Hepimiz liderlik yetenekleri için bir kişiye hayran kaldık, ancak bunun neden olduğunu gerçekten biliyor musunuz? O kişinin neyine hayransın? NS gerçek bir lider ol Herkesin sahip olmadığı belirli niteliklere sahip olmalısınız. Bunu başarabilirsiniz, ancak geliştirmeniz gereken beceriler hakkında çok fazla çabaya ve çok fazla bilgiye ihtiyacınız olacağının ve bunları zaman içinde nasıl koruyacağınızı bilmeniz gerektiğinin farkında olarak.
Yüksek profilli liderler çoğu zaman ortak noktaları vardır. Hangi 15 özelliği geliştirmeyi başardıklarını ve bunları günlük yaşamınızda nasıl uygulayabileceğinizi keşfedin.
Bir liderin 15 temel özelliği
1. Hedef vizyonunuzu paylaşın
Bir liderin yapması gereken en önemli şey, şirket için belirledikleri hedefe ulaşmak için ekibine vizyonunu sağlamaktır. Mecbursun etkili iletişim ve sık sık çalışanlarınızla.
2. İş konularında yetkin olun
Bir çalışan için en can sıkıcı şey, işi gerçekten anlamayan bir patron için çalışmaktır. Lider, imkansız olduğu için her iş alanında uzman olmak zorunda değildir, ancak her düzeyde yetkin olmak zorundadır.
3. İnsanların zamanına saygı gösterin
Büyük liderlerin sıkıcı toplantılara pek tahammülü yoktur ve gerekmediğinde zaman kaybetmekten kaçınırlar.
4. Öncelikleri belirle
Bir kişi çok fazla şeye odaklanmaya çalıştığında, belirli bir şeye odaklanmaz. Akıllı bir patron, konsantrasyon eksikliğinin, yapmak istediğiniz tüm görevleri mahvedebileceğini anlar ve anlar, çünkü sadece bir tanesine %100 konsantre olmazsınız. Önceliklerin olmaması, ekibin doğru yönde hareket etmediği anlamına gelir.
5. Bilgi paylaşın
Bilgi paylaşmayı sevmeyen, sadece şirketlerine ve işverenlerinin performansına zarar verdiklerinin farkında olmayan bazı açgözlü patronlar var. Şeffaf bir lider ekibinin kendisine güvendiğini ve çalışanlarının sadakatini kazandığını varsayabilir.
6. Kararlar verin
Karar verirken çabukluk, bir liderin en önemli özelliklerinden biridir. Olası aksilikleri önlemeye çalışmak ve şirketinizin hedefleri için en iyi kararı vermek için her zaman hazırlıklı olmalısınız.
7. Çalışanlarınızı övün
Gerçek patronlar, çalışanlarının ne zaman iyi olduklarını ve doğru yöne gittiklerini nasıl anlayacaklarını bilirler. Bu nedenle, onları övmek, çalışanların benlik saygısına ve performansına yardımcı olur.
8. Empati gösterin
Büyük patronlar kendilerini çalışanlarının yerine koyabilir ve neler yaşadıklarını anlayabilirler. Bu onların zayıf oldukları anlamına gelmez, aksine takımları için birçok düzeyde endişe duyduklarını gösterirler.
9. Teşekkürler
Patronun, çevresindeki insanlara iyi performansları ve şirketle işbirliği yaparken ayırdıkları zaman için teşekkür etmek için her zaman zamanı olmalıdır.
10. Ekip olarak çalışın
Harika bir lider, ekip üyelerinin yeteneklerini tanır ve herkesin birlikte etkinliklerini en üst düzeye çıkarmasına olanak tanıyacak şekilde onlara liderlik etmeye çalışır.
11. Akıllı sorular sorun
Liderler, sırf geçmişte böyle oldukları için işlerin belirli bir şekilde yapılması gerektiğini kabul etmeye istekli değillerdir. Hipotezleri saygıyla test etmeyi severler.
12. Başkalarının hayatlarına saygı gösterin
İnsanların sadece bir çalışma aracı değil, aynı zamanda insan olduğunun da farkındalar. İş önceliğiniz olmalı, ancak bu hayatınızdaki tek şey olduğu anlamına gelmez. Çalışanlarının bakmakla yükümlü oldukları eşleri, çocukları ve arkadaşları olduğunu bilirler.
13. Doğru kişileri işe alın
Bir liderin en önemli rolü, ekibinizi oluşturmak için doğru insanları işe almaktır.
14. Özürleri kabul edin
Etik insanlar hatalarının suçunu kabul ederler. Büyük patronlar bir adım daha ileri giderek, takım bir hata yaptığında toplu suçlamayı kabul eder. Bir lider onları ilerlemeleri için yönlendirir.
15. Mizah duygusuna sahip olun
Büyük liderlerin şakacı olmaları gerekmez, ancak öyle olmaları gerekir. Mizah anlayışı var çalışanlarına aşırı baskı yapmamak için.
Referans
- Bill Murphy Jr. 20 Gerçekten harika liderlerin her gün yaptığı şeyler. Businessinsider için [Mart 2016'da Revize Edildi]
