Chúng ta đều có những điểm khác biệt, rõ ràng mỗi người có những lập trường và cách nhìn nhận cuộc sống không phải lúc nào cũng có được sự đồng tình của mọi người. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là chúng ta không thể tìm ra cách để cải thiện cách chúng ta thể hiện sự bất đồng đó, vì nhiều khi chúng ta bị cơn giận cuốn đi và kết thúc bằng việc tranh giành một điều gì đó lẽ ra có thể được giải quyết bằng một chút linh hoạt hơn.
Điều này xảy ra ở mọi lĩnh vực trong cuộc sống của chúng ta, nhưng một trong những lĩnh vực có thể bị ảnh hưởng nhiều nhất chính là sự nghiệp, công việc của chúng ta. Một cuộc tranh cãi với đồng nghiệp vì không thống nhất được cách trình bày có thể biến thành cơn ác mộng nếu chúng ta không biết cách kiểm soát bản thân hoặc quản lý cảm xúc của mình.
Khám phá 5 cách để không đồng ý mà không tạo ra thêm tranh chấp hoặc các cuộc trò chuyện nóng.
5 chiến lược để tôn trọng sự không đồng ý
1. Bắt đầu bằng cách chỉ ra điều tốt
Nếu chúng ta bắt đầu một cuộc trò chuyện với người tiêu cực, sẽ không thể quay trở lại, nhưng nếu chúng ta bắt đầu bằng cách chỉ ra những phẩm chất tích cực của người kia, cuộc gặp gỡ bằng lời nói có thể có kết quả hơn.
Người kia cũng có lý do chính đáng để bảo vệ quan điểm của họ. Nhận ra chúng và từ đó bạn có thể bắt đầu xây dựng một cái gì đó mới, ngay cả khi nó không như những gì bạn đã nghĩ ban đầu hoặc không hoàn toàn phù hợp với thị hiếu của bạn. Làm việc theo nhóm về cơ bản là tôn trọng.
2. Đừng buộc tội, hãy nói cảm nhận của bạn
Một trong những sai lầm phổ biến nhất là buộc tội đối phương trước khi bày tỏ tình cảm của mình. Rõ ràng, có những lý do để bạn cảm thấy khó chịu hoặc bất an, nhưng đó không phải là lý do để bạn vội vàng buộc tội người kia.
Một đề xuất hoặc mối quan tâm sẽ được nhận tốt nhất nếu chúng ta thể hiện chính xác bản thân. Một cách tốt để làm điều này là thể hiện cảm xúc của chúng ta thay vì sai lầm của đối phương. Bày tỏ nỗi sợ hãi hoặc nghi ngờ của chúng ta về một đề xuất có thể khiến người kia giải thích cho chúng ta tại sao đề xuất đó nên theo cách này mà không phải là cách khác.
3. Tập trung vào sự thật chứ không phải sự thất vọng của bạn
Khi gặp khó khăn trong công việc, tất cả những gì chúng ta có thể nghĩ là sẽ mất bao lâu để sửa lỗi hoặc cải thiện tình hình. Nhưng đừng tuyệt vọng, hãy lên danh sách tinh thần những sự kiện đã xảy ra và những hậu quả có thể xảy ra một cách chuyên nghiệp và lịch sự.
Không cần thiết phải làm nóng mọi thứ hoặc chỉ ra thủ phạm. Một lập luận logic, dựa trên thực tế đáng tin cậy hơn là một lời phàn nàn về sự khó chịu hoặc thất vọng đột ngột.
4. Lắng nghe cẩn thận
Một phẩm chất cơ bản mà bạn phải phát triển là lắng nghe người kia. Nghe nó mà không làm gián đoạn nó, mà không cần đợi đến lượt của bạn phản hồi. Nhiều người chỉ giả vờ lắng nghe để họ có thể đáp lại bằng một điều gì đó mạnh mẽ và gây tổn thương, và điều đó là không nên.
Một mối quan hệ tốt trong công việc phụ thuộc vào việc các chuyên gia có khả năng giao tiếp tốt và cộng tác dựa trên đó như thế nào. Bạn có thể học được rất nhiều điều từ ai đó chỉ bằng cách lắng nghe họ, đừng quên!
5. Khi thời điểm đến, hãy để nó đi
Đôi khi, một thỏa thuận tôn trọng sẽ không đạt được. Tuy nhiên, chúng ta có thể chọn gạt cái tôi của mình sang một bên và sửa đổi. Ai đó phải đưa cánh tay của mình để vặn, và tại sao không bạn? Lần sau bạn sẽ gặp nhiều may mắn hơn. Đừng bị cuốn hút mãi vào một chủ đề hoặc vấn đề duy nhất.
Cũng không phải là tốt để giả vờ. Bạn không bắt buộc phải đồng ý với ai đó . Nếu bạn không cảm thấy thoải mái và đã cố gắng đi đến một thỏa thuận mà không có kết quả khả quan, tốt hơn là bạn nên bỏ đi. Một chuyên gia giỏi biết cách bỏ đi khi thời điểm không thích hợp để tiếp tục chiến đấu. Đó sẽ không phải là trận chiến duy nhất bạn sẽ chiến đấu, bạn vẫn còn rất nhiều thứ để giành chiến thắng!
phần kết luận
Bằng cách tôn trọng bạn sẽ gặt hái được những mối quan hệ tốt trong công việc , mọi người sẽ thoải mái hơn với bạn và sẽ thích chia sẻ một phần cuộc sống của họ với một người thật chuyên nghiệp, tôn trọng và trưởng thành. Hãy nhớ đừng để tâm đến cảm xúc của bạn quá nhiều, hãy tùy thuộc vào tình huống và bảo vệ quan điểm của bạn, bởi vì nó rất quan trọng. Và nếu ai đó rất tự đề cao, hãy để họ đi.
Bạn không cần phải tranh luận hay ngụy tạo quan điểm của mình để luôn đồng tình với mọi người. Có một cách thích hợp để trình bày lý lẽ của bạn và nỗ lực đó cũng xứng đáng được đền đáp xứng đáng với nỗ lực tương đương.
dự án
- Boogard, K. 6 cách thông minh để không đồng ý với ai đó một cách tôn trọng. For Inc. [Đã sửa đổi vào tháng 2017 năm XNUMX]
