La maggior parte delle persone ha attraversato circostanze scomode durante una riunione di lavoro, a causa di problemi irrisolti all'interno dell'azienda o semplicemente perché non si dà al dipendente quella sensazione di comfort che ogni lavoratore merita.
Se ti consideri un buon capo o una guida, prendi nota di questi 4 cose che un leader non dovrebbe mai dire in una riunione. In questo modo puoi evitare molti inconvenienti con i tuoi dipendenti, sia per il modo in cui ti rivolgi a loro, sia per un cattivo commento.
4 cose che un leader non fa in una riunione
1. Usa i soprannomi
Potresti non farlo con cattive intenzioni, o semplicemente non ricordi i nomi di alcune persone, ma fare riferimento a un collega come "uomo", "fratello", "ragazza", "ragazzo" o "amico" può creare un problema . poiché questo non è il modo migliore per affrontarli.
Dovresti considerare che non tutte le persone accettano i soprannomi come termini di affetto. Alcune persone potrebbero pensare che sia degradante, mentre altre potrebbero pensare che non le prendi con l'interesse necessario per ricordare i loro nomi.
2. Identifica un colpevole
Questo può accadere in due modi: stai incolpando una persona o stai semplicemente incolpando te stesso.
Abbiamo la tendenza come leader che se qualcosa va storto, dovremmo indicare qualcuno o semplicemente sopportare il peso della colpa. Tuttavia, per creare un team di lavoro di qualità, i problemi vanno affrontati insieme. Ad esempio, una buona squadra di calcio deve vincere come squadra e perdere come squadra, senza mai cercare un colpevole.
3. sminuire le idee degli altri
Ci sono molti modi in cui possiamo scartare idee che non vale la pena sviluppare. Ad esempio, il tuo linguaggio del corpo può dire molto, persino far conoscere i tuoi pensieri. Ad esempio: ridacchiare, alzare le sopracciglia o fingere di non aver mai sentito sono esempi di come stai dicendo alla persona e al tuo team che la loro idea non è solo cattiva, non ne vale la pena.
La chiave di tutto non è evidenziare che le proposte dei tuoi colleghi sono cattive, ma "celebrare" che le idee stanno arrivando e che tutti sono interessati a contribuire con qualcosa di nuovo.
4. Fai attenzione ai commenti critici
“Pensavo che avessi fatto un buon lavoro, ma…” Non appena dici quella frase, hai già rovinato tutto quello che è successo prima. Se hai un commento critico da fare, assicurati di farlo in modo positivo, senza far star male il tuo collega o senza far capire che quello che sta facendo è sbagliato.
Stai lontano da frasi caricate solo di commenti negativi: questi faranno solo in modo che il resto delle persone non abbia una buona impressione di te come leader del gruppo.
conclusione
Essere il leader di un gruppo o di una squadra non è facile, quindi dovresti prendere molto sul serio il tuo modo di parlare quando ti rivolgi a un collega. Potresti non volerli rivolgere in modo sgarbato, ma quella persona probabilmente si sentirà così se non ti rivolgi a loro in modo appropriato.
Questi 4 consigli saranno molto utili per quelle persone che vogliono avere un'area di lavoro in armonia.
Riferimenti
- Mandy, G. 5 cose che i buoni leader non dicono mai nelle riunioni. For Inc [Revisionato a ottobre 2018].
