Kuten kaikki ihmiset, johtajat tekevät virheitä, eksyvät tieltä ja heikentävät tehokkuuttaan egon, ylpeyden tai turvattomuuden vuoksi.
Johtamisen asiantuntijat sanovat, että olet usein nähnyt suuria miehiä ja naisia, jotka eivät saa johtajana ansaitsemaansa kunnioitusta, koska he eivät ymmärrä todellisuutta siitä, mitä johtajana oleminen tarkoittaa .
Suureksi johtajaksi tuleminen tarkoittaa todellisen muutosprosessin läpikäymistä, joka vaikuttaa arvoihisi ja taitoihisi ja jonka avulla voit kehittää todellisen halun auttaa muita. Tiedä siis 5 kovia totuuksia tulla suureksi johtajaksi , joka on välttämätön todellisen muutoksen aikaansaamiseksi ja jonka avulla voit saavuttaa sen, mitä olet päättänyt tehdä matkan varrella.
5 kovaa todellisuutta, jos haluat olla loistava johtaja
1. Otsikko ei tee sinusta johtajaa
Esimerkiksi kun saavutat johtajan tai uran arvon, sinulle annetaan vain mahdollisuus tulla johtajaksi, joten älä sekoita tätä uskomukseen siitä, että sinusta on tullut johtaja.
Todellisuudessa tutkinto antaa sinulle mahdollisuuden saada vaikutusvaltaa tai menettää sen, tehdä työtä tai olla tekemättä sitä. Ajatuksena on ymmärtää, että otsikot eivät ole loppu, vaan johtamisprosessin alku .
2. Johtajana oleminen ei tarkoita aseman saamista
Johtajuus ei ole asemasta, vaan suorituskyvystä riippumatta roolistasi. Tämä pieni ero on kriittinen tavoitteellesi tulla suureksi johtajaksi. Keskity siis asenteeseen ja siihen, miten saavutat hyviä tuloksia.
3. Kilpailu ei riitä
Ei ole oikein ajatella, että vain kilpailu voi tehdä sinusta suuren johtajan. Osaaminen on vaatimus, mutta sinun on myös hallittava joukko keskeisiä johtamistaitoja, kuten visio, vaikutusmahdollisuudet ja viestintä, tullaksesi johtajaksi, jota muut ihailevat ja kunnioittavat.
Yleensä hyvä johtaja on koulutettu, pyrkii kehittymään päivä päivältä, auttaa muita, on epäkonformistinen ja kehittää uusia taitoja. Siksi polku tulla suureksi johtajaksi pitää nämä näkökohdat mielessä.
4. Johtaja ei saa automaattisesti seuraajia
Johtajana sinulla ei ole automaattisesti seuraajia, mahdollisesti sinulla on alaisia. Käyttäytymisesi johtajana määrittää, tulevatko noista alaisista seuraajia tulevaisuudessa.
Tämä on erityisen ankara totuus, mutta se on tärkeää ottaa huomioon, jotta se ei sekoituisi käsitys siitä, mitä johtajana oleminen tarkoittaa . Muut tekijät, kuten luottamus, taidot, kyvyt, tieto tai luonne, mahdollistavat sen, että tietyistä ihmisistä tulee johtajuutesi seuraajia.
5. Valta ei tee sinusta johtajaa
Moniin tehtäviin liittyy jonkin verran auktoriteettia. Esimerkiksi poliisi, tuomari, opettaja, valmentaja, vanhempi jne. Tämän valtuuden saaminen ei kuitenkaan tarkoita, että olet johtaja; siitä asti kun johtajuus ei ole auktoriteettia tai valtaa .
Johtajuutta kehitetään luonteen, osaamisen, johdonmukaisuuden ja myötätunnon avulla, joiden avulla voit saada vaikutusvaltaa. Ja vaikutusvalta on menestyvän johtamisen perusta.
Ajatus tulla sellaiseksi johtajaksi, jota tavoittelet, on, että ymmärrät ensin ja opit elämään näiden totuuksien mukaan. Kun teet niistä osan todellisuudestasi, olet matkalla kohti paremmaksi johtajaksi .
Viite
- Daskal, L. 6 kovaa totuutta, jotka tekevät sinusta paremman johtajan. Inc: lle [Tarkistettu heinäkuu 2018]
