Vi har alle vores forskelle, det er klart, at hver enkelt har positioner og måder at se livet på, som ikke altid vil have godkendelse af alle. Dette betyder dog ikke, at vi ikke kan finde en måde at forbedre den måde, vi udtrykker den uenighed på, da vi mange gange bliver revet med af vrede og ender med at kæmpe om noget, der kunne have været løst med lidt mere fleksibilitet.
Dette sker på alle områder af vores liv, men en af dem, der kan blive påvirket mest, er vores karriere, vores arbejde. Et argument med en kollega om ikke at blive enige om, hvordan man laver et oplæg, kan blive til et mareridt, hvis vi ikke ved, hvordan vi skal kontrollere os selv eller styre vores følelser.
Opdag 5 måder at være uenige på uden at skabe flere tvister eller ophedede samtaler.
5 strategier til respektfuld uenighed
1. Start med at påpege det gode
Hvis vi starter en samtale med det negative, er der ingen vej tilbage, men hvis vi starter med at påpege den anden persons positive egenskaber, kan det verbale møde være mere frugtbart.
Den anden person har også god grund til at forsvare deres synspunkt. Genkend dem, og derfra kan du begynde at bygge noget nyt, selvom det ikke er, hvad du oprindeligt har tænkt eller ikke helt passer til din smag. Teamwork handler i bund og grund om at være respektfuld.
2. Beskyld ikke, sig hvordan du har det
En af de mest almindelige fejl er at anklage den anden, før vi udtrykker vores følelser. Det er klart, at der er grunde til at føle sig utilpas eller utryg, men det er ingen undskyldning for at skynde sig for at anklage den anden person.
Et forslag eller en bekymring modtages bedst, hvis vi udtrykker os korrekt. En god måde at gøre dette på er ved at bringe vores følelser frem i stedet for den andens fejl. At udtrykke vores frygt eller vores tvivl om et forslag kan få den anden person til at forklare os, hvorfor det forslag skal være på en måde og ikke en anden.
3. Fokus på fakta, ikke din frustration
Når vi er sure på arbejdet, kan vi kun tænke på, hvor lang tid det vil tage at rette en fejl eller forbedre en situation. Men fortvivl ikke, lav en mental liste over de begivenheder, der fandt sted, og de mulige konsekvenser på en professionel og høflig måde.
Det er ikke nødvendigt at varme tingene op eller påpege syndere. Et logisk, faktabaseret argument er mere pålideligt end en klage over pludselig irritation eller frustration.
4. Lyt nøje
En elementær kvalitet, som du skal udvikle, er at lytte til den anden. Lyt til det uden at afbryde det, uden at vente på din tur til at svare. Mange mennesker foregiver kun at lytte, så de kan reagere med noget stærkt og sårende, og det burde det ikke være.
Et godt forhold på arbejdspladsen afhænger af, hvor godt fagfolk har evnen til at kommunikere godt og samarbejde baseret på det. Du kan lære meget af nogen bare ved at lytte til dem, glem ikke!
5. Når tiden kommer, så lad den gå
Fra tid til anden vil der ikke blive opnået en respektfuld aftale. Vi kan dog vælge at lægge vores ego til side og rette op på det. Nogen må give sin arm til at vride, og hvorfor ikke dig? Næste gang vil du have mere held. Bliv ikke hooked for evigt på et enkelt emne eller problem.
Det er heller ikke godt at lade som om. Du skal ikke være enig med nogen . Hvis du ikke er komfortabel og allerede har kæmpet for at nå til enighed uden positive resultater, er det bedre at gå væk. En god professionel ved, hvordan man skal gå væk, når tiden ikke er til at fortsætte med at kæmpe. Det vil ikke være den eneste kamp, du vil kæmpe, du har stadig meget at vinde!
konklusion
Ved at være respektfuld får du gode arbejdsforhold , alle vil være mere trygge ved dig og vil nyde at dele en del af deres liv med en så professionel, respektfuld og moden. Husk ikke at involvere dine følelser for meget, vær op til situationen og forsvar dit synspunkt, for det betyder meget. Og hvis nogen er meget nøjeregnende, lad dem gå.
Du behøver ikke argumentere eller skjule dit synspunkt for altid at være enig med alle. Der er en passende måde at præsentere dine argumenter på, og den indsats fortjener også at blive belønnet med en indsats af samme størrelse.
Referencer
- Boogard, K. 6 Smarte måder at være uenige med nogen respektfuldt. For Inc. [Revideret september 2017]
