Știm că uneori, un șef poate fi cu adevărat înfricoșător și mai mult atunci când este un tip dur în loc de lider, dar toate acestea depind de feedback-ul pe care îl are cu angajații săi.
Nu ar trebui să conteze pentru care companie lucrați, rețineți că există câteva caracteristici pe care fiecare șef vrea să le posedă. A avea aceste caracteristici sau abilități nu numai că vă face viața mai ușoară pentru șeful dvs., dar vă asigură, de asemenea, o următoare promovare sau promovare în cadrul companiei.
Vă aducem o mică listă cu 6 moduri sau sfaturi pe care ar trebui să le urmați, astfel încât să puteți deveni angajatul lunii în cel mai scurt timp.
6 lucruri pe care șeful tău vrea să le faci
1. Fă-ți treaba
Acest lucru este evident, nu-i așa, dar chiar asta este ceea ce se așteaptă de la tine. La urma urmei, te-au angajat pentru ceva, nu? Trebuie să aveți abilitățile, cunoștințele și capacitatea necesare pentru a face treaba și acest lucru va depinde doar de dvs.
Șeful sau liderul dvs. (în funcție de ierarhia de luare a deciziilor din cadrul companiei) va fi întotdeauna acolo pentru a vă sfătui, a vă oferi sprijin și a vă ajuta să depășiți adversitățile, dar pentru aceasta trebuie să arătați rezultatele sau fructele muncii dvs., deoarece mulțumită realizările tale poți dobândi experiență în domeniul tău de muncă și treci la nivelul următor.
2. Fii punctual
Nu contează dacă este vorba de o întâlnire, de ore de recreere în cadrul grupului de lucru sau de un anumit termen pentru a transmite un raport; Nu este nimic mai lipsit de respect și încruntat decât să întârzii.
Este normal să întârzii uneori. Nimeni nu poate evita traficul teribil la orele de vârf, urgențele familiale sau orice alt conflict care poate apărea, aceștia sunt factori care influențează să ajungi la lucru la timp, dar dacă depinde de tine să știi cum să comunici aceste evenimente colegi sau șeful tău.
Liderii companiei își amintesc întotdeauna cine este la timp și cine nu, sau pe ce angajați se pot baza.
3. Luați inițiativa
Liderii sau șefii sunt de obicei ocupați cu încercarea de a conduce o companie, de la personal la situații de criză. Atunci, atunci când contactați prin poștă sau mobil, referințele pe care le gestionează și le-a dobândit servesc și contează pentru a putea gestiona eficient locul de muncă.
Promovarea lucrărilor în așteptare, luarea inițiativei în unele aspecte legate de companie și fiind mai proactiv în luarea deciziilor, șeful tău te ia în considerare pentru viitoarele proiecte importante.
Pierde teama de „ce va spune?” și mergeți mai departe în tot ce puteți, în acest fel veți face să poți urca foarte curând în munca ta .
4. Treceți în centrul problemelor de muncă
Amintiți-vă că șeful dvs. are o companie de condus și timpul său este strâns. Nu este nimic mai iritant pentru un șef decât să se gândească la ceva în loc să ajungă la miezul problemei. Aveți încredere că poate face față oricărei situații (conduce o companie dintr-un motiv) și încercați să vă clarificați îndoielile și întrebările.
Dacă compuneți un e-mail, luați-vă timp pentru a edita corect mesajul și a analiza ceea ce doriți să spuneți, fără prea multe divergențe, și mergeți la punctul central al întrebării, astfel încât șeful dvs. să încerce să înțeleagă ce doriți să transmiteți.
De asemenea, rețineți că trebuie să aveți o comunicare formală atunci când aveți de-a face cu un șef.
5. Nu pierde timpul
Ni se întâmplă tuturor; te oprești la ușa biroului șefului tău și îl întrebi dacă are o secundă să verifice ceva și acea „secundă” devine douăzeci de minute din timpul său. Vă dați seama în momentul în care șeful dvs. nu vă acordă atenție și vă întrebați dacă nu-i plac ideile sau nu îi pasă de problemele voastre. Realitatea este că, din cauza acelor minute din timpul său pe care le luați de la el, el întârzie la o întâlnire și încearcă să nu fie nepoliticos, întrerupându-vă.
Fii realist cu timpul pe care îl iei de la șeful tău pentru orice îndoieli pe care le aveți, amintiți-vă că acea „secundă” pe care o luați din timpul său este esențială pentru el și că este inevitabil să abordați o problemă importantă într-un timp scurt. Prin urmare, cel mai bun lucru pe care l-ai putea face este să organizezi un program cu șeful tău pentru a-ți lămuri orice îndoieli pe care le ai și orice altceva legat de companie. În acest fel, niciunul dintre voi nu va pierde timp prețios pe care îl puteți petrece pentru ceva mai productiv.
6. Să ai o atitudine bună
Persoanele care au întotdeauna o atitudine excesiv de pozitivă pot deveni enervante, atât pentru șef, cât și pentru colegii lor de muncă; Și este un pic ciudat, ca să fiu sincer. Dar diferit este când un angajat este dispus să facă față oricărei provocări . Nu este necesar să aveți o atitudine excesiv de pozitivă sau să fiți pesimist și să găsiți întotdeauna „daruri” oricărei sarcini pe care vi le atribuie.
Dacă nu sunteți de acord cu o decizie luată de șeful dvs., aveți curajul să vă spuneți mintea și să vă exprimați bine ideile; cheia este să transmiteți corect ceea ce nu vă place, întrucât cu toții avem dreptul de a ne opune și mai mult atunci când deciziile sunt luate în grup.
A avea o atitudine bună este esențial atunci când vă desfășurați munca . Nu deveniți o persoană pesimistă care crede că unele sarcini sunt imposibile. Amintiți-vă că nu există lucruri imposibile și că șeful dvs. va dori întotdeauna să acționați rapid și ca munca dvs. să fie de calitate.
concluzie
Un șef sau lider nu este sinonim cu dictatorul sau autoritarismul. Totul depinde de feedbackul pe care îl ai cu el. Realizarea acestor sfaturi vă va ușura viața un pic și veți depăși multe situații. Ține minte că:
- A fi la timp îți face o impresie bună.
- A-ți face treaba bine în cel mai rapid și mai simplu mod deschide porțile unei viitoare promoții.
- A spune ce crezi sau a-ți exprima opinia nu este o infracțiune. Trebuie doar să o faci corect.
Referinte
- Burton, N. 10 Lucruri pe care șeful tău vrea să le faci fără să ți se spună. Pentru Livestrong.com. [Revizuit septembrie 2017]
- Niciun autor. Cele zece diferențe dintre un șef și un lider. Pentru Gestion.pe. [Revizuit septembrie 2017]
