On sait que parfois, un patron peut vraiment faire peur et encore plus quand c'est un dur au lieu d'un leader, mais tout cela dépend des retours qu'il a avec ses employés.
Peu importe pour quelle entreprise vous travaillez, gardez à l'esprit qu'il y a certaines caractéristiques que chaque patron veut que vous possédiez. Le fait d'avoir ces caractéristiques ou compétences facilite non seulement la vie de votre patron, mais garantit également une prochaine promotion ou promotion au sein de l'entreprise.
Nous vous apportons une petite liste de 6 façons ou conseils que vous devriez suivre pour devenir l'employé du mois en un rien de temps.
6 choses que votre patron veut que vous fassiez
1. Faites votre travail
C'est évident n'est-ce pas, mais c'est vraiment ce que l'on attend de vous. Après tout, ils vous ont embauché pour quelque chose, non ? Vous devez avoir les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour faire le travail et cela ne dépendra que de vous.
Votre patron ou leader (selon la hiérarchie décisionnelle au sein de l'entreprise) sera toujours là pour vous conseiller, vous soutenir et vous aider à surmonter l'adversité, mais pour cela vous devez montrer les résultats ou les fruits de votre travail, car grâce à vos réalisations, vous pouvez acquérir de l'expérience dans votre domaine de travail et passer au niveau supérieur.
2. Être ponctuel
Peu importe qu'il s'agisse d'une réunion, d'heures de récréation au sein du groupe de travail ou d'une date limite pour remettre un rapport ; Il n'y a rien de plus irrespectueux et mal vu que d'être en retard.
Il est normal d'être en retard parfois. Personne ne peut éviter la terrible circulation aux heures de pointe, les urgences familiales, ou tout autre conflit qui peut survenir, ce sont des facteurs qui influencent pour arriver au travail à l'heure, mais s'il ne tient qu'à vous de savoir comment communiquer ces événements à votre collègues ou votre patron.
Les dirigeants d'entreprise se souviennent toujours qui est à l'heure et qui ne l'est pas, ou sur quels employés ils peuvent compter.
3. Prendre l'initiative
Les dirigeants ou les patrons sont généralement occupés à essayer de diriger une entreprise, du personnel aux situations de crise. C'est alors, lorsqu'au moment d'une prise de contact par mail ou mobile, que les références qu'il traite et qu'il a acquises servent et importent pour pouvoir gérer efficacement le lieu de travail.
Faire avancer les travaux en cours, prendre l'initiative dans certains aspects en relation avec l'entreprise, et être plus proactif dans la prise de décisions, votre patron vous tient compte de vos futurs projets importants.
Perdez la peur de « que va-t-il dire ? » et allez de l'avant dans tout ce que vous pouvez, de cette façon vous pouvoir monter très vite dans votre travail .
4. Aller au cœur des problèmes de travail
N'oubliez pas que votre patron a une entreprise à gérer et que son temps est compté. Il n'y a rien de plus irritant pour un patron que de penser à quelque chose au lieu d'entrer dans le vif du sujet. Ayez confiance qu'il peut gérer n'importe quelle situation (il dirige une entreprise pour une raison) et essayez de rendre vos doutes et vos questions aussi clairs que possible.
Si vous rédigez un email, prenez le temps de bien éditer le message et d'analyser ce que vous voulez dire, sans trop de divagation, et allez au point central de la question pour que votre patron essaie de comprendre ce que vous voulez faire passer.
Gardez également à l'esprit que vous devez avoir une communication formelle lorsque vous traitez avec un patron.
5. Ne perdez pas de temps
Cela nous arrive à tous; vous vous arrêtez à la porte du bureau de votre patron et lui demandez s'il a une seconde pour vérifier quelque chose et cette « seconde » devient vingt minutes de son temps. Vous réalisez le moment où votre patron ne fait pas attention à vous et vous vous demandez s'il n'aime pas vos idées ou s'il ne se soucie pas de vos problèmes. La réalité est qu'à cause de ces minutes de son temps que vous lui prenez, il est en retard pour une réunion et essaie de ne pas être impoli en vous interrompant.
Soyez réaliste avec le temps que vous prenez à votre patron pour tous les doutes que vous pourriez avoir, n'oubliez pas que cette « seconde » que vous prenez de son temps est essentielle pour lui et qu'il est inévitable de traiter une question importante en peu de temps. Par conséquent, la meilleure chose à faire est d'organiser un emploi du temps avec votre patron pour clarifier tous vos doutes et tout ce qui concerne l'entreprise. De cette façon, aucun de vous ne perdra un temps précieux que vous pourrez consacrer à quelque chose de plus productif.
6. Ayez une bonne attitude
Les personnes qui ont toujours une attitude excessivement positive peuvent devenir agaçantes, tant pour le patron que pour leurs collègues ; Et c'est un peu étrange, pour être honnête. Mais c'est différent quand un employé est prêt à relever n'importe quel défi . Il n'est pas nécessaire que vous ayez une attitude excessivement positive ou que vous soyez pessimiste et que vous trouviez toujours des « mais » à toute tâche qu'ils vous assignent.
Si vous n'êtes pas d'accord avec une décision prise par votre patron, ayez le courage de dire ce que vous pensez et de bien exprimer vos idées ; l'essentiel est de transmettre correctement ce que vous n'aimez pas, puisque nous avons tous le droit d'avoir un avis et plus encore lorsque les décisions sont prises en groupe.
Avoir une bonne attitude est indispensable dans l'exercice de vos fonctions . Ne devenez pas une personne pessimiste qui croit que certaines tâches sont impossibles. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de choses impossibles et que votre patron voudra toujours que vous agissiez vite et que votre travail soit de qualité.
conclusion
Un patron ou un leader n'est pas synonyme de dictateur ou d'autoritarisme. Tout dépend des retours que vous avez avec lui. La mise en œuvre de ces conseils vous facilitera un peu la vie et vous devancerez de nombreuses situations. Garde en tête que:
- Être à l'heure fait une bonne impression de vous.
- Bien faire son travail de la manière la plus rapide et la plus simple ouvre les portes à une future promotion.
- Dire ce que vous pensez ou exprimer votre opinion n'est pas un crime. Vous avez juste à le faire correctement.
Bibliographie
- Burton, N. 10 Choses que votre patron veut que vous fassiez sans qu'on vous le dise. Pour Livestrong.com. [Révisé en septembre 2017]
- Aucun auteur. Les dix différences entre un patron et un leader. Pour Gestion.pe. [Révisé en septembre 2017]
