Olemme kaikki ihailleet henkilöä hänen johtamiskyvystään, mutta tiedätkö todella miksi näin tapahtuu? Mitä ihmettelet tuossa ihmisessä? Vastaanottaja olla todellinen johtaja sinulla on oltava tiettyjä ominaisuuksia, joita kaikilla ei ole. Voit saavuttaa sen, mutta tiedät, että tarvitset paljon vaivaa ja paljon tietoa taidoista, joita sinun on kehitettävä, sekä tietämystä ylläpitää niitä ajan myötä.
Korkean profiilin johtajat usein on paljon yhteistä. Ota selvää, mitä 15 ominaisuutta he ovat onnistuneet kehittämään ja miten voit soveltaa niitä jokapäiväisessä elämässäsi.
Johtajan 15 pääominaisuutta
1. Jaa näkemyksesi tavoitteista
Tärkeintä, mitä johtajan on tehtävä, on antaa tiimilleen näkemyksensä saavuttaakseen yritykselle asettamansa tavoitteen. Sinun täytyy kommunikoida tehokkaasti ja usein työntekijöidesi kanssa.
2. Ole pätevä työasioissa
Ärsyttävintä työntekijälle on työskennellä esimiehen luona, joka ei oikein ymmärrä työtä. Johtajan ei tarvitse olla asiantuntija kaikilla työalueilla, koska se on mahdotonta, mutta hänen on oltava pätevä kaikilla tasoilla.
3. Kunnioita ihmisten aikaa
Suuret johtajat eivät juurikaan suvaitse tylsiä kokouksia eivätkä tuhlaa aikaa, kun se ei ole välttämätöntä.
4. Aseta prioriteetit
Kun henkilö yrittää keskittyä liian moniin asioihin, hän ei lopulta keskity mihinkään tiettyyn. Älykäs pomo ymmärtää ja ymmärtää, että keskittymisen puute voi pilata kaikki tehtävät, jotka haluat suorittaa, koska et keskity 100% vain yhteen. Prioriteettien puute tarkoittaa, että joukkue ei ole menossa oikeaan suuntaan.
5. Jaa tietoja
On ahneita pomoja, jotka eivät halua jakaa tietoja eivätkä ymmärrä, että he vahingoittavat vain yritystään ja työnantajiensa suorituskykyä. Läpinäkyvä johtaja voi olettaa, että tiimi luottaa häneen ja että hän ansaitsee työntekijöidensä uskollisuuden.
6. Tee päätöksiä
Nopeus päätöksenteossa on yksi johtajan tärkeimmistä ominaisuuksista. Sinun on aina oltava valmis yrittämään vastustaa mahdollisia vastoinkäymisiä ja tehdä paras päätös yrityksesi tavoitteiden saavuttamiseksi.
7. Kehu työntekijöitäsi
Todelliset pomot osaavat tunnistaa, milloin heidän työntekijänsä voivat hyvin ja ovat menossa oikeaan suuntaan. Siksi niiden ylistäminen auttaa työntekijöiden itsetuntoa ja suorituskykyä.
8. Osoita empatiaa
Suuret pomot pystyvät asettumaan työntekijöidensä asemaan ja ymmärtämään, mitä he kokevat. Tämä ei tarkoita, että he olisivat heikkoja, päinvastoin he osoittavat olevansa huolissaan tiimistään monella tasolla.
9. Kiitos
Pomon tulisi aina ehtiä kiittää ympärillään olevia ihmisiä hyvästä suorituksesta ja ajastansa, kun he tekevät yhteistyötä yrityksen kanssa.
10. Työskentele tiiminä
Suuri johtaja tunnistaa tiiminsä jäsenten kyvyt ja pyrkii johtamaan heitä tavalla, jonka avulla kaikki voivat maksimoida tehokkuutensa yhdessä.
11. Esitä fiksuja kysymyksiä
Johtajat eivät ole halukkaita hyväksymään sitä, että asiat pitäisi tehdä tietyllä tavalla vain siksi, että ne olivat näin aiemmin. He haluavat testata hypoteeseja kunnioittavasti.
12. Kunnioita muiden elämää
He tunnustavat, että ihmiset eivät ole vain työväline, vaan myös ihmiset. Työn on oltava etusijalla, mutta se ei tarkoita, että se olisi ainoa asia elämässäsi. He tunnustavat, että heidän työntekijöillään on puolisoita, lapsia ja ystäviä, joista heidän on huolehdittava.
13. Palkkaa oikeat ihmiset
Johtajan tärkein tehtävä on rekrytoida oikeat ihmiset muodostamaan tiimisi.
14. Hyväksy anteeksipyyntö
Eettiset ihmiset hyväksyvät syyllisyytensä virheisiinsä. Suuret pomot menevät askeleen pidemmälle ja hyväksyvät kollektiivisen syytöksen, kun joukkue tekee virheen. Johtaja ohjaa heitä eteenpäin.
15. Onko huumorintaju
Suurten johtajien ei tarvitse olla vitsailijoita, mutta heidän on oltava on huumorintaju jotta he eivät painosta liikaa työntekijöitään.
Viite
- Bill Murphy Jr. 20 Asioita, joita todella suuret johtajat tekevät joka päivä. Businessinsiderille [Päivitetty maaliskuussa 2016]
