La plupart des gens ont vécu des circonstances inconfortables au moment d'une réunion de travail, soit en raison de problèmes non résolus au sein de l'entreprise, soit simplement parce que vous ne donnez pas à votre employé ce sentiment de confort que chaque travailleur mérite.
Si vous vous considérez comme un bon patron ou un bon guide, alors prenez note de ces 4 choses qu'un leader ne devrait jamais dire lors d'une réunion. De cette façon, vous pouvez éviter de nombreux désagréments à vos employés, soit à cause de la façon dont vous les abordez, soit à cause d'un mauvais commentaire.
4 choses qu'un leader ne fait pas en réunion
1. Utilisez des surnoms
Vous ne le faites peut-être pas avec de mauvaises intentions ou vous ne vous souvenez tout simplement pas du nom de certaines personnes, mais qualifier un collègue de « homme », « frère », « fille », « garçon » ou « ami » peut créer un problème. . car ce n'est pas la meilleure façon de les traiter.
Vous devez considérer que tout le monde n'accepte pas les surnoms comme termes d'affection. Certaines personnes peuvent penser que c'est dégradant, tandis que d'autres peuvent penser que vous ne les prenez pas avec l'intérêt nécessaire pour se souvenir de leurs noms.
2. Identifiez un coupable
Cela peut se produire de deux manières : vous blâmez une personne ou vous blâmez simplement vous-même.
En tant que dirigeants, nous avons tendance à dire que si quelque chose ne va pas, nous devrions signaler quelqu'un ou simplement porter le poids du blâme. Cependant, à créer une équipe de travail de qualité, les problèmes doivent être abordés ensemble. Par exemple, une bonne équipe de football doit gagner en équipe et perdre en équipe, sans jamais chercher un coupable.
3. déprécier les idées des autres
Il existe de nombreuses façons de rejeter des idées qui ne valent pas la peine d'être développées. Par exemple, votre langage corporel peut en dire beaucoup, voire faire connaître vos pensées. Par exemple : glousser, hausser les sourcils ou prétendre que vous n'avez jamais entendu parler sont des exemples de la façon dont vous dites à la personne et à votre équipe que leur idée n'est pas seulement mauvaise, elle n'en vaut pas la peine.
La clé de tout n'est pas de souligner que les propositions de vos collègues sont mauvaises, mais de « célébrer » que les idées arrivent et que tout le monde est intéressé à apporter quelque chose de nouveau.
4. Soyez prudent avec les commentaires critiques
« Je pensais que vous aviez fait du bon travail, mais… » Dès que vous prononcez cette phrase, vous avez déjà tout gâché avant. Si vous avez un commentaire critique à faire, assurez-vous de le faire de manière positive, sans que votre collègue se sente mal ou sans lui faire comprendre que ce qu'il fait est mal du tout.
Éloignez-vous des phrases chargées uniquement de commentaires négatifs : cela ne fera que faire que le reste des gens n'aura pas une bonne impression de vous en tant que leader du groupe.
conclusion
Être le leader d'un groupe ou d'une équipe n'est pas facile, vous devez donc prendre votre façon de parler très au sérieux lorsque vous vous adressez à un collègue. Vous ne voudrez peut-être pas les aborder de manière grossière, mais cette personne ressentira probablement cela si vous ne les abordez pas de manière appropriée.
Ces 4 conseils seront très utiles pour les personnes qui souhaitent avoir un espace de travail en harmonie.
Bibliographie
- Mandy, G. 5 choses que les bons leaders ne disent jamais lors des réunions. Pour Inc [Révisé en octobre 2018].
