Wiemy, że czasami szef może być naprawdę przerażający, a nawet bardziej, gdy jest twardym facetem zamiast liderem, ale wszystko to zależy od opinii, jaką ma ze swoimi pracownikami.
Nie powinno mieć znaczenia, dla jakiej firmy pracujesz, pamiętaj, że istnieją pewne cechy, które każdy szef chce, abyś posiadał. Posiadanie tych cech czy umiejętności nie tylko ułatwia życie szefowi, ale także zapewnia kolejny awans lub awans w firmie.
Dajemy Ci małą listę 6 sposobów lub wskazówek, których powinieneś przestrzegać, aby w mgnieniu oka zostać pracownikiem miesiąca.
6 rzeczy, których oczekuje od ciebie twój szef
1. Wykonuj swoją pracę
To oczywiste, prawda, ale tak naprawdę tego się od ciebie oczekuje. W końcu do czegoś cię zatrudnili, prawda? Musisz mieć umiejętności, wiedzę i zdolności, które są wymagane do wykonania pracy, a to będzie zależeć tylko od Ciebie.
Twój szef lub lider (w zależności od hierarchii decyzyjnej w firmie) zawsze będzie Ci służył radą, wsparciem i pomocą w pokonywaniu przeciwności losu, ale w tym celu musisz pokazać wyniki lub owoce swojej pracy, bo dzięki dzięki swoim osiągnięciom możesz zdobyć doświadczenie w swojej dziedzinie pracy i awansować na wyższy poziom.
2. Bądź punktualny
Nie ma znaczenia, czy jest to spotkanie, godziny rekreacji w grupie roboczej, czy jakiś termin dostarczenia raportu; Nie ma nic bardziej lekceważącego i źle widzianego niż spóźnienie.
To normalne, że czasami się spóźnia. Nikt nie uniknie strasznego korka w godzinach szczytu, nagłych sytuacji rodzinnych lub innych konfliktów, które mogą się pojawić, są to czynniki, które wpływają na punktualne dotarcie do pracy, ale jeśli od Ciebie zależy, jak zakomunikować te wydarzenia swoim współpracownikami lub szefem.
Liderzy firm zawsze pamiętają, kto jest na czas, a kto nie, lub na których pracowników mogą liczyć.
3. Przejmij inicjatywę
Liderzy lub szefowie są zwykle zajęci próbami prowadzenia firmy, od personelu po sytuacje kryzysowe. To właśnie wtedy, w momencie kontaktu listownego lub komórkowego, referencje, które obsługuje i zdobywa, służą temu, by móc sprawnie zarządzać stanowiskiem pracy.
Posuwanie naprzód toczących się prac, przejmowanie inicjatywy w niektórych aspektach w stosunku do firmy, oraz bycie bardziej proaktywnym w podejmowaniu decyzji sprawia, że twój szef bierze cię pod uwagę przy przyszłych ważnych projektach.
Pozbądź się strachu przed „co on powie?” i idź naprzód we wszystkim, co możesz, w ten sposób to zrobisz być w stanie bardzo szybko wznieść się w swojej pracy .
4. Przejdź do sedna problemów związanych z pracą
Pamiętaj, że twój szef ma firmę do prowadzenia i ma mało czasu. Nie ma nic bardziej irytującego dla szefa niż myślenie o czymś zamiast dotarcia do sedna sprawy. Zaufaj, że poradzi sobie w każdej sytuacji (nie bez powodu prowadzi firmę) i postaraj się, aby Twoje wątpliwości i pytania były jak najbardziej jasne.
Jeśli piszesz e-mail, poświęć trochę czasu na poprawne zredagowanie wiadomości i przeanalizuj to, co chcesz powiedzieć, bez zbytniego gadania, i przejdź do sedna pytania, aby twój szef mógł spróbować zrozumieć, co chcesz przekazać.
Pamiętaj również, że musisz mieć formalną komunikację, gdy masz do czynienia z szefem.
5. Nie trać czasu
To się przydarza każdemu z nas; zatrzymujesz się przed drzwiami gabinetu swojego szefa i pytasz go, czy ma chwilę na sprawdzenie czegoś, a ta „sekunda” staje się dwudziestoma minutami jego czasu. Zdajesz sobie sprawę, że szef nie zwraca na ciebie uwagi i zastanawiasz się, czy nie podobają mu się twoje pomysły lub nie interesują go twoje problemy. Rzeczywistość jest taka, że z powodu tych minut jego czasu, które mu zabierasz, spóźnia się na spotkanie i stara się nie być niegrzeczny, przerywając ci.
Podchodź realistycznie do czasu, który zabierasz swojemu szefowi w przypadku jakichkolwiek wątpliwości pamiętaj, że ta „sekunda”, którą poświęcasz jego czasowi, jest dla niego niezbędna i nieuniknione jest załatwienie ważnej sprawy w krótkim czasie. Dlatego najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest ustalenie harmonogramu z szefem, aby wyjaśnić wszelkie wątpliwości i wszystko inne związane z firmą. W ten sposób żadne z Was nie straci cennego czasu, który można poświęcić na coś bardziej produktywnego.
6. Miej dobre nastawienie
Ludzie, którzy zawsze mają nadmiernie pozytywne nastawienie, mogą stać się irytujący, zarówno dla szefa, jak i współpracowników; I to jest trochę dziwne, szczerze mówiąc. Ale inaczej jest kiedy pracownik jest gotów stawić czoła każdemu wyzwaniu . Nie jest konieczne, abyś miał przesadnie pozytywne nastawienie lub byłeś pesymistą i zawsze znajdowałeś „ale” w każdym zadaniu, które ci przydzielają.
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją podjętą przez szefa, miej odwagę mówić co myślisz i dobrze wyrażać swoje pomysły; kluczem jest prawidłowe przekazanie tego, co Ci się nie podoba, ponieważ wszyscy mamy prawo do posiadania opinii, a nawet więcej, gdy decyzje podejmowane są w grupach.
Posiadanie dobrego nastawienia jest niezbędne podczas wykonywania pracy . Nie bądź pesymistą, który wierzy, że niektóre zadania są niemożliwe. Pamiętaj, że nie ma rzeczy niemożliwych, a Twój szef zawsze będzie chciał, abyś działał szybko i aby Twoja praca była jakościowa.
konkluzja
Szef lub przywódca nie jest synonimem dyktatora lub autorytaryzmu. Wszystko zależy od opinii, jaką masz z nim. Stosowanie się do tych wskazówek ułatwi ci życie i pozwoli wyprzedzić wiele sytuacji. Weź pod uwagę, że:
- Bycie na czas robi na tobie dobre wrażenie.
- Dobre wykonywanie pracy w najszybszy i najłatwiejszy sposób otwiera drzwi do przyszłego awansu.
- Mówienie, co myślisz lub wyrażanie swojej opinii nie jest przestępstwem. Trzeba to po prostu zrobić poprawnie.
Referencje
- Burton, N. 10 Rzeczy, które twój szef chce, abyś zrobił bez uprzedzenia. Dla Livestrong.com. [Poprawione we wrześniu 2017 r.]
- Brak autora. Dziesięć różnic między szefem a liderem. Dla Gestion.pe. [Poprawione we wrześniu 2017 r.]
