Wszyscy podziwialiśmy osobę za jej zdolności przywódcze, ale czy naprawdę wiesz, dlaczego tak się dzieje? Co podziwiasz w tej osobie? Do być prawdziwym liderem musisz mieć pewne cechy, które nie każdy ma. Możesz to osiągnąć, ale mając świadomość, że będziesz potrzebować dużo wysiłku i dużej wiedzy na temat umiejętności, które musisz rozwijać, a także umiejętności ich utrzymywania w czasie.
Liderzy wysokiego szczebla często mają ze sobą wiele wspólnego. Dowiedz się, jakie 15 cech udało im się rozwinąć i jak możesz je zastosować w swoim codziennym życiu.
15 głównych cech lidera
1. Podziel się swoją wizją celów
Najważniejszą rzeczą, jaką musi zrobić lider, to przedstawić swojemu zespołowi swoją wizję, aby osiągnąć cel, który wyznaczył firmie. Musisz komunikować się efektywnie i często z pracownikami.
2. Bądź kompetentny w sprawach pracy
Najbardziej irytującą rzeczą dla pracownika jest praca dla szefa, który tak naprawdę nie rozumie tej pracy. Lider nie musi być ekspertem w każdej dziedzinie pracy, bo to niemożliwe, ale musi być kompetentny na wszystkich poziomach.
3. Szanuj czas ludzi
Wielcy liderzy mają niewielką tolerancję dla nudnych spotkań i unikają marnowania czasu, gdy nie jest to konieczne.
4. Ustaw priorytety
Kiedy dana osoba próbuje skoncentrować się na zbyt wielu rzeczach, w końcu nie skupia się na niczym konkretnym. Inteligentny szef rozumie i zdaje sobie sprawę, że brak koncentracji może zrujnować wszystkie zadania, które chcesz wykonać, ponieważ nie koncentrujesz się w 100% na jednym. Brak priorytetów oznacza, że zespół nie zmierza we właściwym kierunku.
5. Udostępnij informacje
Są chciwi szefowie, którzy nie lubią dzielić się informacjami, nie zdając sobie sprawy, że szkodzą tylko swojej firmie i wydajności swoich pracodawców. Przejrzysty lider może zakładać, że zespół mu ufa i zdobywa lojalność swoich pracowników.
6. Podejmuj decyzje
Szybkość w podejmowaniu decyzji to jedna z najważniejszych cech lidera. Zawsze musisz być przygotowany, aby spróbować przeciwdziałać ewentualnym niepowodzeniom i jak najlepiej określić cele swojej firmy.
7. Chwal swoich pracowników
Prawdziwi szefowie wiedzą, jak rozpoznać, kiedy ich pracownicy dobrze sobie radzą i zmierzają we właściwym kierunku. Dlatego chwalenie ich przyczynia się do poprawy samooceny i wydajności pracowników.
8. Okazuj empatię
Świetni szefowie potrafią postawić się w sytuacji swoich pracowników i zrozumieć, przez co przechodzą. Nie oznacza to, że są słabi, wręcz przeciwnie, pokazują, że troszczą się o swój zespół na wielu poziomach.
9. Podziękuj
Szef powinien zawsze mieć czas, by podziękować otaczającym go ludziom za dobre wyniki i za poświęcony czas na współpracę z firmą.
10. Pracuj jako zespół
Świetny lider dostrzega talenty członków swojego zespołu i stara się prowadzić ich w taki sposób, aby wszyscy mogli wspólnie maksymalizować swoją efektywność.
11. Zadawaj mądre pytania
Liderzy nie są skłonni zaakceptować, że rzeczy powinny być zrobione w określony sposób tylko z tego powodu, że tak było w przeszłości. Lubią testować hipotezy z szacunkiem.
12. Szanuj życie innych
Uznają, że ludzie są nie tylko narzędziem pracy, ale także ludźmi. Praca musi być Twoim priorytetem, ale nie oznacza to, że jest jedyną rzeczą w Twoim życiu. Zdają sobie sprawę, że ich pracownicy mają małżonków, dzieci i przyjaciół, którymi muszą się opiekować.
13. Zatrudnij odpowiednich ludzi
Najważniejszą rolą lidera jest rekrutacja odpowiednich osób do tworzenia Twojego zespołu.
14. Przyjmij przeprosiny
Etyczni ludzie akceptują winę za swoje błędy. Wielcy szefowie idą o krok dalej, akceptując zbiorową winę, gdy zespół popełni błąd. Lider prowadzi ich do przodu.
15. Miej poczucie humoru
Wielcy liderzy nie muszą być żartownisami, ale muszą mieć poczucie humoru aby nie wywierać nadmiernej presji na swoich pracowników.
Numer Referencyjny
- Bill Murphy Jr. 20 Rzeczy, które naprawdę wielcy liderzy robią każdego dnia. Dla Businessinsider [Zaktualizowano w marcu 2016 r.]
