Každý, kdo pracoval v konkurenčním prostředí, to velmi dobře ví: rozvíjení sociálních dovedností na pracovišti může být stejně důležité jako osvojení si technických dovedností dané práce.
V práci, aniž bychom si to uvědomovali, nakonec hrajeme role, které mohou hrát proti nám, pokud jde o produktivitu a získání respektu našich kolegů a nadřízených. Egoismus, egoismus nebo nízké sebevědomí jsou překážky, které si sami klademe do cesty a které mohou být drahé.
Abyste udrželi rovnováhu mezi konkurenceschopností a dobrým spolupracovníkem, pomáhá vědět, jak rozpoznat 7 typy lidí, kteří nikdy nebudou úspěšní v práci .
7 typů pracovníků, kteří nikdy neuspějí
1. Zbabělec
Strach je základní a primární emoce. Každý má nějaký strach, a proto je to omezující a prospěšný pocit.
Běžně může strach člověka přesvědčit a přimět ho, aby přehodnotil své činy a dokázal ho ochránit před vším škodlivým. Na pracovišti je však tento pocit často negativní.
Lidé, kteří jsou uneseni strachem, se mohou chovat škodlivým způsobem, jednat bez přemýšlení, a tím způsobit velké problémy svým spolupracovníkům. Když je někdo unesen tímto pocitem a jedná impulzivně, je považován za zbabělce. Budete se snažit skrýt své chyby a často jít za tím, co není správné, což způsobí, že vás vaši kolegové budou považovat za neukázněného člověka.
2. Arogantní
Zatímco sebevědomí je dobrá věc a nezbytná vlastnost každého vůdce, arogance je opak: odráží základní nejistotu a v dlouhodobém horizontu způsobuje, že lidé kolem nás nedůvěřují našemu úsudku a skutečným schopnostem.
V pracovním prostředí, arogantní člověk se vyznačuje tím, že je impozantní : Vždy se snaží věci dělat po svém a jen zřídka poslouchá příspěvky ostatních.
Navzdory tomu, co se zdá, že jeho fasáda sděluje, studie jako jedna z University of Akron to ukázaly arogantní lidé jsou obecně neproduktivní , způsobují problémy ve svých skupinách a obvykle vedou k kognitivním problémům.
3. Společenský
Lidé se stádovou mentalitou si často přijdou na své, protože se zdají být lidmi, kteří vědí, jak pracovat ve skupině. Jsou to právě oni, kdo vám vždy řekne, abyste nepřekračovali normy, že musíte respektovat „to, jak se věci vždy dělaly“, vždy s výmluvou, že musíte pro každého hledat to nejlepší.
Za svým přátelským a disciplinovaným vzhledem tyto typy lidí jednoduše sdělují skupině svou nejistotu. Nenechávají prostor pro kreativitu, nepodporují prostor pro volnou interakci a nerespektují ostatní. Svým způsobem jsou druhou stranou arogantní mince.
4. Temperamentní
Je normální, že se naše emoce čas od času v práci vynoří; koneckonců nejsme stroje. Existují však lidé, kteří žijí s emocemi na povrchu, až do bodu, kdy je nechají ovládnout a nakonec přejdou kolem svých okolí.
Temperamentní lidé jsou jedním z nejhorší typy lidí, se kterými lze v práci žít . Bez ohledu na to uvolňují své emoce na ostatní, díky čemuž máme pocit, že jejich hněv je naší vinou.
Rozhodně nejsou typem člověka, se kterým by se mělo počítat při výrazném nasazení v práci.
5. Oběť
Další skupina, nad kterou je těžké vynést soud. Lidé, kteří se charakterizují jako oběti, si na začátku obvykle získají náklonnost ostatních, protože je pro nás snadné vytvořit pouto empatie s obtížnými situacemi, kterými prohlašují, že procházejí, a vytvořit identifikaci. Tento efekt je však krátkodobý.
Lidé, kteří mají tendenci hrát roli oběti ospravedlnit se. Bez ohledu na situaci, které musí čelit, vždy najdou pádný důvod k neúspěchu: jejich rodinná situace nemusí být příliš dobrá nebo se dostávají do finančních potíží, nebo je prostě práce, která je po nich požadována, příliš zdrcující. Nikdy nevidí potíže jako příležitost učit se nebo se zlepšovat, a v dlouhodobém horizontu nakonec zapomenou, že jsou neschopní.
6. Uspokojený
Při zakládání společnosti je běžné, že mnozí hrají roli samolibého. Jde o toho učenlivého člověka, ochotného přijmout jakýkoli plat nebo jakýkoli úkol, aniž by o tom vyjednával nebo debatoval. Ačkoli tito lidé mohou být svým nadřízeným zpočátku příjemní, z dlouhodobého hlediska s nimi nakonec navážou toxické vztahy, protože na nic nelze neustále říkat „ano“.
Dlouhodobá velmi spokojená spokojenost vede k mnoha pracovním zklamáním: jsou to obvykle zapomenutí lidé při povýšení, jejich kritéria a nápady jsou málo zohledňovány a ostatní si je mohou snadno převzít.
If chcete být ve své práci respektováni , je nejlepší čas od času stát pevně a naučit se v případě potřeby vyjednávat se svými nadřízenými.
7. Ten, kdo se příliš omlouvá
Přijmout své chyby a pokusit se je vyřešit bude vždy dobrá akce, ale všechno přebytek je obvykle negativní, dokonce i omluva.
Lidé, kteří se nadměrně omlouvají projevují malé sebevědomí, což způsobuje, že jejich návrhy nebo činy jsou sníženy a podhodnoceny.
Zbytečné omluvy odrážejí strach , patologické hledání přijetí a může se zdát jako způsob, jak se vyhnout odpovědnosti. Také není dobré bagatelizovat své nápady, stejně jako dělat svou práci jen proto, abyste získali souhlas ostatních.
Analyzujte své činy: pokud si myslíte, že máte pravdu a ve skutečnosti nikoho neurazíte, pokračujte ve svých cílech.
Odkaz
- Bradberry, T. 9 typů lidí, kteří v práci nikdy neuspějí. Pro Business Insider. [Revidováno v červnu 2018].
