Quiconque a travaillé dans un environnement concurrentiel le sait très bien : développer des compétences sociales en milieu de travail peut être tout aussi important que l'apprentissage des compétences techniques du travail.
Au travail, sans nous en rendre compte, nous finissons par jouer des rôles qui peuvent jouer contre nous lorsqu'il s'agit d'être productif et d'obtenir le respect de nos collègues et supérieurs. L'égoïsme, l'égoïsme ou la faible estime de soi sont des obstacles que nous mettons nous-mêmes sur notre chemin, et qui peuvent coûter cher.
Afin de maintenir un équilibre entre être compétitif et être un bon collègue, il est utile de savoir reconnaître les 7 types de personnes qui ne réussiront jamais au travail .
7 types de travailleurs qui ne réussiront jamais
1. Le lâche
La peur est une émotion fondamentale et primaire. Tout le monde a une certaine peur et cela en fait un sentiment limitant et bénéfique.
Généralement, la peur peut persuader une personne et l'amener à reconsidérer ses actions, réussissant à la protéger de tout ce qui est nocif. En milieu de travail, cependant, ce sentiment est souvent négatif.
Les personnes emportées par la peur peuvent se comporter de manière nuisible, agissant sans réfléchir, causant ainsi de gros problèmes avec leurs collègues. Quand quelqu'un est emporté par ce sentiment et agit de manière impulsive, il est considéré comme un lâche. Vous chercherez à cacher vos erreurs et choisirez souvent ce qui n'est pas correct, ce qui amènera vos collègues à vous considérer comme une personne indisciplinée.
2. L'arrogant
Si la confiance en soi est une bonne chose et une qualité nécessaire chez tout leader, l'arrogance est à l'opposé : elle traduit une insécurité sous-jacente et à long terme elle incite les gens autour de nous à se méfier de notre jugement et de nos réelles capacités.
Dans un environnement de travail, une personne arrogante se caractérise par être imposante : il essaie toujours de faire avancer les choses à sa façon et écoute rarement les contributions des autres.
Malgré ce que semble véhiculer sa façade, des études comme celle de l'université d'Akron ont montré que les gens arrogants sont généralement improductifs , causent des problèmes dans leurs groupes et conduisent généralement à des problèmes cognitifs.
3. Le grégaire
Les personnes ayant une mentalité de troupeau obtiennent souvent ce qu'elles veulent parce qu'elles semblent être des personnes qui savent comment travailler en groupe. Ce sont eux qui vous diront toujours de ne pas sortir des normes, de respecter « la façon dont les choses ont toujours été faites », toujours avec l'excuse qu'il faut chercher le meilleur pour tout le monde.
Derrière leur apparence amicale et disciplinée, ces types de personnes transmettent simplement leurs insécurités au groupe. Ils ne laissent pas de place à la créativité, ils ne favorisent pas un espace d'interaction libre et ils ne respectent pas vraiment les autres. D'une certaine manière, ils sont l'envers de la médaille arrogante.
4. Le capricieux
Il est normal que nos émotions fassent surface de temps en temps au travail ; après tout, nous ne sommes pas des machines. Cependant, il y a des gens qui vivent avec des émotions en surface, au point qu'ils les laissent les dominer et finissent par écraser ceux qui les entourent.
Les personnes capricieuses sont l'une des les pires types de personnes avec qui vivre au travail . Ils déchargent leurs émotions sur les autres sans aucune considération, nous faisant sentir que leur colère est de notre faute.
Ce n'est certainement pas le genre de personne sur qui on peut compter lorsqu'on s'engage de manière significative au travail.
5. La victime
Encore un groupe sur lequel il est difficile de porter un jugement. Les personnes qui se définissent comme des victimes gagnent généralement l'affection des autres au début, car il nous est facile d'établir un lien d'empathie avec les situations difficiles qu'elles prétendent traverser, créant ainsi une identification. Cependant, cet effet est de courte durée.
Les personnes qui ont tendance à jouer le rôle de victime devenir très doué pour trouver des excuses. Quelle que soit la situation à laquelle ils doivent faire face, ils trouvent toujours une raison impérieuse d'échouer : leur situation familiale n'est peut-être pas très bonne ou ils traversent une difficulté financière, ou tout simplement le travail qui leur est demandé est trop écrasant. Ils ne voient jamais les difficultés comme une opportunité d'apprendre ou de s'améliorer, et à la longue ils finissent par être oubliés pour incompétence.
6. La complaisance
Lors de la création d'une entreprise, il est courant que beaucoup jouent le rôle de complaisants. Il s'agit de cette personne docile, prête à accepter n'importe quel salaire ou n'importe quelle tâche sans négocier ou débattre à ce sujet. Bien que de telles personnes puissent être agréables avec leurs supérieurs au début, à long terme, elles finissent par avoir des relations toxiques avec elles, car il est impossible de dire «oui» à quoi que ce soit tout le temps.
Être très complaisant sur le long terme entraîne de nombreuses déceptions professionnelles : ce sont généralement des personnes oubliées dans les promotions, leurs critères et leurs idées sont peu pris en compte et il est facile pour les autres de s'en attribuer le mérite.
If vous voulez être respecté dans votre travail , il est préférable de rester ferme de temps en temps et d'apprendre à négocier avec vos supérieurs lorsque cela est nécessaire.
7. Celui qui s'excuse trop
Accepter vos erreurs et essayer de les résoudre sera toujours une bonne action, mais tout excès est généralement négatif, voire s'excuser.
Les gens qui s'excusent excessivement montrent peu de confiance en eux, ce qui réduit et sous-évalue leurs propositions ou leurs actions.
Les excuses inutiles reflètent la peur , une recherche pathologique d'acceptation, et peut apparaître comme un moyen d'échapper à la responsabilité. Il n'est pas non plus bon de minimiser vos idées, tout comme de faire votre travail juste pour obtenir l'approbation des autres.
Analysez vos actions : si vous pensez avoir raison et que vous n'offensez vraiment personne, allez de l'avant avec vos objectifs.
Référence
- Bradberry, T. 9 types de personnes qui ne réussissent jamais au travail. Pour Business Insider. [Révisé en juin 2018].
