好领导在会议上绝不会说的4件事提示焦油

大多数人在工作会议时都经历过不舒服的情况，要么是由于公司内部未解决的问题，要么仅仅是因为你没有给你的员工那种每个员工都应得的舒适感。

如果你认为自己是一个好老板或向导，那么请注意这 4 点 领导者在会议上绝对不能说的话。 通过这种方式，您可以避免给员工带来许多不便，无论是因为您处理他们的方式还是因为不好的评论。

领导者在会议中不会做的四件事

你这样做可能不是出于恶意，或者你只是不记得某些人的名字，但是将同事称为“男人”、“兄弟”、“女孩”、“男孩”或“朋友”可能会产生问题. 因为这不是解决它们的最佳方式。

您应该考虑到并非所有人都接受昵称作为表达感情的条件。有些人可能会觉得这是有辱人格的，而另一些人可能会觉得你没有带着必要的兴趣去记住他们的名字。

这可以通过两种方式发生：你在责备一个人，或者你只是在责备自己。

作为领导者，我们有一种倾向，即如果出现问题，我们应该指出某人或直接承担责任。然而，为了 打造优质的工作团队， 问题必须一起解决。例如，一支优秀的足球队必须以团队形式获胜，以团队形式失败，而无需寻找罪魁祸首。

我们可以通过多种方式丢弃不值得发展的想法。例如，您的肢体语言可以说很多，甚至可以表达您的想法。例如：咯咯笑、扬起眉毛或假装你从未听说过这些例子，都是你告诉对方和你的团队他们的想法不仅不好，而且不值得的例子。

一切的关键不是强调你同事的建议是糟糕的，而是“庆祝”这些想法即将到来，每个人都有兴趣贡献新的东西。

“我以为你做得很好，但是……”这句话一说，你就已经把之前的一切都给毁了。如果您要发表批评性评论，请确保以积极的方式进行，不要让您的同事感到难过，也不要明确表示他们所做的完全是错误的。

远离只有负面评论的句子：这些只会让其他人对你作为团队的领导者没有好印象。

作为一个团队或团队的领导者并不容易，所以在与同事交谈时，你应该非常认真地对待你的说话方式。你可能不想粗鲁地对待他们，但如果你不恰当地对待他们，那个人可能会有这种感觉。

这 4 条提示对于那些希望拥有一个和谐的工作区的人非常有用。