Sappiamo che a volte un capo può davvero spaventare e di più quando è un duro invece che un leader, ma tutto questo dipende dal feedback che ha con i suoi dipendenti.
Non dovrebbe importare per quale azienda lavori, tieni presente che ci sono alcune caratteristiche che ogni capo vuole che tu possieda. Avere queste caratteristiche o abilità non solo semplifica la vita al tuo capo, ma assicura anche una successiva promozione o promozione all'interno dell'azienda.
Ti presentiamo un piccolo elenco di 6 modi o suggerimenti che dovresti seguire in modo da poter diventare il dipendente del mese in pochissimo tempo.
6 cose che il tuo capo vuole che tu faccia
1. Fai il tuo lavoro
Questo è ovvio non è vero, ma in realtà è quello che ci si aspetta da te. Dopotutto, ti hanno assunto per qualcosa, giusto? Devi avere le capacità, le conoscenze e le capacità necessarie per portare a termine il lavoro e questo dipenderà solo da te.
Il tuo capo o leader (a seconda della gerarchia decisionale all'interno dell'azienda) sarà sempre lì per consigliarti, darti supporto e aiutarti a superare le avversità, ma per questo devi mostrare i risultati o i frutti del tuo lavoro, poiché grazie a i tuoi risultati puoi acquisire esperienza nel tuo campo di lavoro e passare al livello successivo.
2. Sii puntuale
Non importa se si tratta di una riunione, di ore di svago all'interno del gruppo di lavoro, o di una scadenza per consegnare un rapporto; Non c'è niente di più irrispettoso e disapprovato dell'essere in ritardo.
A volte è normale essere in ritardo. Nessuno può evitare il traffico terribile nelle ore di punta, le emergenze familiari o qualsiasi altro conflitto che possa sorgere, questi sono fattori che influenzano per arrivare al lavoro in orario, ma se sta a te sapere come comunicare questi eventi al tuo colleghi o il tuo capo.
I leader aziendali ricordano sempre chi è puntuale e chi no, o su quali dipendenti possono contare.
3. Prendi l'iniziativa
I leader o i capi di solito sono impegnati a cercare di gestire un'azienda, dal personale alle situazioni di crisi. È allora, quando al momento del contatto via mail o cellulare, le referenze che gestisce e che ha acquisito servono e contano per poter gestire in modo efficiente il posto di lavoro.
Avanzare i lavori in sospeso, prendendo l'iniziativa in alcuni aspetti in relazione all'azienda, e essere più proattivo nel prendere decisioni fa in modo che il tuo capo ti tenga in considerazione per futuri importanti progetti.
Perdi la paura di "cosa dirà?" e vai avanti in tutto quello che puoi, in questo modo lo farai essere in grado di ascendere molto presto nel tuo lavoro .
4. Vai al cuore dei problemi di lavoro
Ricorda che il tuo capo ha un'azienda da gestire e il suo tempo stringe. Non c'è niente di più irritante per un capo che pensare a qualcosa invece di arrivare al nocciolo della questione. Fidati che sia in grado di gestire qualsiasi situazione (gestisce un'azienda per un motivo), e cerca di rendere i tuoi dubbi e le tue domande il più chiari possibile.
Se stai scrivendo un'email, prenditi il tempo necessario per modificare correttamente il messaggio e analizzare ciò che vuoi dire, senza troppe divagazioni, e vai al punto centrale della domanda in modo che il tuo capo possa cercare di capire cosa vuoi trasmettere.
Tieni anche presente che devi avere una comunicazione formale quando hai a che fare con un capo.
5. Non perdere tempo
Succede a tutti noi; ti fermi alla porta dell'ufficio del tuo capo e gli chiedi se ha un secondo per controllare qualcosa e quel “secondo” diventa venti minuti del suo tempo. Ti rendi conto nel momento in cui il tuo capo non ti presta attenzione e ti chiedi se non gli piacciono le tue idee o se non gli importa dei tuoi problemi. La realtà è che a causa di quei minuti del suo tempo che gli stai prendendo, è in ritardo per una riunione e sta cercando di non essere scortese interrompendoti.
Sii realistico con il tempo che prendi dal tuo capo per qualsiasi dubbio tu possa avere, ricorda che quel “secondo” che gli prendi del suo tempo è fondamentale per lui e che è inevitabile affrontare un tema importante in poco tempo. Pertanto, la cosa migliore che puoi fare è organizzare un programma con il tuo capo per chiarire qualsiasi dubbio tu abbia e tutto il resto relativo all'azienda. In questo modo, nessuno di voi perderà tempo prezioso da dedicare a qualcosa di più produttivo.
6. Abbi un buon atteggiamento
Le persone che hanno sempre un atteggiamento eccessivamente positivo possono diventare fastidiose, sia per il capo che con i colleghi; Ed è un po' strano, ad essere onesti. Ma diverso è quando un dipendente è disposto ad affrontare qualsiasi sfida . Non è necessario che tu abbia un atteggiamento eccessivamente positivo o che tu sia pessimista e trovi sempre dei “ma” a qualsiasi compito che ti assegnano.
Se non sei d'accordo con una decisione presa dal tuo capo, abbi il coraggio di dire la tua ed esprimere bene le tue idee; la chiave è trasmettere correttamente ciò che non ti piace, poiché tutti abbiamo il diritto di avere un'opinione e di più quando le decisioni vengono prese in gruppo.
Avere un buon atteggiamento è indispensabile quando si svolge il proprio lavoro . Non diventare una persona pessimista che crede che alcuni compiti siano impossibili. Ricorda che non ci sono cose impossibili e che il tuo capo vorrà sempre che tu agisca velocemente e che il tuo lavoro sia di qualità.
conclusione
Un capo o un leader non è sinonimo di dittatore o autoritarismo. Tutto dipende dal feedback che hai con lui. Seguendo questi suggerimenti ti semplificherà la vita e supererai molte situazioni. Tieni presente che:
- Essere puntuali ti fa una buona impressione.
- Fare bene il proprio lavoro nel modo più semplice e veloce apre le porte a una futura promozione.
- Dire quello che pensi o esprimere la tua opinione non è un crimine. Devi solo farlo correttamente.
Riferimenti
- Burton, N. 10 Cose che il tuo capo vuole che tu faccia senza che ti venga detto. Per Livestrong.com. [Revisionato a settembre 2017]
- Nessun autore. Le dieci differenze tra un capo e un leader. Per Gestion.pe. [Revisionato a settembre 2017]
