We hebben allemaal onze verschillen, het is duidelijk dat iedereen standpunten en manieren heeft om het leven te zien die niet altijd de goedkeuring van iedereen zullen hebben. Dit betekent echter niet dat we geen manier kunnen vinden om de manier waarop we die onenigheid uiten, te verbeteren, aangezien we vaak worden meegesleept door woede en uiteindelijk ruzie krijgen over iets dat met wat meer flexibiliteit had kunnen worden opgelost.
Dit gebeurt op alle gebieden van ons leven, maar een van de gebieden die het meest kan worden beïnvloed, is onze carrière, ons werk. Een ruzie met een collega om het niet eens te worden over hoe we een presentatie moeten geven, kan een nachtmerrie worden als we niet weten hoe we onszelf moeten beheersen of onze emoties moeten beheersen.
Ontdek 5 manieren om het oneens te zijn zonder dat er meer geschillen of verhitte gesprekken ontstaan.
5 strategieën om het respectvol oneens te zijn
1. Begin met het goede aan te wijzen
Als we een gesprek beginnen met het negatieve, is er geen weg meer terug, maar als we beginnen met het aanwijzen van de positieve eigenschappen van de ander, kan de verbale ontmoeting vruchtbaarder zijn.
De ander heeft ook goede redenen om zijn standpunt te verdedigen. Herken ze en van daaruit kun je beginnen met het bouwen van iets nieuws, ook als het niet is wat je oorspronkelijk dacht of niet helemaal past bij je smaak. Teamwerk gaat in feite over respectvol zijn.
2. Beschuldig niet, zeg hoe je je voelt
Een van de meest voorkomende fouten is om de ander te beschuldigen voordat we onze gevoelens uiten. Het is duidelijk dat er redenen zijn om je ongemakkelijk of onzeker te voelen, maar dat is geen excuus om overhaast de ander te beschuldigen.
Een suggestie of probleem kan het beste worden ontvangen als we ons correct uitdrukken. Een goede manier om dit te doen is door onze gevoelens naar voren te brengen in plaats van de fouten van de ander. Door onze angst of onze twijfels over een voorstel te uiten, kan de ander ons uitleggen waarom dat voorstel op de ene manier zou moeten zijn en niet op de andere.
3. Focus op de feiten, niet op je frustratie
Als we van streek zijn op het werk, kunnen we er alleen maar aan denken hoe lang het duurt om een bug op te lossen of een situatie te verbeteren. Maar wanhoop niet, maak een mentale lijst van de gebeurtenissen die hebben plaatsgevonden en de mogelijke gevolgen op een professionele en beleefde manier.
Het is niet nodig om dingen op te warmen of boosdoeners aan te wijzen. Een logisch, op feiten gebaseerd argument is betrouwbaarder dan een klacht van plotselinge ergernis of frustratie.
4. Luister goed
Een elementaire kwaliteit die je moet ontwikkelen, is luisteren naar de ander. Luister ernaar zonder het te onderbreken, zonder op je beurt te wachten om te reageren. Veel mensen doen alleen alsof ze luisteren, zodat ze kunnen reageren met iets sterks en kwetsends, en dat zou niet zo moeten zijn.
Een goede relatie op het werk hangt af van hoe goed professionals in staat zijn om goed te communiceren en op basis daarvan samen te werken. Je kunt veel van iemand leren door gewoon naar hem of haar te luisteren, vergeet dat niet!
5. Als de tijd daar is, laat het dan gaan
Van tijd tot tijd zal een respectvolle overeenkomst niet worden bereikt. We kunnen er echter voor kiezen om ons ego opzij te zetten en het goed te maken. Iemand moet zijn arm geven om te draaien, en waarom jij niet? De volgende keer heb je meer geluk. Raak niet voor altijd verslaafd aan een enkel onderwerp of probleem.
Het is ook niet goed om te doen alsof. U hoeft het niet met iemand eens te zijn . Als je je niet op je gemak voelt en al moeite hebt gehad om tot een overeenkomst te komen zonder positieve resultaten, is het beter om weg te lopen. Een goede professional weet hoe hij moet weglopen als de tijd niet rijp is om door te vechten. Dat zal niet de enige strijd zijn die je voert, je hebt nog veel te winnen!
conclusie
Door respectvol te zijn, zul je goede werkrelaties oogsten , iedereen zal zich meer op zijn gemak voelen bij jou en zal genieten van het delen van een deel van hun leven met iemand die zo professioneel, respectvol en volwassen is. Vergeet niet om je gevoelens niet te veel te betrekken, de situatie aan te kunnen en je standpunt te verdedigen, omdat het er veel toe doet. En als iemand erg opdringerig is, laat ze dan gaan.
Je hoeft niet te argumenteren of je standpunt te verhullen om het altijd met iedereen eens te zijn. Er is een passende manier om uw argumenten te presenteren, en die inspanning verdient het ook om beloond te worden met een inspanning van gelijke omvang.
Referenties
- Boogard, K. 6 slimme manieren om het respectvol met iemand oneens te zijn. Voor Inc. [Herzien september 2017]
