Hepimizin farklılıkları var, her birinin her zaman herkesin onayına sahip olmayacak pozisyonları ve hayatı görme biçimleri olduğu açık. Ancak bu, çoğu zaman öfkeye kapılıp biraz daha esneklikle çözülebilecek bir şey için savaştığımız için, bu anlaşmazlığı ifade etme şeklimizi iyileştirmenin bir yolunu bulamayacağımız anlamına gelmez.
Bu hayatımızın her alanında oluyor ama en çok etkilenebilecek olanlardan biri de kariyerimiz, işimiz. Kendimizi nasıl kontrol edeceğimizi veya duygularımızı nasıl yöneteceğimizi bilmiyorsak, bir meslektaşımızla nasıl bir sunum yapılacağı konusunda anlaşamadığımız için bir tartışma bir kabusa dönüşebilir.
5'i keşfedin aynı fikirde olmamanın yolları daha fazla anlaşmazlık veya hararetli konuşmalar yaratmadan.
Saygılı bir şekilde katılmamak için 5 strateji
1. İyiyi işaret ederek başlayın
Bir sohbete olumsuz ile başlarsak geri dönüş olmaz ama karşımızdaki kişinin olumlu niteliklerine dikkat çekerek başlarsak sözlü karşılaşma daha verimli olabilir.
Diğer kişinin de kendi bakış açısını savunmak için iyi bir nedeni vardır. Onları tanıyın ve oradan, başlangıçta düşündüğünüz gibi olmasa veya zevkinize tam olarak uymasa bile yeni bir şey inşa etmeye başlayabilirsiniz. Takım çalışması temelde saygılı olmakla ilgilidir.
2. Suçlamayın, nasıl hissettiğinizi söyleyin
En sık yapılan hatalardan biri duygularımızı ifade etmeden önce diğerini suçlamaktır. Açıkçası, rahatsız veya güvensiz hissetmek için nedenler vardır, ancak bu, diğer kişiyi suçlamak için acele etmek için bir mazeret değildir.
Kendimizi doğru ifade edersek, bir öneri veya endişe en iyi şekilde alınır. Bunu yapmanın iyi bir yolu, diğerinin hataları yerine duygularımızı ortaya çıkarmaktır. Bir teklifle ilgili korkumuzu veya şüphelerimizi ifade etmek, diğer kişinin bize bu teklifin neden bir şekilde değil de başka bir şekilde olması gerektiğini açıklamasını sağlayabilir.
3. Hayal kırıklığınıza değil, gerçeklere odaklanın
İş yerinde üzgün olduğumuzda tek düşünebildiğimiz, bir hatayı düzeltmenin veya bir durumu iyileştirmenin ne kadar zaman alacağıdır. Ancak umutsuzluğa kapılmayın, meydana gelen olayların ve olası sonuçlarının zihinsel bir listesini profesyonel ve kibar bir şekilde yapın.
Olayları ısıtmaya veya suçluları işaret etmeye gerek yok. Mantıklı, gerçeklere dayalı bir argüman, ani bir rahatsızlık veya hayal kırıklığı şikayetinden daha güvenilirdir.
4. Dikkatlice dinleyin
Geliştirmeniz gereken temel bir nitelik, diğerini dinlemektir. Cevap verme sıranızı beklemeden, sözünü kesmeden dinleyin. Pek çok insan, yalnızca güçlü ve incitici bir şeyle karşılık verebilmek için dinliyormuş gibi yapar ve öyle olmamalı.
İşyerinde iyi bir ilişki, profesyonellerin iyi iletişim kurma ve buna dayalı olarak işbirliği yapma becerisine ne kadar iyi sahip olduklarına bağlıdır. Sadece dinleyerek birinden çok şey öğrenebilirsiniz, unutmayın!
5. Zamanı gelince bırakın gitsin
Zaman zaman, saygılı bir anlaşmaya varılmayacak. Ancak, egomuzu bir kenara bırakıp telafi etmeyi seçebiliriz. Biri kolunu bükmek için vermeli, sen neden vermiyorsun? Bir dahaki sefere daha fazla şansın olacak. Sonsuza kadar tek bir konuya veya soruna takılıp kalmayın.
Rol yapmak da iyi değil. Biriyle aynı fikirde olmak zorunda değilsin . Rahat değilseniz ve olumlu sonuçlar almadan bir anlaşmaya varmak için zaten mücadele ettiyseniz, çekip gitmek daha iyidir. İyi bir profesyonel, savaşmaya devam etmek için doğru zaman olmadığında nasıl çekip gideceğini bilir. Savaşacağın tek savaş bu olmayacak, daha kazanacağın çok şey var!
sonuç
Saygılı davranarak iyi iş ilişkileri elde edeceksiniz. , herkes seninle daha rahat olacak ve hayatının bir bölümünü bu kadar profesyonel, saygılı ve olgun biriyle paylaşmaktan keyif alacak. Duygularınızı çok fazla dahil etmemeyi, duruma bağlı olmayı ve bakış açınızı savunmayı unutmayın, çünkü bu çok önemlidir. Ve eğer biri çok saldırgansa, bırakın gitsin.
Her zaman herkesle aynı fikirde olmak için tartışmanıza veya bakış açınızı gizlemenize gerek yok. Argümanlarınızı sunmanın uygun bir yolu vardır ve bu çaba aynı zamanda eşit büyüklükte bir çabayla ödüllendirilmeyi hak eder.
Referanslar
- Boogard, K. Biriyle Saygılı Bir Şekilde Anlaşmazlığın 6 Akıllı Yolu. Inc. için [Eylül 2017'de Revize Edildi]
