Jokainen, joka on työskennellyt kilpailuympäristössä, tietää tämän erittäin hyvin: sosiaalisten taitojen kehittäminen työpaikalla voi olla yhtä tärkeä kuin työn teknisten taitojen oppiminen.
Työssä huomaamatta huomaamme, että päädymme rooleihin, jotka voivat olla meitä vastaan, kun kyse on tuottavuudesta ja kollegoidemme ja esimiestemme kunnioituksen saamisesta. Itsekkyys, egoismi tai huono itsetunto ovat esteitä, jotka itse asetamme tiellemme ja jotka voivat olla kalliita.
Jotta voit säilyttää tasapainon kilpailukyvyn ja hyvän työtoverin välillä, auttaa tietämään, miten tunnistaa 7 tyyppisiä ihmisiä, jotka eivät koskaan tule menestymään työssä .
7 työläistyyppiä, jotka eivät koskaan onnistu
1. Pelkuri
Pelko on perus- ja ensisijainen tunne. Kaikilla on jonkin verran pelkoa, ja se tekee siitä rajoittavan ja hyödyllisen tunteen.
Yleensä pelko voi saada ihmisen vakuuttuneeksi ja saada hänet harkitsemaan uudelleen toimintaansa ja suojelemaan häntä kaikelta haitalliselta. Työpaikalla tämä tunne on kuitenkin usein negatiivinen.
Ihmiset, joita pelko vie mukanaan, voivat käyttäytyä haitallisesti ja toimia ajattelematta, mikä aiheuttaa suuria ongelmia työtovereilleen. Kun tämä tunne vie meidät pois ja hän toimii impulsiivisesti, häntä pidetään pelkurina. Yrität piilottaa virheesi ja pyrkiä usein siihen, mikä ei ole oikein, jolloin kollegasi näkevät sinut kurittomana ihmisenä.
2. Ylimielinen
Vaikka itseluottamus on hyvä asia ja välttämätön ominaisuus jokaisessa johtajassa, ylimielisyys on päinvastainen: se heijastaa taustalla olevaa epävarmuutta ja pitkällä aikavälillä se saa ihmiset ympärillämme epäluuloamaan harkintaamme ja todellisia kykyjämme.
Työympäristössä, ylimieliselle henkilölle on ominaista pakottaminen : hän yrittää aina hoitaa asiat omalla tavallaan ja kuuntelee harvoin muiden puheenvuoroja.
Huolimatta siitä, mitä sen julkisivu näyttää välittävän, Akronin yliopiston kaltaiset tutkimukset ovat osoittaneet sen ylimieliset ihmiset ovat yleensä tuottamattomia , aiheuttavat ongelmia ryhmissään ja johtavat yleensä kognitiivisiin ongelmiin.
3. Seuralaiset
Ihmiset, joilla on lauma -mentaliteetti, saavat usein tiensä, koska he näyttävät olevan ihmisiä, jotka osaavat työskennellä ryhmässä. He ovat niitä, jotka aina sanovat, ettet mene normien ulkopuolelle, että sinun on kunnioitettava "tapaa, jolla asiat on aina tehty", aina sillä tekosyillä, että sinun on etsittävä parasta kaikille.
Ystävällisen ja kurinalaisen ulkonäön takana tämäntyyppiset ihmiset yksinkertaisesti välittävät epävarmuutensa ryhmälle. He eivät jätä tilaa luovuudelle, he eivät luo tilaa vapaalle vuorovaikutukselle eivätkä kunnioita muita. Ne ovat tavallaan ylimielisen kolikon toinen puoli.
4. Temperamenttinen
On normaalia, että tunteemme paljastuvat aika ajoin töissä; loppujen lopuksi emme ole koneita. On kuitenkin ihmisiä, jotka elävät tunteiden kanssa pinnalla siihen pisteeseen, että he antavat heidän hallita niitä ja päätyvät juoksemaan ympärillään olevien yli.
Temperamenttiset ihmiset ovat yksi niistä pahimpien ihmisten kanssa työskennellä . He purkavat tunteensa muille ilman minkäänlaista huomiota ja saavat meidät tuntemaan, että heidän vihansa on meidän syytämme.
He eivät todellakaan ole sellainen henkilö, johon pitäisi luottaa tehdessään merkittävän sitoumuksen työssä.
5. Uhri
Toinen ryhmä, josta on vaikea tuomita. Ihmiset, jotka luonnehtivat itseään uhreiksi, yleensä voittavat toisten kiintymyksen alussa, koska meidän on helppo luoda empatiaside vaikeisiin tilanteisiin, joiden he väittävät käyvän läpi, luoden tunnistamisen. Tämä vaikutus on kuitenkin lyhytaikainen.
Ihmiset, joilla on taipumus esittää uhrin roolia osaa hyvin tekosyitä. Riippumatta tilanteesta, jonka he joutuvat kohtaamaan, he löytävät aina pakottavan syyn epäonnistumiseen: heidän perheensä tilanne ei ehkä ole kovin hyvä tai he ovat taloudellisissa vaikeuksissa, tai yksinkertaisesti heiltä pyydetty työ on liian ylivoimaista. He eivät koskaan näe vaikeuksia mahdollisuutena oppia tai kehittyä, ja pitkällä aikavälillä he päätyvät unohtumaan epäpätevyytensä vuoksi.
6. Tyytyväinen
Yritystä perustettaessa on tavallista, että monet toimivat omahyväisenä. Kyse on tuosta oppivasta henkilöstä, joka on valmis hyväksymään minkä tahansa palkan tai minkä tahansa tehtävän neuvottelematta tai väittelemättä siitä. Vaikka tällaiset ihmiset voivat aluksi olla miellyttäviä esimiehilleen, pitkällä aikavälillä he päätyvät myrkyllisiin suhteisiin heidän kanssaan, koska on mahdotonta sanoa ”kyllä” koko ajan millekään.
Hyvin omahyväinen pitkällä aikavälillä johtaa moniin työhön liittyviin pettymyksiin: he ovat yleensä unohdettuja ihmisiä ylennyksissä, heidän kriteerejään ja ideoitaan ei oteta juurikaan huomioon, ja muiden on helppo ottaa kunnia heidän puolestaan.
If haluat että sinua kunnioitetaan työssäsi , on parasta pysyä ajoittain lujana ja oppia neuvottelemaan esimiestesi kanssa tarvittaessa.
7. Se, joka pyytää liikaa anteeksi
Virheiden hyväksyminen ja niiden ratkaiseminen on aina hyvä teko, mutta kaikki ylimääräinen on yleensä negatiivista, jopa anteeksipyyntöä.
Ihmiset, jotka pyytävät liikaa anteeksi osoittavat vähäistä itseluottamusta, minkä vuoksi heidän ehdotuksensa tai toimintansa vähenevät ja aliarvioidaan.
Tarpeettomat anteeksipyynnöt heijastavat pelkoa , patologinen hyväksynnän etsintä, ja se voi tuntua keinolta välttää vastuuta. Ei ole myöskään hyvä vähätellä ideoitasi, aivan kuten tehdä työtäsi vain saadaksesi muiden hyväksynnän.
Analysoi toimintasi: jos luulet olevasi oikeassa etkä loukkaa ketään, jatka tavoitteidesi kanssa.
Viite
- Bradberry, T. 9 erilaista ihmistä, jotka eivät koskaan onnistu työssä. Business Insiderille. [Tarkistettu kesäkuussa 2018].
