Málo se mluví o soft skills resp Jemné dovednosti v akademické a obchodní oblasti, ale prakticky neexistují a ve sportovním světě zůstávají zcela bez povšimnutí.
Sportovní kultura byla vždy spojována s hodnotami, jako je týmová práce, vůle, obětavost, přizpůsobivost, emoční inteligence, odolnost, kontrola emocí atd., Aniž by ztratila ze zřetele stále pokročilejší spojení sportu s technologickým světem z pohledu vysokého výkonu a pokroky na fyziologické i biomechanické úrovni a analýza dat.
Stejně tak jsou velmi užitečné všechny nástroje, které máme k dispozici a které využívají umělou inteligenci a využívání velkých dat, zaměřené na snížení subjektivity a podporu nestrannosti ve hře, dosažení spravedlivějšího a objektivnějšího sportu ( Fair play).
Z tohoto důvodu zdůrazňuji a chci představit malou aproximaci důležité odpovědnosti, kterou mají sportovní profesionálové v oblasti práce a rozvoje Jemné dovednosti jak v technických orgánech sportovců, tak v manažerech sportovních subjektů, organizátorů akcí a dokonce i samotných sportovců od amatérských úrovní po vysoce výkonné profesionály s exkluzivním nasazením.
Cílem je seznámit vždy přítomné ve sportovním světě, ale neznámé na sociální a populární úrovni, měkké dovednosti, Jemné dovednosti, obtížně hodnotitelné a nepostřehnutelné při ukazování jejich vývoje, ale zásadní pro osobní, akademické i úspěšné. profesionální.
Některé kompetence transverzální povahy
Tyto dovednosti jsou průřezově použitelné ve všech oblastech života, jsou dynamické a během let se vyvíjejí. Přítomný ve všech revolucích a ne méně v této třetí technologické a digitální revoluci, která automatizuje velké množství pracovních míst, služeb a úkolů, které již mohou být nahrazeny novými technologiemi.
Všechno kromě těchto měkkých dovedností. Když o nich mluvíme, odkazujeme na komunikační kapacita trenér, monitor nebo manažer sportovního subjektu, schopnost pracovat jako tým těch, kteří jsou zodpovědní za koučovací personál, aby mohli motivovat a extrahujte talent každé ze složek vašeho týmu, sportu nebo profesionála nebo rodiny. Schopnost nebo schopnost vizualizovat budoucí potřeby a komunikovat sociálně využívat sociální sítě, nebo dobře využívat jejich síť kontaktů, sport jako socializační prvek.
Schopnost přizpůsobit se „sportovci, kteří se musí přizpůsobit kalendářům, časovým plánům a požadavkům, jakož i všem událostem jejich plánování sezóny, fyzickému a duševnímu přijetí zranění, selhání nebo nepředvídané události.
Schopnost a práce spojená s dobrým využitím emoční inteligence aplikovat potřebnou střídmost před protivníky a dávat úsilí k dosažení konce stanoveného plánu. Stejně jako ovládání emocí tváří v tvář frustracím, rozhodujícím okamžikům, práci pod tlakem ...
Kreativita a inovace v tváří v tvář novým tréninkovým technikám, herním systémům, plánům zlepšování, statistické analýze, že díky novým technologiím a vědeckým studiím je sportovní pokrok periodický a vertikální.
Potřebné k růstu
Proto bychom neměli ignorovat práci měkkých dovedností, čekající analýzu a práci, abychom mohli optimalizovat naše výsledky.
Díky dobrému obsazení profesionálů, specializovaných, vyškolených a neustále aktualizovaných ve světě fyzických aktivit nám umožní jít správným směrem a dosáhnout očekávaných výsledků excelence, dodržování s hodnotami rovnováhy fyzických i duševních.
Oficiální magisterský titul ve sportovním managementu na Mezinárodní univerzitě ve Valencii se zrodil s povoláním školit své studenty v širokých znalostech sportovního trhu, jeho trendech a obchodních možnostech a také vyučovat potřebné dovednosti a nástroje pro sportovní management.
Z tohoto důvodu vás vyzývám, abyste vsadili na pokrok a propagovali tento rozlišující prvek strojů, které jsou naše Jemné dovednosti s kritickým duchem založeným na neustálém zlepšování. Postoj typický pro generaci století XXI, ve kterém se v krátkodobém nebo střednědobém horizontu budeme muset všichni přizpůsobit.
Ochota, přístup, úsilí a pokrok půjdou ve všech smyslech našeho života.
