Wir alle haben Menschen schon einmal für ihre Führungsqualitäten bewundert, aber wissen Sie wirklich, warum das so ist? Was bewundern Sie an dieser Person? Zu Sei ein wahrer Anführer Sie müssen bestimmte Eigenschaften haben, die nicht jeder hat. Sie können es erreichen, aber Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie viel Aufwand und viel Wissen über die Fähigkeiten benötigen, die Sie entwickeln müssen, und auch wissen, wie Sie diese im Laufe der Zeit beibehalten können.
Hochkarätige Führungskräfte haben oft viel gemeinsam. Entdecken Sie, welche 15 Qualitäten sie entwickelt haben und wie Sie sie in Ihrem täglichen Leben anwenden können.
Die 15 Hauptqualitäten einer Führungskraft
1. Teilen Sie Ihre Vision von Zielen
Das Wichtigste, was eine Führungskraft tun muss, ist, ihrem Team seine Vision zu vermitteln, um das Ziel zu erreichen, das sie sich für das Unternehmen gesetzt haben. Du musst effektiv kommunizieren und häufig mit Ihren Mitarbeitern.
2. Seien Sie kompetent in Arbeitsangelegenheiten
Für einen Mitarbeiter ist es am nervigsten, für einen Chef zu arbeiten, der den Job nicht wirklich versteht. Der Leiter muss nicht in jedem Arbeitsbereich ein Experte sein, denn das ist unmöglich, aber er muss auf allen Ebenen kompetent sein.
3. Respektiere die Zeit der Menschen
Großartige Führungskräfte tolerieren langweilige Meetings kaum und verschwenden keine Zeit, wenn sie nicht nötig ist.
4. Prioritäten setzen
Wenn eine Person versucht, sich auf zu viele Dinge zu konzentrieren, konzentriert sie sich am Ende nicht auf etwas Bestimmtes. Ein intelligenter Chef versteht und erkennt, dass mangelnde Konzentration alle Aufgaben, die Sie erledigen möchten, zunichte machen kann, da Sie sich nicht zu 100 % auf nur eine konzentrieren können. Fehlende Prioritäten bedeuten, dass sich das Team nicht in die richtige Richtung bewegt.
5. Informationen teilen
Es gibt einige gierige Chefs, die nicht gerne Informationen weitergeben, weil sie sich nicht darüber im Klaren sind, dass sie nur ihrem Unternehmen und der Leistung ihrer Arbeitgeber schaden. Ein transparenter Anführer kann davon ausgehen, dass ihm das Team vertraut und er sich die Loyalität seiner Mitarbeiter verdient.
6. Treffen Sie Entscheidungen
Schnelligkeit bei der Entscheidungsfindung ist eine der wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft. Sie müssen stets bereit sein, möglichen Rückschlägen entgegenzuwirken und die bestmögliche Entscheidung für die Ziele Ihres Unternehmens zu treffen.
7. Loben Sie Ihre Mitarbeiter
Echte Chefs wissen zu erkennen, wann es ihren Mitarbeitern gut geht und sie auf dem richtigen Weg sind. Daher stärkt ein Lob das Selbstwertgefühl und die Leistung der Mitarbeiter.
8. Empathie zeigen
Großartige Chefs sind in der Lage, sich in die Lage ihrer Mitarbeiter zu versetzen und zu verstehen, was sie durchmachen. Das bedeutet nicht, dass sie schwach sind, im Gegenteil, sie zeigen, dass sie sich auf mehreren Ebenen Sorgen um ihr Team machen.
9. Danke
Der Chef sollte immer Zeit haben, den Menschen um ihn herum für ihre gute Leistung und die Zeit, die sie sich bei der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen genommen haben, zu danken.
10. Arbeiten Sie als Team
Ein großartiger Leiter erkennt die Talente seiner Teammitglieder und strebt danach, sie so zu führen, dass alle gemeinsam ihre Effektivität maximieren können.
11. Stellen Sie kluge Fragen
Führungskräfte sind nicht bereit zu akzeptieren, dass Dinge auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden sollten, nur weil sie in der Vergangenheit so waren. Sie testen Hypothesen gerne mit Respekt.
12. Respektieren Sie das Leben anderer
Sie erkennen, dass Menschen nicht nur ein Arbeitsgerät, sondern auch Menschen sind. Die Arbeit muss Ihre Priorität sein, aber das bedeutet nicht, dass sie das Einzige in Ihrem Leben ist. Sie erkennen, dass ihre Mitarbeiter Ehepartner, Kinder und Freunde haben, um die sie sich kümmern müssen.
13. Stellen Sie die richtigen Leute ein
Die wichtigste Rolle einer Führungskraft besteht darin, die richtigen Leute für die Bildung Ihres Teams zu rekrutieren.
14. Akzeptieren Sie die Entschuldigung
Ethische Menschen akzeptieren die Schuld für ihre Fehler. Großartige Chefs gehen noch einen Schritt weiter und akzeptieren die kollektive Schuld, wenn das Team einen Fehler macht. Ein Anführer leitet sie an, voranzukommen.
15. Haben Sie einen Sinn für Humor
Große Führungskräfte müssen keine Witzbolde sein, aber sie müssen es tun einen Sinn für Humor haben um ihre Mitarbeiter nicht übermäßig unter Druck zu setzen.
Referenz
- Bill Murphy Jr. 20 Dinge, die wirklich großartige Führungskräfte jeden Tag tun. Für Businessinsider [Überarbeitet im März 2016]
