre cele mai proaste tipuri de oameni cu care să locuiască la locul de muncă . Își descarcă emoțiile asupra celorlalți fără nicio considerație, făcându-ne să simțim că mânia lor este vina noastră.
Cu siguranță nu sunt tipul de persoană pe care se poate conta atunci când își iau un angajament semnificativ la locul de muncă.
5. Victima
Un alt grup asupra căruia este dificil să judeci. Oamenii care se caracterizează ca victime câștigă de obicei afecțiunea celorlalți la început, deoarece ne este ușor să stabilim o legătură de empatie cu situațiile dificile prin care pretind că trec, creând o identificare. Cu toate acestea, acest efect este de scurtă durată.
Oamenii care tind să joace rolul de victimă fii foarte bun în a-ți oferi scuze. Indiferent de situația cu care trebuie să se confrunte, găsesc întotdeauna un motiv convingător de eșec: situația familiei lor poate să nu fie foarte bună sau să treacă printr-o dificultate financiară sau pur și simplu munca care li se cere este prea copleșitoare. Nu văd niciodată dificultățile ca pe o oportunitate de a învăța sau de a se perfecționa și, pe termen lung, ajung să fie uitați pentru că sunt incompetenți.
6. Complățenii
La înființarea unei companii, este obișnuit ca mulți să joace rolul de mulțumit. Este vorba despre acea persoană docilă, dispusă să accepte orice salariu sau orice sarcină fără a negocia sau dezbate despre asta. Deși astfel de oameni pot fi plăcuți pentru superiorii lor la început, pe termen lung ajung să aibă relații toxice cu ei, deoarece este imposibil să spui „da” oricând tot timpul.
A fi foarte mulțumit pe termen lung duce la multe dezamăgiri de locuri de muncă: sunt de obicei oameni uitați în promoții, criteriile și ideile lor sunt puțin luate în considerare și este ușor pentru alții să-și ia creditul pentru ele.
If vrei să fii respectat în munca ta , cel mai bine este să rămâi ferm din când în când și să înveți să negociezi cu superiorii tăi atunci când este necesar.
7. Cel care își cere scuze prea mult
Acceptarea greșelilor și încercarea de a le rezolva va fi întotdeauna o acțiune bună, dar tot ceea ce este în exces este de obicei negativ, chiar scuzându-se.
Oameni care își cer scuze excesiv manifestă puțină încredere în sine, provocând reducerea și subevaluarea propunerilor sau acțiunilor lor.
Scuzele inutile reflectă frica , o căutare patologică pentru acceptare și poate părea o modalitate de a evita responsabilitatea. De asemenea, nu este bine să-ți minimizezi ideile, la fel ca să-ți faci treaba doar pentru a obține aprobarea altora.
Analizează-ți acțiunile: dacă crezi că ai dreptate și nu ofensezi cu adevărat pe nimeni, continuă cu obiectivele tale.
Referinţă
- Bradberry, T. 9 tipuri de oameni care nu reușesc niciodată la locul de muncă. Pentru Business Insider. [Revizuit iunie 2018].
