De fleste mennesker har været igennem ubehagelige omstændigheder på et arbejdsmøde, enten på grund af uløste problemer i virksomheden eller simpelthen fordi du ikke giver din medarbejder den følelse af trøst, som enhver medarbejder fortjener.
Hvis du betragter dig selv som en god chef eller guide, så tag disse 4 til efterretning ting en leder aldrig bør sige i et møde. På denne måde kan du undgå mange gener for dine medarbejdere, enten på grund af den måde du henvender dig til dem eller på grund af en dårlig kommentar.
4 ting en leder ikke gør i et møde
1. Brug kaldenavne
Du gør det måske ikke med dårlige hensigter, eller du kan bare ikke huske bestemte folks navne, men at henvise til en kollega som “mand”, “bror”, “pige”, “dreng” eller “ven” kan skabe et problem . da dette ikke er den bedste måde at adressere dem på.
Du bør overveje, at ikke alle mennesker accepterer kaldenavne som hengivenhedsbetingelser. Nogle mennesker kan føle, at det er nedværdigende, mens andre kan føle, at du ikke tager dem med den nødvendige interesse for at huske deres navne.
2. Identificer en synder
Dette kan ske på to måder: Du bebrejder en person, eller du bebrejder dig selv.
Vi har som ledere en tendens til, at hvis noget går galt, skal vi påpege nogen eller bare bære skylden. Dog til oprette et kvalitetsarbejdsteam, problemer skal løses i fællesskab. For eksempel skal et godt fodboldhold vinde som et hold og tabe som et hold uden nogensinde at lede efter en synder.
3. forringe andres ideer
Der er mange måder, hvorpå vi kan kassere ideer, der ikke er værd at udvikle. For eksempel kan dit kropssprog sige meget, endda gøre dine tanker kendt. For eksempel: Fnisende, hævede øjenbryn eller foregivelse af, at du aldrig har hørt, er eksempler på, hvordan du fortæller personen og dit team, at deres idé ikke bare er dårlig, det er ikke det værd.
Nøglen til alt er ikke at fremhæve, at dine kollegers forslag er dårlige, men at "fejre", at ideerne kommer, og at alle er interesserede i at bidrage med noget nyt.
4. Vær forsigtig med kritiske kommentarer
"Jeg syntes du gjorde et godt stykke arbejde, men ..." Så snart du siger den sætning, har du allerede ødelagt alt, hvad der kom før. Hvis du har en kritisk kommentar at give, skal du sørge for at gøre det på en positiv måde uden at få din kollega til at føle sig dårlig eller uden at gøre det klart, at det de gør overhovedet er forkert.
Hold dig væk fra sætninger, der kun er fyldt med negative kommentarer: Disse får kun resten af folket til ikke at have et godt indtryk af dig som gruppeleder.
konklusion
At være leder for en gruppe eller et team er ikke let, så du bør tage din måde at tale meget alvorligt på, når du henvender dig til en kollega. Du vil måske ikke tage fat på dem uhøfligt, men den person vil sandsynligvis føle det sådan, hvis du ikke adresserer dem korrekt.
Disse 4 tips vil være meget nyttige for de mennesker, der ønsker at have et arbejdsområde i harmoni.
Referencer
- Mandy, G. 5 ting, de gode ledere aldrig siger i møder. For Inc [Revideret oktober 2018].