Všichni jsme obdivovali člověka pro jeho vůdčí schopnosti, ale opravdu víte, proč se to děje? Co na té osobě obdivujete? Na být skutečným vůdcem musíte mít určité vlastnosti, které ne každý má. Můžete toho dosáhnout, ale s vědomím, že budete potřebovat hodně úsilí a spoustu znalostí o dovednostech, které musíte rozvíjet, a také vědět, jak si je v průběhu času udržet.
Vysoce postavení vůdci mají často mnoho společného. Zjistěte, jakých 15 vlastností se jim podařilo vyvinout a jak je můžete uplatnit ve svém každodenním životě.
15 hlavních vlastností vůdce
1. Podělte se o svou vizi cílů
Nejdůležitější věc, kterou musí lídr udělat, je poskytnout svému týmu vizi, aby dosáhl cíle, který si pro společnost stanovil. Musíš komunikovat efektivně a často se svými zaměstnanci.
2. Buďte kompetentní v pracovních záležitostech
Nejotravnější věcí pro zaměstnance je pracovat pro šéfa, který té práci opravdu nerozumí. Vedoucí nemusí být odborníkem v každé oblasti práce, protože to není možné, ale musí být kompetentní na všech úrovních.
3. Respektujte čas lidí
Velcí vůdci mají malou toleranci k nudným schůzkám a vyhýbají se plýtvání časem, když to není nutné.
4. Stanovte si priority
Když se člověk pokusí soustředit na příliš mnoho věcí, nakonec se nesoustředí na nic konkrétního. Inteligentní šéf chápe a uvědomuje si, že nedostatek koncentrace může zničit všechny úkoly, které chcete provést, protože se nesoustředíte 100% pouze na jeden. Nedostatek priorit znamená, že se tým nehýbe správným směrem.
5. Sdílení informací
Existují někteří chamtiví šéfové, kteří neradi sdílejí informace, aniž by si uvědomovali, že škodí pouze své společnosti a výkonu svých zaměstnavatelů. Transparentní vůdce může předpokládat, že mu tým důvěřuje a že si získává loajalitu svých zaměstnanců.
6. Rozhodujte se
Rychlost při rozhodování je jednou z nejdůležitějších vlastností vůdce. Vždy musíte být připraveni pokusit se čelit možným překážkám a učinit nejlepší rozhodnutí pro cíle vaší společnosti.
7. Chvalte své zaměstnance
Skuteční šéfové vědí, jak rozpoznat, kdy se jejich zaměstnancům daří a vydávají se správným směrem. Jejich chválení proto pomáhá sebevědomí a výkonu zaměstnanců.
8. Ukažte empatii
Velcí šéfové se dokážou vžít do situace svých zaměstnanců a pochopit, co prožívají. To neznamená, že jsou slabí, naopak dávají najevo, že mají o svůj tým starosti na více úrovních.
9. Poděkuj
Šéf by měl mít vždy čas poděkovat lidem kolem sebe za jejich dobrý výkon a za jejich čas při spolupráci s firmou.
10. Práce jako tým
Skvělý vůdce uznává talent členů svého týmu a snaží se je vést způsobem, který každému umožní společně maximalizovat svoji efektivitu.
11. Pokládejte chytré otázky
Vedoucí nejsou ochotni akceptovat, že by se věci měly dělat určitým způsobem, a to pouze z toho důvodu, že v minulosti byli takoví. Rádi testují hypotézy s respektem.
12. Respektujte životy ostatních
Uznávají, že lidé nejsou jen pracovním nástrojem, ale také lidmi. Práce musí být vaší prioritou, ale to neznamená, že je to jediná věc ve vašem životě. Uznávají, že jejich zaměstnanci mají manžele, děti a přátele, o které se musí starat.
13. Najměte ty správné lidi
Nejdůležitější rolí lídra je nábor správných lidí pro sestavení vašeho týmu.
14. Přijměte omluvu
Etičtí lidé přijímají vinu za své chyby. Velcí šéfové jdou ještě o krok dál, přijímají kolektivní vinu, když tým udělá chybu. Vedoucí je vede k postupu vpřed.
15. Mít smysl pro humor
Velcí vůdci nemusí být vtipálci, ale musí mít smysl pro humor aby na své zaměstnance nevyvíjeli nadměrný tlak.
Odkaz
- Bill Murphy Jr. 20 věcí, které opravdu velcí vůdci dělají každý den. Pro Businessinsider [Revidováno v březnu 2016]
