모든 사람과 마찬가지로 리더는 실수를 하고 길에서 벗어나 자존심, 자부심 또는 불안으로 인해 효율성을 손상시킵니다.
리더쉽 전문가들은 리더로서 마땅히 받아야 할 존경을 받지 못하는 위대한 남성과 여성을 종종 봤다고 합니다. 리더가 된다는 것의 현실 .
훌륭한 리더가 된다는 것은 당신의 가치와 기술에 영향을 미치고 다른 사람들을 돕고자 하는 진정한 열망을 키울 수 있는 진정한 변화 과정을 겪는 것을 의미합니다. 따라서 5를 알고 위대한 지도자가 되기 위한 어려운 진실 , 진정한 변화를 달성하는 데 필요하며, 그렇게 하면 그 과정에서 하고자 하는 일을 성취할 수 있습니다.
훌륭한 리더가 되고 싶다면 5가지 가혹한 현실
1. 직함은 당신을 리더로 만들지 않는다
예를 들어, 리더십이나 직함을 달성하면 단순히 리더가 될 수 있는 기회가 주어지는 것이므로 이것을 리더가 되었다는 믿음과 혼동하지 마십시오.
실제로 학위가 하는 일은 영향력을 얻거나 잃을 수 있는 기회, 일을 하거나 하지 않을 기회를 제공하는 것입니다. 아이디어는 제목이 끝이 아니라 리더십 과정의 시작 .
2. 리더가 되는 것은 지위를 갖는 것이 아니다
리더십은 지위가 아니라 역할이 무엇이든 성과에 관한 것입니다. 이 작은 차이는 훌륭한 리더가 되려는 목표에 매우 중요합니다. 따라서 태도와 좋은 결과를 얻는 방법에 중점을 둡니다.
3. 경쟁이 충분하지 않다
경쟁만이 당신을 위대한 리더로 만들 수 있다고 생각하는 것은 옳지 않습니다. 능력은 필수 조건이지만 다른 사람들이 존경하고 존경하는 리더가 되려면 비전, 권한 부여 및 의사 소통과 같은 일련의 핵심 리더십 기술도 마스터해야 합니다.
일반적으로 훌륭한 리더는 훈련을 받고, 나날이 개선을 추구하고, 다른 사람을 돕고, 비순응적이며 새로운 기술을 개발합니다. 따라서 경로 훌륭한 리더가 되는 것은 이러한 측면을 염두에 두십시오.
4. 리더는 자동으로 팔로워를 얻지 않습니다.
리더로서 자동으로 추종자가 있는 것이 아니라 부하 직원이 있을 수 있습니다. 그 부하들이 미래에 팔로워가 될 것인지 아닌지를 결정하는 것은 리더로서의 당신의 행동입니다.
이것은 특히 가혹한 진실이지만 혼동하지 않도록 고려하는 것이 중요합니다. 리더가 된다는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 개념 . 자신감, 기술, 재능, 지식 또는 성격과 같은 요소는 무엇보다도 특정 사람들이 당신의 리더십을 따르는 것을 가능하게 할 것입니다.
5. 권위가 당신을 리더로 만들지 않는다
많은 직책에는 어느 정도의 권위가 포함됩니다. 예를 들어, 경찰관, 판사, 교사, 코치, 부모 등이 있습니다. 그러나 그러한 권한이 있다고 해서 리더가 되는 것은 아닙니다. ~부터 리더십은 권위나 권력에 관한 것이 아니다 .
리더십은 인격, 능력, 일관성, 연민, 영향력을 얻을 수 있는 특성을 통해 배양됩니다. 그리고 영향력은 성공적인 리더십의 기초입니다.
당신이 열망하는 지도자의 유형이 되려는 아이디어는 먼저 이러한 진리를 이해하고 그에 따라 사는 법을 배우는 것입니다. 그것들을 현실의 일부로 만들고 나면, 더 나은 리더가 되기 .
참조
- Daskal, L. 6 당신을 더 나은 리더로 만들어 줄 가혹한 진실. For Inc [2018년 XNUMX월 개정]
