Bất kỳ ai đã làm việc trong môi trường cạnh tranh đều biết rất rõ điều này: phát triển các kỹ năng xã hội tại nơi làm việc có thể cũng quan trọng như việc học các kỹ năng kỹ thuật của công việc.
Tại nơi làm việc, mà không nhận ra điều đó, chúng ta sẽ phải đóng những vai trò có thể chống lại chúng ta khi nói đến năng suất và sự tôn trọng của đồng nghiệp và cấp trên. Ích kỷ, tự cao tự đại hoặc lòng tự trọng thấp là những trở ngại mà chúng ta tự đặt ra cho mình, và điều đó có thể phải trả giá đắt.
Để bạn duy trì sự cân bằng giữa việc cạnh tranh và trở thành một đồng nghiệp tốt, bạn cần biết cách nhận ra 7 những kiểu người sẽ không bao giờ thành công trong công việc .
7 kiểu người lao động không bao giờ thành công
1. Kẻ hèn nhát
Sợ hãi là một cảm xúc cơ bản và chính yếu. Mọi người đều có một số nỗi sợ hãi và điều này làm cho nó trở thành một cảm giác hạn chế và có lợi.
Thông thường, nỗi sợ hãi có thể thuyết phục một người và khiến anh ta xem xét lại hành động của mình, cố gắng bảo vệ anh ta khỏi mọi thứ có hại. Tuy nhiên, ở nơi làm việc, cảm giác này thường tiêu cực.
Những người bị nỗi sợ hãi mang đi có thể hành xử theo cách có hại, hành động thiếu suy nghĩ, do đó gây ra vấn đề lớn với đồng nghiệp của họ. Khi ai đó bị cảm giác này cuốn đi và hành động bốc đồng, họ bị coi là kẻ hèn nhát. Bạn sẽ tìm cách che giấu những sai lầm của mình và thường tìm đến những gì không đúng, khiến đồng nghiệp coi bạn là một người vô kỷ luật.
2. Kẻ kiêu ngạo
Mặc dù tự tin là điều tốt và là phẩm chất cần có ở bất kỳ nhà lãnh đạo nào, thì tính kiêu ngạo lại ngược lại: nó phản ánh sự bất an tiềm ẩn và về lâu dài, nó khiến những người xung quanh không tin tưởng vào khả năng phán đoán và năng lực thực sự của chúng ta.
Trong môi trường làm việc, một người kiêu ngạo được đặc trưng bởi sự áp đặt : anh ấy luôn cố gắng hoàn thành công việc theo cách của mình và ít khi lắng nghe sự đóng góp của người khác.
Bất chấp những gì mặt tiền của nó dường như truyền đạt, các nghiên cứu chẳng hạn như một nghiên cứu từ Đại học Akron đã chỉ ra rằng những người kiêu ngạo nói chung là không có năng suất , gây ra vấn đề trong nhóm của họ và thường dẫn đến các vấn đề về nhận thức.
3. Phong lưu
Những người có tâm lý bầy đàn thường hiểu theo ý mình vì họ tỏ ra là người biết cách làm việc nhóm. Họ là những người sẽ luôn nói với bạn không được đi ra ngoài các chuẩn mực, rằng bạn phải tôn trọng “cách mọi thứ luôn được thực hiện”, luôn với lý do rằng bạn phải tìm kiếm những điều tốt nhất cho mọi người.
Đằng sau vẻ ngoài thân thiện và kỷ luật, những kiểu người này chỉ đơn giản là truyền tải sự bất an của họ cho cả nhóm. Họ không dành chỗ cho sự sáng tạo, họ không nuôi dưỡng một không gian để tương tác tự do và họ không thực sự tôn trọng người khác. Theo một cách nào đó, họ là mặt khác của đồng tiền kiêu ngạo.
4. Tính khí thất thường
Đó là điều bình thường đối với cảm xúc của chúng ta theo thời gian tại nơi làm việc; xét cho cùng, chúng ta không phải là máy móc. Tuy nhiên, có những người sống theo cảm xúc bề ngoài, đến mức để họ chi phối họ và cuối cùng chạy theo những người xung quanh.
Những người sống theo thứ bậc là một trong những những kiểu người tồi tệ nhất để sống cùng tại nơi làm việc . Họ trút bỏ cảm xúc của mình lên người khác mà không hề cân nhắc, khiến chúng ta cảm thấy rằng sự tức giận của họ là lỗi của chúng ta.
Họ chắc chắn không phải là mẫu người được tin tưởng khi đưa ra cam kết đáng kể trong công việc.
5. Người bị hại
Một nhóm khác mà rất khó để vượt qua sự phán xét. Những người tự nhận mình là nạn nhân thường chiếm được cảm tình của người khác ngay từ đầu, vì chúng ta dễ dàng thiết lập mối quan hệ đồng cảm với những tình huống khó khăn mà họ khẳng định phải trải qua, tạo ra một nhận dạng. Tuy nhiên, hiệu ứng này chỉ tồn tại trong thời gian ngắn.
Những người có xu hướng đóng vai nạn nhân rất giỏi trong việc bào chữa. Bất kể tình huống nào họ phải đối mặt, họ luôn tìm ra lý do thuyết phục để thất bại: hoàn cảnh gia đình có thể không tốt lắm hoặc họ đang gặp khó khăn về tài chính, hoặc đơn giản là công việc quá sức. Họ không bao giờ coi khó khăn là cơ hội để học hỏi hoặc cải thiện, và về lâu dài, họ sẽ bị lãng quên vì không đủ năng lực.
6. Người tự mãn
Khi thành lập công ty, nhiều người thường đóng vai trò là người tự mãn. Đó là về một người ngoan ngoãn, sẵn sàng chấp nhận bất kỳ mức lương hoặc bất kỳ nhiệm vụ nào mà không cần thương lượng hoặc tranh luận về nó. Mặc dù những người như vậy thoạt đầu có thể dễ chịu với cấp trên của họ, nhưng về lâu dài, họ sẽ có những mối quan hệ độc hại với họ, vì không thể lúc nào cũng nói “có” với bất cứ điều gì.
Quá tự mãn về lâu dài dẫn đến nhiều thất vọng trong công việc: họ thường là những người bị lãng quên trong các đợt thăng chức, các tiêu chí và ý tưởng của họ ít được tính đến và rất dễ bị người khác đánh giá cao.
If bạn muốn được tôn trọng trong công việc của bạn , tốt nhất bạn nên giữ vững lập trường trong từng thời điểm và học cách thương lượng với cấp trên khi cần thiết.
7. Người xin lỗi quá nhiều
Chấp nhận sai lầm của bạn và cố gắng giải quyết chúng sẽ luôn là một hành động tốt, nhưng mọi thứ vượt quá thường là tiêu cực, ngay cả khi xin lỗi.
Những người xin lỗi quá mức ít thể hiện sự tự tin của bản thân, khiến các đề xuất hoặc hành động của họ bị giảm sút và đánh giá thấp.
Những lời xin lỗi không cần thiết phản ánh sự sợ hãi , một cuộc tìm kiếm bệnh lý để được chấp nhận, và có vẻ như là một cách để trốn tránh trách nhiệm. Cũng không tốt khi hạ thấp ý tưởng của bạn, giống như làm công việc của bạn chỉ để nhận được sự đồng tình của người khác.
Phân tích hành động của bạn: nếu bạn cho rằng mình đúng và bạn không thực sự làm mất lòng ai, hãy tiếp tục với mục tiêu của mình.
Tài liệu tham khảo
- Bradberry, T. 9 kiểu người không bao giờ thành công trong công việc. Đối với Business Insider. [Sửa đổi tháng 2018 năm XNUMX].
