Jeder, der in einem Wettbewerbsumfeld gearbeitet hat, weiß das sehr gut: Entwicklung sozialer Kompetenzen am Arbeitsplatz kann genauso wichtig sein wie das Erlernen der technischen Fähigkeiten des Jobs.
Bei der Arbeit spielen wir, ohne es zu merken, Rollen, die gegen uns spielen können, wenn es darum geht, produktiv zu sein und den Respekt unserer Kollegen und Vorgesetzten zu erlangen. Egoismus, Egoismus oder geringes Selbstwertgefühl sind Hindernisse, die wir uns selbst in den Weg legen und die teuer werden können.
Damit Sie die Balance zwischen Wettbewerbsfähigkeit und guter Kollegin halten können, ist es hilfreich zu wissen, wie man die 7 . erkennt Typen von Menschen, die bei der Arbeit nie erfolgreich sein werden .
7 Arten von Arbeitern, die nie erfolgreich sein werden
1. Der Feigling
Angst ist eine grundlegende und primäre Emotion. Jeder hat etwas Angst und das macht es zu einem einschränkenden und wohltuenden Gefühl.
Im Allgemeinen kann Angst eine Person überzeugen und sie dazu bringen, ihre Handlungen zu überdenken und sie vor allem Schädlichen zu schützen. Am Arbeitsplatz ist dieses Gefühl jedoch oft negativ.
Menschen, die von Angst mitgerissen werden, können sich schädlich verhalten, handeln ohne nachzudenken und verursachen so große Probleme mit ihren Kollegen. Wenn jemand von diesem Gefühl mitgerissen wird und impulsiv handelt, gilt er als Feigling. Sie werden versuchen, Ihre Fehler zu verbergen und oft das Falsche versuchen, was dazu führt, dass Ihre Kollegen Sie als undisziplinierten Menschen betrachten.
2. Der Arrogante
Während Selbstvertrauen eine gute Sache und eine notwendige Eigenschaft jeder Führungskraft ist, ist Arroganz das Gegenteil: Sie spiegelt eine zugrunde liegende Unsicherheit wider und lässt die Menschen um uns herum unserem Urteilsvermögen und unseren tatsächlichen Fähigkeiten auf Dauer misstrauen.
In einer Arbeitsumgebung, ein arroganter Mensch zeichnet sich dadurch aus, dass er imposant ist : Er versucht immer, die Dinge auf seine Weise zu erledigen und hört selten auf die Beiträge anderer.
Trotz allem, was die Fassade zu vermitteln scheint, haben Studien wie eine der Universität Akron gezeigt, dass Arrogante Menschen sind in der Regel unproduktiv , Probleme in ihren Gruppen verursachen und in der Regel zu kognitiven Problemen führen.
3. Die Geselligen
Menschen mit einer Herdenmentalität setzen sich oft durch, weil sie Menschen zu sein scheinen, die wissen, wie man in einer Gruppe arbeitet. Sie sind es, die Ihnen immer sagen werden, dass Sie die Normen nicht verlassen sollen, dass Sie „die Art und Weise, wie die Dinge schon immer gemacht wurden“, respektieren müssen, immer mit der Ausrede, dass Sie das Beste für alle suchen müssen.
Hinter ihrem freundlichen und disziplinierten Auftreten vermitteln diese Menschen einfach ihre Unsicherheiten in die Gruppe. Sie lassen keinen Raum für Kreativität, sie fördern keinen Raum für freie Interaktion und sie respektieren andere nicht wirklich. Sie sind gewissermaßen die andere Seite der arroganten Medaille.
4. Das Temperamentvolle
Es ist normal, dass unsere Emotionen von Zeit zu Zeit bei der Arbeit auftauchen; Schließlich sind wir keine Maschinen. Es gibt jedoch Menschen, die mit Emotionen an der Oberfläche leben, bis zu dem Punkt, an dem sie sich von ihnen beherrschen lassen und am Ende ihre Umgebung überfahren.
Temperamentvolle Menschen gehören zu den Die schlimmsten Typen von Menschen, mit denen man bei der Arbeit zusammenleben kann . Sie laden ihre Emotionen ohne Rücksicht auf andere ab und geben uns das Gefühl, dass ihre Wut unsere Schuld ist.
Sie sind sicherlich nicht die Art von Person, auf die man sich verlassen kann, wenn man sich bei der Arbeit signifikant engagiert.
5. Das Opfer
Eine weitere Gruppe, über die es schwierig ist, ein Urteil zu fällen. Menschen, die sich als Opfer charakterisieren, gewinnen in der Regel am Anfang die Zuneigung anderer, da es uns leicht fällt, in die schwierigen Situationen, die sie vorgeben, eine empathische Bindung aufzubauen und eine Identifikation zu schaffen. Dieser Effekt ist jedoch nur von kurzer Dauer.
Menschen, die dazu neigen, die Opferrolle zu spielen sehr gut darin, Ausreden zu finden. Unabhängig von der Situation finden sie immer einen zwingenden Grund für das Scheitern: Ihre familiäre Situation ist vielleicht nicht sehr gut, sie befinden sich in finanziellen Schwierigkeiten oder einfach die Arbeit, die ihnen abverlangt wird, ist zu groß. Sie sehen Schwierigkeiten nie als Chance, zu lernen oder sich zu verbessern, und werden auf Dauer als Inkompetenz vergessen.
6. Der Selbstgefällige
Bei der Gründung eines Unternehmens ist es für viele üblich, die Rolle des Selbstgefälligen zu spielen. Es geht um diese fügsame Person, die bereit ist, jedes Gehalt oder jede Aufgabe anzunehmen, ohne darüber zu verhandeln oder zu debattieren. Auch wenn solche Menschen zu ihren Vorgesetzten anfangs angenehm sein mögen, führen sie auf Dauer zu toxischen Beziehungen zu ihnen, da es unmöglich ist, ständig „Ja“ zu sagen.
Langfristig sehr selbstgefällig zu sein, führt zu vielen Enttäuschungen im Job: Sie werden bei Beförderungen meist vergessen, ihre Kriterien und Vorstellungen werden wenig berücksichtigt und es fällt anderen leicht, sie anzuerkennen.
If Sie möchten in Ihrer Arbeit respektiert werden , ist es am besten, von Zeit zu Zeit standhaft zu bleiben und bei Bedarf zu lernen, mit Ihren Vorgesetzten zu verhandeln.
7. Derjenige, der sich zu sehr entschuldigt
Deine Fehler zu akzeptieren und zu versuchen, sie zu lösen, ist immer eine gute Aktion, aber alles, was darüber hinausgeht, ist normalerweise negativ, sogar eine Entschuldigung.
Menschen, die sich übermäßig entschuldigen zeigen wenig Selbstvertrauen, was dazu führt, dass ihre Vorschläge oder Aktionen reduziert und unterbewertet werden.
Unnötige Entschuldigungen spiegeln Angst wider , eine pathologische Suche nach Akzeptanz und mag wie ein Weg erscheinen, Verantwortung zu vermeiden. Es ist auch nicht gut, seine Ideen herunterzuspielen, genauso wie seinen Job zu machen, nur um die Zustimmung anderer zu bekommen.
Analysieren Sie Ihre Handlungen: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Recht haben und niemanden wirklich beleidigen, fahren Sie mit Ihren Zielen fort.
Referenz
- Bradberry, T. 9 Arten von Menschen, die bei der Arbeit nie Erfolg haben. Für Business-Insider. [Überarbeitet Juni 2018].
