Każdy, kto pracował w konkurencyjnym środowisku, doskonale o tym wie: rozwijanie umiejętności społecznych w miejscu pracy może być tak samo ważne jak zdobycie umiejętności technicznych potrzebnych na danym stanowisku.
W pracy, nie zdając sobie z tego sprawy, odgrywamy role, które mogą zagrać przeciwko nam, jeśli chodzi o produktywność i zdobycie szacunku naszych współpracowników i przełożonych. Samolubstwo, egotyzm lub niska samoocena to przeszkody, które sami stawiamy na swojej drodze, a to może być kosztowne.
Aby zachować równowagę między byciem konkurencyjnym a byciem dobrym współpracownikiem, warto wiedzieć, jak rozpoznać 7 typy ludzi, którzy nigdy nie odniosą sukcesu w pracy .
7 typów pracowników, którzy nigdy nie odniosą sukcesu
1. Tchórz
Strach jest podstawową i pierwotną emocją. Każdy ma jakiś strach, a to sprawia, że jest to ograniczające i korzystne uczucie.
Zwykle strach może przekonać osobę i skłonić ją do ponownego rozważenia swoich działań, chroniąc go przed wszystkim, co szkodliwe. Jednak w miejscu pracy to uczucie jest często negatywne.
Osoby porywane strachem mogą zachowywać się szkodliwie, działać bezmyślnie, powodując tym samym duże problemy ze swoimi współpracownikami. Jeśli ktoś daje się ponieść temu uczuciu i działa impulsywnie, uważany jest za tchórza. Będziesz starał się ukryć swoje błędy i często sięgać po to, co niewłaściwe, przez co Twoi współpracownicy będą postrzegać Cię jako osobę niezdyscyplinowaną.
2. Arogancki
Chociaż pewność siebie jest dobrą rzeczą i niezbędną cechą każdego lidera, arogancja jest jej przeciwieństwem: odzwierciedla ukrytą niepewność i na dłuższą metę sprawia, że ludzie wokół nas nie ufają naszemu osądowi i prawdziwym umiejętnościom.
W środowisku pracy osoba arogancka charakteryzuje się imponującą postawą : zawsze stara się zrobić wszystko po swojemu i rzadko słucha wkładu innych.
Pomimo tego, co zdaje się sugerować jego fasada, wykazały to badania takie jak te przeprowadzone na Uniwersytecie w Akron aroganccy ludzie są na ogół bezproduktywni , powodują problemy w swoich grupach i zwykle prowadzą do problemów poznawczych.
3. Towarzyski
Osoby o mentalności stadnej często stawiają na swoim, ponieważ sprawiają wrażenie ludzi, którzy wiedzą, jak pracować w grupie. To oni zawsze będą Ci mówić, żebyś nie wychodził poza normy, że trzeba szanować „tak, jak zawsze było zrobione”, zawsze pod pretekstem, że trzeba szukać tego, co najlepsze dla wszystkich.
Za przyjaznym i zdyscyplinowanym wyglądem ludzie tego typu po prostu przekazują grupie swoją niepewność. Nie pozostawiają miejsca na kreatywność, nie sprzyjają swobodnej interakcji i nie szanują innych. W pewnym sensie są drugą stroną aroganckiego medalu.
4. Temperamentny
To normalne, że nasze emocje od czasu do czasu ujawniają się w pracy; w końcu nie jesteśmy maszynami. Są jednak ludzie, którzy żyją z emocjami na powierzchni, do tego stopnia, że pozwalają im zdominować siebie i ostatecznie przejeżdżają po otaczających ich ludziach.
Ludzie temperamentni należą do tzw najgorszy typ ludzi do życia w pracy . Bez zastanowienia wyładowują swoje emocje na innych, sprawiając, że czujemy, że ich gniew jest naszą winą.
Z pewnością nie jest to typ osoby, na którą można liczyć, podejmując znaczące zobowiązania w pracy.
5. Ofiara
Kolejna grupa, o której trudno wyrokować. Osoby, które określają siebie jako ofiary, zwykle na początku zdobywają sympatię innych, ponieważ łatwo jest nam nawiązać więź empatii z trudnymi sytuacjami, przez które, jak twierdzą, przechodzą, tworząc identyfikację. Jednak efekt ten jest krótkotrwały.
Ludzie, którzy mają tendencję do odgrywania roli ofiary bądź bardzo dobry w wymyślaniu wymówek. Niezależnie od sytuacji, z jaką muszą się zmierzyć, zawsze znajdują przekonujący powód do porażki: ich sytuacja rodzinna może nie być zbyt dobra, przeżywają trudności finansowe lub po prostu wymagana od nich praca jest zbyt przytłaczająca. Nigdy nie postrzegają trudności jako okazji do nauki lub doskonalenia, a na dłuższą metę zostają zapomniani z powodu swojej niekompetencji.
6. Samozadowolenie
Zakładając firmę, często zdarza się, że wiele osób odgrywa rolę samozadowolenia. Chodzi o osobę posłuszną, gotową przyjąć każdą pensję lub każde zadanie bez negocjacji i debaty na ten temat. Choć na początku tacy ludzie mogą być mili dla swoich przełożonych, to na dłuższą metę wpadają z nimi w toksyczne relacje, bo nie da się na wszystko powiedzieć „tak” przez cały czas.
Popadanie w samozadowolenie na dłuższą metę prowadzi do wielu rozczarowań w pracy: zwykle są to osoby zapomniane w awansach, ich kryteria i pomysły są rzadko brane pod uwagę, a innym łatwo jest je przypisać.
If chcesz być szanowany w swojej pracy najlepiej od czasu do czasu zachować niezmienny poziom i nauczyć się negocjować z przełożonymi, jeśli zajdzie taka potrzeba.
7. Ten, który przeprasza za dużo
Akceptacja swoich błędów i próba ich naprawienia zawsze będzie dobrym działaniem, ale wszystko, co w nadmiarze, jest zwykle negatywne, nawet przeprosiny.
Ludzie, którzy przepraszają nadmiernie wykazują niewielką pewność siebie, co powoduje, że ich propozycje lub działania są ograniczane i niedoceniane.
Niepotrzebne przeprosiny odzwierciedlają strach , patologiczne poszukiwanie akceptacji i może wydawać się sposobem na uniknięcie odpowiedzialności. Niedobrze jest także bagatelizować swoje pomysły, tak jak wykonywać swoją pracę tylko po to, by zyskać akceptację innych.
Przeanalizuj swoje działania: jeśli uważasz, że masz rację i tak naprawdę nikogo nie obrażasz, realizuj swoje cele.
Numer Referencyjny
- Bradberry, T. 9 typów ludzi, którym nigdy nie udaje się osiągnąć sukcesu w pracy. Dla Business Insidera. [Poprawiono w czerwcu 2018 r.].
