Víme, že někdy může být šéf opravdu děsivý a ještě víc, když je místo vůdce tvrdý chlap, ale to vše závisí na zpětné vazbě, kterou má se svými zaměstnanci.
Nezáleží na tom, pro jakou společnost pracujete, mějte na paměti, že existují některé vlastnosti, které každý šéf chce, abyste měli. Mít tyto vlastnosti nebo dovednosti nejen usnadňuje život vašemu šéfovi, ale také zajišťuje další propagaci nebo propagaci ve společnosti.
Přinášíme vám malý seznam 6 způsobů nebo tipů, kterými byste se měli řídit, abyste se mohli okamžitě stát zaměstnancem měsíce.
6 věcí, které po vás chce váš šéf
1. Udělejte svou práci
To je zřejmé, že ano, ale ve skutečnosti se to od vás očekává. Přece vás na něco najali, že? Musíte mít dovednosti, znalosti a kapacitu, které jsou nutné k dokončení práce, a to bude záviset pouze na vás.
Váš šéf nebo vůdce (v závislosti na hierarchii rozhodování v rámci společnosti) vám bude vždy k dispozici, poradí vám, poskytne vám podporu a pomůže vám překonat potíže, ale za to musíte ukázat výsledky nebo plody své práce, protože díky své úspěchy můžete získat zkušenosti ve svém oboru a postoupit na další úroveň.
2. Buďte přesní
Nezáleží na tom, zda se jedná o schůzku, hodiny odpočinku v rámci pracovní skupiny nebo nějaký termín pro doručení zprávy; Není nic neúctivějšího a zamračenějšího, než přijít pozdě.
Je normální někdy přijít pozdě. Nikdo se nemůže vyhnout strašnému provozu ve špičce, nouzovým situacím v rodině nebo jakémukoli jinému konfliktu, který může nastat, to jsou faktory, které ovlivňují včasné zahájení práce, ale pokud je na vás, abyste věděli, jak tyto události sdělit svému kolegové nebo váš šéf.
Vedoucí společnosti si vždy pamatují, kdo jde včas a kdo ne, nebo na které zaměstnance se mohou spolehnout.
3. Převezměte iniciativu
Vedoucí pracovníci nebo šéfové jsou obvykle zaneprázdněni snahou řídit společnost, od personálu po krizové situace. Poté, když v době kontaktování poštou nebo mobilem, reference, které zpracovává a získává, slouží a jsou důležité pro efektivní správu pracoviště.
Pokrok v probíhající práci, převzetí iniciativy v některých aspektech ve vztahu ke společnosti a být proaktivnější při rozhodování vás váš šéf vezme v úvahu pro budoucí důležité projekty.
Zbavte se strachu „co řekne?“ a pokračujte ve všem, co můžete, tímto způsobem budete být schopen velmi brzy vystoupit ve své práci .
4. Dostaňte se k jádru pracovních problémů
Pamatujte, že váš šéf má společnost, kterou chce řídit, a jeho čas je omezený. Pro šéfa není nic dráždivějšího než přemýšlet o něčem, místo abyste se dostali k jádru věci. Věřte, že zvládne každou situaci (z nějakého důvodu vede společnost), a snažte se, aby vaše pochybnosti a otázky byly co nejjasnější.
Pokud píšete e -mail, udělejte si čas na správnou úpravu zprávy a analyzujte, co chcete říci, aniž byste museli zbytečně bloudit, a přejděte k centrálnímu bodu otázky, aby se váš šéf mohl pokusit porozumět tomu, co chcete sdělit.
Mějte také na paměti, že při jednání se šéfem musíte mít formální komunikaci.
5. Neztrácejte čas
Stává se to každému z nás; zastavíte se u dveří kanceláře svého šéfa a zeptáte se ho, jestli má chvilku na to, aby něco zkontroloval, a z té „vteřiny“ se stalo dvacet minut jeho času. Uvědomíte si to v okamžiku, kdy vám váš šéf nevěnuje pozornost, a přemýšlíte, jestli se mu vaše nápady nelíbí, nebo se nestará o vaše problémy. Realita je taková, že kvůli těm minutám jeho času, které mu bereš, chodí pozdě na schůzku a snaží se nebýt hrubý tím, že tě vyrušuje.
Buďte realističtí s časem, který věnujete svému šéfovi v případě jakýchkoli pochybností můžete mít na paměti, že tato „vteřina“, kterou věnujete jeho času, je pro něj nezbytná a že je nutné vypořádat se s důležitým problémem v krátké době. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je zorganizovat si se šéfem rozvrh, abyste vyjasnili veškeré pochybnosti, které máte, a vše ostatní, co souvisí se společností. Tímto způsobem nikdo z vás neztratí drahocenný čas, který můžete věnovat něčemu produktivnějšímu.
6. Mějte dobrý přístup
Lidé, kteří mají vždy nadměrně pozitivní přístup, se mohou stát otravnými, a to jak pro šéfa, tak pro jeho spolupracovníky; A je to trochu zvláštní, abych byl upřímný. Jiné ale je, kdy zaměstnanec je ochoten čelit jakékoli výzvě . Není nutné, abyste měli přehnaně pozitivní přístup nebo byli pesimisté a vždy našli „ale“ pro jakýkoli úkol, který vám zadají.
Pokud nesouhlasíte s rozhodnutím, které učinil váš šéf, mějte odvahu vyjádřit svůj názor a dobře vyjádřit své myšlenky; klíčem je správně sdělit, co se vám nelíbí, protože všichni máme právo mít názor a více, když se rozhoduje ve skupinách.
Mít dobrý přístup je zásadní při výkonu vaší práce . Nestaňte se pesimistickým člověkem, který věří, že některé úkoly jsou nemožné. Pamatujte, že neexistují nemožné věci a že váš šéf bude vždy chtít, abyste jednali rychle a aby vaše práce byla kvalitní.
závěr
Šéf nebo vůdce není synonymem diktátora nebo autoritářství. Vše závisí na zpětné vazbě, kterou s ním máte. Provádění těchto rad vám trochu usnadní život a získáte náskok před mnoha situacemi. Mějte na paměti, že:
- Když přijdete včas, udělá na vás dobrý dojem.
- Dobře odvedená práce nejrychlejším a nejsnadnějším způsobem otevírá dveře budoucí povýšení.
- Říkat, co si myslíte, nebo vyjadřovat svůj názor není zločin. Jen to musíte udělat správně.
Reference
- Burton, N. 10 Věcí, které po vás šéf chce, abyste dělali, aniž by vám to někdo řekl. Pro Livestrong.com. [Revidováno v září 2017]
- Žádný autor. Deset rozdílů mezi šéfem a vůdcem. Pro Gestion.pe. [Revidováno v září 2017]
