Lider olmak, güçlü bir güven duygusu, bağlılık, karar verme yeteneği ve ekibinizle iletişim kurma kolaylığı ile ilişkilidir; ki bu belki de dışa dönüklerde doğuştan gelen bir şeydir.
Bu nedenle, dışa dönüklere göre çok daha çekingen, daha az sosyal ve bir çatışmaya daha az dahil olma eğiliminde olduklarından, genellikle içe dönüklerin lider olmaya hizmet etmediği düşünülür. Ancak içe dönük birinin de bu işi halledebileceğini öğrenince şaşıracaksınız.
yılında yapılan araştırma Harvard Business Review göstermiştir ki içe dönükler karmaşık ilişkilerde daha etkili liderlerdir. ve öngörülemeyen ortamlar. Aslında, içe dönükler, özellikle dışa dönüklerin yapamayacağı senaryoları ele almak için çok uygundur ve bu sessiz liderlik genellikle bir işletmenin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir.
Bu nedenle, neden 4 nedenini biliyor bir içe dönük büyük bir lider olabilir .
İçe dönük liderlerin 4 özelliği
1. Bir sorunu çözmek için acele etmezler
Farklı araştırmalar, içe dönüklerin, beynin soyut düşüncelerin ve karar vermenin oluştuğu alan olan prefrontal kortekste daha kalın gri maddeye sahip olma eğiliminde olduğunu göstermiştir. Bu, içe dönüklerin sorunları çözmenin yaratıcı yollarını düşündükten sonra karar vermelerine yol açar; asla acele etme.
Aynı şekilde, içe dönükler, insan etkileşimlerinin harika gözlemcileridir: bir durumu veya zorluğu nasıl dinleyeceğinizi ve çalışacağınızı bilin, ardından alınması gereken her önlemi eleştirel olarak düşünün. Ayrıca sosyal konumu önemsemedikleri için bu onlara sorunla baş etmede bir avantaj sağlar ve bu şekilde projenin iyiliği için en iyi kararı verebilirler.
2. Kolay kolay dikkatleri dağılmaz
İçine kapanıklar çevrenin gürültüsünden daha iyi kopabilirler etraflarında ve konsantre olun. Ayrıca, içlerindeki enerjiyi nasıl bulacaklarını da bilirler ve bu nedenle, konuşmalar veya ofise özgü diğer gürültüler tarafından dikkatleri dağılmadan, eldeki göreve kolayca odaklanabilirler. Başka bir deyişle, dikkat dağınıklığının ortasında daha iyi odaklanabilirler.
İçedönükler ayrıca kendilerini içinde buldukları durumların gerçeklerinin çok daha fazla farkındadırlar ve sonuçlara ulaşmak için odaklanmış ve kasıtlı bir şekilde hareket edebilirler.
3. Daha anlamlı bağlantılar kurarlar
Genel olarak, içe dönükler, belirli bir ortamda çalışanlar ve müşterilerle daha derin ve daha anlamlı bağlantılar geliştirmede harikadır. Bu gerçek ilişki kurma, içe dönük bir lideri dışa dönük bir liderden daha fazla ekip üyesiyle daha uyumlu hale getirir.
The içe dönük liderlerin özellikleri Konuşmadan önce düşünmek, sohbetleri derinleştirme veya sakinliği iletmek için daha fazla eğilime sahip olmak, diğer geleneksel liderlere kıyasla iyi niteliklerdir ve hatta belirli bağlamlarda daha iyidir.
4. Hırsla değil, üretkenlikle motive olurlar
İçine kapanıklarla ilgili en yaygın yanılgılardan biri, başarılı olmak için motive olmadıklarıdır. Aslında farklı faktörler tarafından motive edilebilirler ve hatta başarıyı farklı parametrelere göre ölçebilirler.
İçe dönük kişinin beyni, ödül sistemlerinin farklı uyaranlar tarafından tetiklenmesi anlamında farklı şekilde yapılandırılmıştır. Profesyonel tanınma ve terfi yerine, içe dönük bir lider, ekip üretkenliğini ve yüksek kaliteli çalışmayı sürdürmekten daha memnun hisseder; bu nedenle, sıradanlıktan memnun değiller.
sonuç
En iyi liderler her zaman en gürültülü ve en kötü şöhretlileri değildir, bu nedenle içe dönüklerin iyi lider olamayacağı fikri tamamen yanlıştır.
Nedenleri içe dönükler daha iyi liderler olabilir Karar vermek için gerekli zamana yatırım yapmaları, dikkatlerinin kolayca dağılmaması, daha anlamlı bağlantılar kurabilmeleri ve hırsla değil üretkenlikle motive olmaları gerçeğine dayanmaktadır.
Referans
- Pozin, I. İçedönüklerin Büyük Liderler Olmasının 4 Nedeni. Inc için [Haziran 2018'de Revize Edildi].
