Majoritatea oamenilor au trecut prin circumstanțe incomode în momentul unei ședințe de lucru, fie din cauza unor probleme nerezolvate în cadrul companiei, fie pur și simplu pentru că nu îi oferiți angajaților acel sentiment de confort pe care îl merită fiecare lucrător.
Dacă vă considerați un bun șef sau ghid, atunci luați notă de aceste 4 lucruri pe care un lider nu ar trebui să le spună niciodată într-o ședință. În acest fel puteți evita multe neplăceri cu angajații dvs., fie din cauza modului în care vă adresați acestora, fie din cauza unui comentariu rău.
4 lucruri pe care un lider nu le face într-o ședință
1. Folosiți porecle
Este posibil să nu o faceți cu intenții proaste sau pur și simplu nu vă puteți aminti numele anumitor persoane, dar referirea la un coleg ca „bărbat”, „frate”, „fată”, „băiat” sau „prieten” poate crea o problemă . întrucât acesta nu este cel mai bun mod de a le aborda.
Ar trebui să considerați că nu toți oamenii acceptă poreclele ca termeni de afecțiune. Unii oameni pot simți că este degradant, în timp ce alții pot simți că nu îi luați cu interesul necesar pentru a-și aminti numele.
2. Identifică un vinovat
Acest lucru se poate întâmpla în două moduri: dai vina pe o persoană sau pur și simplu te învinovățești pe tine însuți.
În calitate de lideri, avem tendința că, dacă ceva nu merge bine, ar trebui să arătăm pe cineva sau pur și simplu să suportăm greul vina. Cu toate acestea, la creați o echipă de lucru de calitate, problemele trebuie luate împreună. De exemplu, o echipă de fotbal bună trebuie să câștige ca echipă și să piardă ca echipă, fără a căuta vreodată un vinovat.
3. diminuarea ideilor altora
Există multe modalități prin care putem arunca idei care nu merită dezvoltate. De exemplu, limbajul corpului tău poate spune multe, chiar să-ți facă cunoscut gândurile. De exemplu: chicoteli, sprâncenele ridicate sau pretenția că n-ai auzit niciodată sunt exemple ale modului în care îi spui persoanei și echipei tale că ideea lor nu este doar rea, nu merită.
Cheia pentru toate nu este să subliniezi că propunerile colegilor tăi sunt proaste, ci să „sărbătorești” că ideile vin și că toată lumea este interesată să contribuie cu ceva nou.
4. Fii atent cu comentariile critice
„Am crezut că ai făcut o treabă bună, dar ...” De îndată ce spui acea frază, ai stricat deja tot ce a venit înainte. Dacă aveți un comentariu critic de făcut, asigurați-vă că îl faceți într-un mod pozitiv, fără a-l face pe colegul dvs. să se simtă rău sau fără a clarifica faptul că ceea ce fac este deloc greșit.
Stai departe de propozițiile încărcate doar cu comentarii negative: acestea vor face ca restul oamenilor să nu aibă o impresie bună despre tine ca lider al grupului.
concluzie
A fi liderul unui grup sau al unei echipe nu este ușor, așa că ar trebui să vă luați foarte în serios modul de a vorbi atunci când vă adresați unui coleg. Poate că nu doriți să le adresați cu grosolan, dar persoana respectivă se va simți probabil așa dacă nu vă adresați în mod corespunzător.
Aceste 4 sfaturi vor fi foarte utile pentru acele persoane care doresc să aibă o zonă de lucru în armonie.
Referinte
- Mandy, G. 5 lucruri pe care liderii buni nu le spun niciodată în ședințe. Pentru Inc [revizuit în octombrie 2018].
