我们都钦佩一个人的领导能力，但你真的知道为什么会这样吗？ 你欣赏那个人的什么地方？ 到 做一个真正的领导者 你必须具备某些不是每个人都具备的品质。 你可以实现它，但要意识到你需要付出很多努力和大量关于你必须发展的技能的知识，以及知道如何随着时间的推移保持它们。
知名领袖 往往有很多共同点。 了解他们设法培养的 15 种品质，以及如何将它们应用到日常生活中。
领导者的15个主要品质
1. 分享你的目标愿景
领导者必须做的最重要的事情是向他的团队提供他的愿景，以实现他们为公司设定的目标。 你必须 有效沟通 并经常与您的员工在一起。
2.能胜任工作事项
对于员工来说，最讨厌的事情是为一个并不真正了解工作的老板工作。 领导者不必在每个工作领域都是专家，因为这是不可能的，但他必须在各个层面都胜任。
3. 尊重人的时间
伟大的领导者对无聊的会议几乎没有容忍，并避免在不必要的时候浪费时间。
4。 设定优先顺序
当一个人试图专注于太多事情时，他们最终不会专注于任何具体的事情。 聪明的老板明白并意识到，注意力不集中会毁掉你想要完成的所有任务，因为你不会100%专注于一个。 缺乏优先级意味着团队没有朝着正确的方向前进。
5.共享信息
有些贪婪的老板不喜欢分享信息，没有意识到他们只是在伤害公司和雇主的绩效。 透明的领导者 可以假设团队信任他并且他赢得了员工的忠诚。
6. 做出决定
快速做出决定是领导者最重要的品质之一。 您必须随时准备好应对可能的挫折，并为公司的目标做出最佳决定。
7. 表扬你的员工
真正的老板知道如何识别他们的员工何时表现良好并朝着正确的方向前进。 因此，表扬他们有助于员工的自尊和绩效。
8. 表现出同理心
伟大的老板能够把自己置于员工的角度，并了解他们正在经历什么。 这并不意味着他们软弱，相反，他们表明他们在多个层面上关心他们的团队。
9.谢谢
老板应该时常有时间感谢身边人的出色表现，以及他们与公司合作的时间。
10.团队合作
一个伟大的领导者认可他的团队成员的才能，并努力以一种让每个人都能够最大限度地发挥共同作用的方式来领导他们。
11. 提出聪明的问题
领导者不愿意接受事情应该以某种方式来做，仅仅是因为他们过去是这样。 他们喜欢以尊重的态度检验假设。
12.尊重他人的生命
他们认识到人不仅是工作工具，也是人。 工作必须是你的首要任务，但这并不意味着它是你生活中唯一的事情。 他们认识到他们的员工有他们需要照顾的配偶、孩子和朋友。
13.雇用合适的人
领导者最重要的作用是招募合适的人来组建您的团队。
14.接受道歉
有道德的人会为自己的错误接受指责。 伟大的老板更进一步，在团队犯错时接受集体指责。 领导者引导他们前进。
15.有幽默感
伟大的领导者不一定是小丑，但他们必须 有幽默感 以免给员工施加过大的压力。
参考文献
- Bill Murphy Jr. 20 真正伟大的领导者每天都会做的事情。 对于 Businessinsider [2016 年 XNUMX 月修订]
